面试时没有学历证书怎么办？是暂时没有毕业，还是根本没有相关学历的学习经验？假如还没有正式毕业，只要说清楚就好，毕业后提供学历证明。但如果没有毕业证书是因为没有学习经验，至少需要在面试中做好充分的准备，提供一些以前的案例来证明他们有能力胜任这个职位，大多数公司不一定很严格必须有学位证书，更多或取决于你的实际能力。
面试没有学历证书怎么办？
是暂时没有毕业，还是根本没有相关学历的学习经验。
假如还没有正式毕业，只要说清楚就好，毕业后提供学历证明。
但如果没有毕业证书是因为没有学习经验，至少需要在面试中做好充分的准备，提供一些以前的案例来证明他们有能力胜任这个职位，大多数公司不一定很严格必须有学位证书，更多或取决于你的实际能力。
如何应对一对一面试？
我也经常面试人。我们通常从以下三点来评估面试官：
一、求职态度。
一些面试官珍惜面试机会，积极联系公司，在面试中打扮 面试简历等准备充分，我们会更加关注这类人，对于面试甚至没有简历，或者没有按照约定的时间到达，基本上不考虑太多
二、工作经验。
我在这里谈论工作经验，而不是教育，因为一个人进入社会可以真正反映他的个人水平，如果一个人经常在短时间内跳槽，或者一个人没有明确的职业规划，如今天做销售，明天做工厂，没有任何关键，你可以看到沉淀、积累和方向目标没有认知，懂得循序渐进的人才是我们需要的人
三、工作能力。
基本上，我们可以从对方描述过去的工作，以及面试中的谈话和思维逻辑来判断能力
因此，对于面试官来说，只要你对上述三个方面非常清楚，并如实展示自己，记住这是真的，不需要吹嘘，那么你就不需要担心，招聘和求职是双向选择，每个人都应该选择合适的，所以，真实的表现是最重要的
如果招聘人员在申请时需要检查毕业证书如何说服招聘没有毕业证书
首先，如果你还没有毕业，是今年的应届毕业生，你可以直接告诉招聘人员。一般来说，招聘人员可以接受暂时无法获得证书原件的补充。
其次，如果你没有完成阅读，不能获得证书，这种情况是不可能的，基本上没有公司可以接受毕业候选人，因为现在大多数公司获得毕业证书，但也根据数量，学校上网查询证书的真实性。
最后，如果你真的没有毕业，建议你告诉招聘人员真相，因为劳动法规定，如果教育欺诈，即使员工通过试用期，公司也有权立即解雇员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
最后，如果你真的没有毕业，建议你告诉招聘人员真相，因为劳动法规定，如果教育欺诈，即使员工通过试用期，公司也有权立即解雇员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
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