尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；
没有毕业证能签订劳动合同吗？
没有毕业证可以签订劳动合同。只要一些公民年满16岁，他们就依靠自己的劳动谋生。在这种情况下，他们不需要任何文凭，一些大四学生在毕业前就开始正式工作。当然，他们可以先与雇主签订就业协议，然后再签订劳动合同。
没有毕业证书可以签订劳动合同，一些大四学生已经在雇主工作，他们将与雇主签订就业协议，同意彼此的权利和义务，此时大学生是实习生。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；
其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；
第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
【法律依据
】：关于实施〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》12.学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
【
法律依据
】：关于实施〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》12.学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
没毕业能签劳动合同吗？
无毕业证不能签订劳动合同。未取得毕业证书的，可与单位签订劳务协议或实习协议。
毕业前，如果学生对实习感兴趣，单位将接受实习。双方可以签订实习协议进入实习阶段。实习阶段的主要目的是实践学习。这并不意味着双方将来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。<中华人民共和国劳动法>
三方法协议是毕业生、用人单位、学校签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，也不是劳动合同。三方协议只是毕业生、雇主、学校签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意图成为现实，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。
法律依据：
关于实施
《关于若干问题的意见》第十二条用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生未取得毕业证书，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，此时不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。
没有毕业证可以签劳动合同吗？
法律分析：未取得毕业证书不能签订劳动合同，只能签订就业协议。
1.根据现行有关规定，毕业生在离开学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特点的，可以认定为雇佣关系。
2.未取得毕业证书的仍属于学生，不具备签订劳动合同的主要资格，只能签订就业协议、劳动协议、实习协议。
3.就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，是对即将形成的劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务的协议。
法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。仲裁和诉讼程序适用于调解原则。
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