法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条另一种毕业证书与学士学位相结合的证书，发给获得学士学位的毕业生。-毕业证书必须是毕业证书法律分析如果是应届毕业生，还没有取得毕业证书，那么提交学校提供的就业推荐表也可以进入，毕业证书复印件和毕业证书原件可以由人力资源部核实。
入职需要毕业证吗？
法律分析：一般来说，申请入职需要携带毕业证书原件，因为单位应审查申请人在登记信息中填写的毕业机构和学历的真实性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。
面试时谎报学历后，通知入职毕业证怎么办？
综述：坦白。
入职需要毕业证，但谎报学历，建议坦白。作为公司和HR从岗位匹配程度和个人价值观而言，我们将从多维度判断。如果我们发现这个人在各个方面都很优秀，他的价值观也很积极。他是公司需要的人才。公司非常需要他的资源和能力，他的工作意愿和态度也符合公司的要求。即使他没有足够的学历，他也会考虑就业。
简介：
毕业证书（diploma），又称毕业证。是毕业生获得的学历证书。这说明持证人在某一级学校系统地学习了一定的科学文化知识，是选拔干部、评定职务的重要依据。国家教育委员会统一颁发高等学校毕业证书。
自200年以来，本科毕业证书分为两种：一种是普通毕业证书，发给未取得学士学位的毕业生；另一种是毕业证书和学士学位证书，发给获得学士学位的毕业生。后者也标志着受教育者的学术水平。
-毕业证书
入职需要毕业证吗？
【法律分析】
新员工入职需提交相关入职手续，一般需要以下信息：身份证复印件（原件）、学位证书复印件（原件）、体检证书、原公司离职证书、一寸照片（办理工作卡、员工档案等）；公司工资银行卡（如公司通过银行工资）；社会保障卡、公积金卡、居留证等信息；其他需要提供的信息。以单位规定为准。具体以单位规定为准。取得毕业证书的，一般需要带保险。因为单位要审核求职者在登记信息中填写的毕业院校和学历的真假。如果你是应届毕业生，还没有取得毕业证书，你也可以提交学校提供的就业推荐表。毕业证书颁发后，提交毕业证书复印件和毕业证书原件，供人力资源部核实。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
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