大学生就业难（大学生就业困难的主要原因是什么）

。一些私营企业的就业制度非常不合理，不仅不与员工签订劳动合同，而且没有社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利。然而，近80%的雇主认为，大学生仍然期望过高，主要表现在薪酬、地区、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求和专业对口要求。

为什么大学生就业难

大学生就业困难的原因如下：

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是

是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘

会议、人才或就业网站，申请公务员，服务西部

等。然而，学校通常推荐学生干部或成绩突出

只有出去的人才有机会；申请公务员专业，兴趣，是

没有党员限制，这些只适用于特定群体。对大多

就数人而言，网站和招聘会是最重要的就业渠道

道，还不能满足毕业生的需要。

二是企业就业制度不合理。一些私营企业使用

工作制度极不合理，不仅不与员工签订劳动合理

同样，社会保险、养老金、公积金等

没有列社会福利。另外，起薪低，涨幅不大

大的，伴随着苛刻的罚款制度，让大学生真正受苦

不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍

拒绝应届毕业生。拒绝的理由是动手能力

培训费用差，稳定性低等。用人

单位在招聘时追求实用性和低成本

视而心态浮躁。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业和课程

程设置盲目性大，专业趋同非常严格

供给严重大于需求。有些学校还在

培养传统应试教育的教学方法

有些学生高分低能。很多学校的专业划分太细太难

跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育

专业缺乏特点，培养出来的学生理论能力不系统

统，动手能力不强。用人单位对应

能够适应工作环境的变化

要求越来越高。

学生缺乏就业培训机会。许多企业拒绝承担

大学生就业后的在职培训费用，招聘

一般要求有几年工作经验。其实，一个

理工科毕业的大学生毕业后需要工作

经过一过一段时间的不断学习，才能成为一个合适的人

格的工程师。只有大学生才能满足这一要求

个人和家庭将承担转移在职培训的责任

如果你去学校，你将在时间和金钱上完成它

很不经济。

学生们仍然期望过高。大学生就业观念也存在一些误区，如宁愿在外企当员工，不愿在中小企业当骨干、创业不如就业、就业难不如考研等。此外，根据2015年大学生就业调查报告，目前60%的大学生月薪低于3000元。然而，近80%的雇主认为，大学生仍然期望过高，主要表现在薪酬、地区、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求和专业对口要求。然而，许多大学生对此感到非常委屈。由于低工资难以满足他的基本生存需要，他们往往无法对他形成足够的工作激励。因此，他们不可避免地会带来许多就业选择和雇主对大学生的警惕。

大学生就业困难的主要原因是什么？

大学生就业困难的原因：

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、公务员申请、西部服务等。然而，学校通常建议学生干部或成绩突出的人有机会；公务员只适用于特定群体，受专业、兴趣和党员的限制。对大多数人来说，网站和招聘会是最重要的就业渠道，不能满足毕业生的需求。

二是企业就业制度不合理
。一些私营企业的就业制度非常不合理，不仅不与员工签订劳动合同，而且没有社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利。此外，起薪低，涨幅小，罚款制度苛刻，大学生受不了。与此同时，雇主还设置了拒绝应届毕业生的经验、性别等障碍。拒绝的原因有动手能力差、培训费用、稳定性低等。用人单位在招人时追求实用性和低成本，眼光短视，心态浮躁。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业和课程盲目，专业趋同非常严重，导致供给严重大于需求。一些学校仍然遵循传统的应试教育教学方法，培养出一些高分低能的学生。很多学校的专业划分太细，跟不上市场变化的步伐。一些高职院校和高等教育专业缺乏特色，学生的理论技能不系统，动手能力不强。用人单位对申请人的实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

学生缺乏就业培训机会。许多企业拒绝承担大学生就业后的在职培训费用，一般要求招聘有几年工作经验。事实上，理工科毕业的大学生毕业后需要继续学习一段时间才能成为合格的工程师。为了满足这一要求，大学生只能由个人和家庭承担，如果在职培训转移到学校完成，时间和金钱将非常不经济。

学生们仍然期望过高。大学生就业观念也存在一些误区，如宁愿在外企当员工，不愿在中小企业当骨干、创业不如就业、就业难不如考研等。此外，根据2015年大学生就业调查报告，60%的大学生月薪期望低于3000元。然而，近80%的雇主认为，大学生仍然期望过高，主要表现在薪酬、地区、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求和专业对口要求。然而，许多大学生对此感到非常委屈。由于低工资难以满足他的基本生存需要，他们往往无法对他形成足够的工作激励。因此，他们不可避免地会带来许多就业选择和雇主对大学生的警惕。

