随着企业的招聘门槛越来越高，求职者学历造假的事情也越来越多，这也成为大家热议的话题。那么，如果求职者学历造假没有被查出来，是谁的锅呢？
近日，就有脉脉用户发帖称：公司有人学历造假，入职一年，被查出来了，老板想追回一年的薪资，可能吗？
看到这个帖子，很多脉脉用户都忍不住吐槽：这老板的智商是造假了吧；这种智商是怎么当上老板的？难道学历造假，就该白干一年？
在这部分脉脉用户看来，薪资是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，那么，既然工资付的是劳动报酬，该员工也付出了一年的劳动，且并没有给公司造成实质性的损失，那又凭什么追回薪资呢？
同时，学历只是敲门砖，并不能证明一个人工作能力；也许部分岗位确实需要具备高学历的人才，但在很多岗位上，学历其实并没有想象中那么重要，有些员工学历不高，但专业技术水平好，给公司创造了不少效益。
对于该员工来说，虽然学历造假了，但工作一年才被查出来，说明其工作能力是被认可的，也说明在这个岗位上，学历并没有那么重要。该员工虽没有公司要求的高学历，也同样完成了岗位的工作，公司没有理由追回该员工付出劳动所得的薪资。
所以，在部分脉脉用户看来：该老板的行为更像是耍无赖，目的是借着学历造假的事情开除该员工。
此外，也有脉脉用户认为：这是HR的锅，不该由员工来承担。在他们看来，核对学历是实习生HR都不会出错的事情，去学信网审查学位证毕业证的真假是常规操作，出现学历造假还没被发现的情况，足以证明当事HR的审核工作失误，应该对涉事HR进行处罚。
但也有脉脉用户指出，如果该老板确实想追回薪资，在法律上也是有可能的，如起诉商业欺诈、走征信体系之类的。因为，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。同时，根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，由过错的一方应承担赔偿责任。
也就是说，如果过错方是劳动者，就由劳动者承担赔偿责任。但对于劳动者如何赔偿，并没有明文规定。因此，也有劳动者虽学历造假，但最终只解除劳动合同，而不用承担任何额外赔偿的情况。
如果非要劳动者赔偿损失，则会参照民法方面的法律规定对劳动者苛以赔偿责任。如在劳动者学历欺诈导致劳动合同无效时，用人单位可以要求劳动者将通过虚构学历而获得的、与其真实学历不相当部分的工资予以返还，同时要求劳动者承担因其欺诈行为造成的经济损失等。
有脉脉用户就表示，其本人就接触过类似的案例：公司向劳动部门申请仲裁，最后的结果是按照偏低于伪造学历的薪资，可以索回差价；如公司规定重点大学学历薪资是2万，普通本科是1万，那中间的1万就可以索回。
总之，该老板想要追回一整年的工资，基本上是不太可能的。但也有脉脉用户调侃道：这要是追回来了，以后是不是就只招学历造假的了……
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