用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。毕业后具有签订劳动合同的主要资格的，可以按照《劳动合同法》的规定与单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者签订或者盖章劳动合同文本。
毕业后只签了实习合同，没签劳动合同
毕业后只签了实习合同，公司与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签字的，第二个月至第十二个月，劳动者有工作期间，按月支付两倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
法律分析
根据相关法律法规*
根据规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，但一年以上未签订劳动合同的，员工有权要求用人单位支付两倍工资的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据上述陈述，这种就业实习可以建立劳动关系。取得毕业证书后，公司应签订劳动合同。劳动者自愿辞职的，用人单位不需要承担任何赔偿。劳动者入职一个月以上未签订劳动合同的，可以向单位索赔两倍的工资。有劳动争议的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同的形式是确定和存在劳动合同内容的具体表现，即劳动合同双方意图一致。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，书面劳动合同严肃，是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，劳动合同文化劳动合同内容，方便双方和有关部门的劳动合同履行监督检查。
*法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
有毕业证才能签劳动合同吗？
法律分析：不一定。一些大四学生已经在雇主工作了。他们将与雇主签订就业协议，约定彼此的权利和义务。此时，大学生是实习生。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
拿到毕业证一个月不签劳动合同是违法的吗？
领取毕业证书并不意味着单位必须在一个月内签订劳动合同。因此，不能认定为违法。
大学本科有结业证能签劳动合同是违约吗？
不算违约。
结业证一般不影响与用人单位签订劳动合同。只要工人年满18岁，在用人单位工作，就可以与用人单位签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。
大学未毕业签订劳动合同和毕业签订劳动合同区别如下：
尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主要资格，不能签订劳动合同，只能签订三方就业协议。毕业后具有签订劳动合同的主要资格的，可以按照《劳动合同法》的规定与单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者签订或者盖章劳动合同文本。
毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订学校出具的就业协议。本协议是转移毕业生档案与户籍关系、办理登记结算手续的依据。学校根据毕业生签订的就业协议派遣毕业生档案、户籍等关系。如果不签订就业协议，毕业生毕业后的人事档案、户籍等关系可能会被送回原产地。
劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需要考虑以下几个方面：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动部于95年8月发布了《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
12.学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
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