学生缺乏求职技能。用人单位表示，有些学生在求职时往往不够自信，太紧张，回答问题时犹豫不决，无法表现出自己的实力。一些求职者在面试中作弊，试图欺骗和通过考试。然而，他们很快就被有经验的雇主揭穿，不得不再次接受面试失败的痛苦教训。久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚实，失去信心。

七、市场对白领需求不足。由于我国国际分工地位处于国际分工的底部，新增的劳动就业岗位主要是劳动密集型就业岗位，导致我国就业白领需求不足，这是我国大学生就业困难的主要原因。这一问题的存在，使得中国大学生就业岗位与扩招后大量毕业生之间形成了巨大差距，降低了大学生的谈判地位，造成了其他严重问题。

八、文科教育质量低。由于教学内容几乎不针对中国的政治经济现实，经过多年的大学学习，学生仍然是现实社会的一个非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。在大学扩招过程中，教师的知识结构仍然很陈旧，教学内容政治空洞。

大学生就业困难的原因

根据目前的就业环境和大学生就业心理分析，大学生就业困难主要包括以下三个原因：

一、大学生就业市场供需矛盾

自1973年以来，美国学者马丁-
在特罗提出高等教育大众化理论后，世界各国都开始了高等教育的普及，代表了现代高等教育的发展趋势和趋势。我国高校扩招也是高等教育普及的必然趋势。随着扩招政策的推进，我国高等教育发展迅速，毛入学率从1999年的10.6%提高到2008年的23%。随着扩招政策的推进，我国高等教育发展迅速，毛入学率从1999年的10.6%提高到2008年的23%，我国高等教育进入大众化阶段。虽然高校扩招没有增加劳动力总和，但却改变了劳动力结构。因此，大学毕业生，即高水平人才的增长率远远超过了中国的经济增长率。经济发展的非跳跃性决定了他对高水平人才需求增长的相对稳定性。此外，我国城市化率低，社会新增就业岗位有限，短时间内难以承载如此庞大的高校就业群体。

经济增长率对大学生就业有根本影响。由于全球经济一体化的加剧，形成了全球经济相互依赖的格局。产业结构必须适应升级和优化的趋势。因此，毕业生的就业形势更加依赖经济发展，产业结构的调整和变化也对毕业生的专业结构提出了更高的要求，中长期结构不平衡扩大。大学毕业生就业难与我国整体就业形势严峻密不可分。目前，全球经济低迷导致国民经济增长率下降，进一步社会吸收劳动力的能力。此时，企业普遍实施的保守发展战略和紧缩财务战略减少了就业人数。最终的结果是，大学生的数量在结构和总量上都供过于求。

二、结构性矛盾突出

就业困难不是绝对供给大于需求，而是由突出的就业结构矛盾引起的阶段性社会现象。一是高校专业和课程设置与快速变化的市场需求脱节。二是人才结构不平衡，供需矛盾加剧。高校培养的学生不是企业迫切需要的复合型、实用型人才，缺乏适应社会的广泛知识和实践能力。被调查的60%的企业反映，应届大学生在岗时实际知识应用率不到40%，大部分学生表现出所学知识无法转化，无法成为自己在岗的实际能力。三是区域结构性矛盾。大学毕业生愿意在沿海发达省市就业，拒绝在基层就业。就业困难在中国一些大城市非常普遍。相反，西部经济欠发达地区和城乡地区存在大量职位空缺。这种人才分布的区域差异不利于中国经济的长期发展和国家对国民经济的宏观调控。

三、大学生个人因素

首先，准备不足，职业生涯模糊。许多大学生对职业规划仍然漠不关心。他们往往对自己的职业理想、职业选择、职业发展目标、职业发展方向和路径、人才市场和职业领域的价值和地位没有全面、客观、合理的定位，很难确定自己职业发展的相应地位。根据我省某高校的调查，71.4%的毕业生在大三、大四开始了自己的职业规划。由于大学生就业的盲目性，他们缺乏准备和职业规划，以及对工作场所的模糊理解，他们失去了一些就业机会。其次，择业心态不成熟。大学生在择业时对薪酬、地域、个人发展机会等方面要求过高，而大学生本人没有工作经验，与用人单位的实际需求有偏差。有些学生有错误的就业理念，如宁愿出国有光环，也不愿在中国当员工、宁愿在外企当员工，不愿在中小企业当骨干、创业不如就业等。第三，大学生的综合素质有待提高。