没拿到毕业证可最高工资（为什么有些人学历低但工资令人羡慕）

据说在招聘过程中，面试官最喜欢为候选人描述良好的职业前景，简称画蛋糕，有些人相信，有些人不相信，大多数人持怀疑态度，徘徊在信与否之间，最后不知道他们是否相信。随着教育水平的提高，大学生基本上掌握了很多。受过高等教育的福利阶段已经过去。能力是基础，技能是吃饭的人。因此，如果他们受过低等教育，他们也可以得到高薪的工作。

为什么有些人学历低但工资令人羡慕？

曾经我公司有一个女同事，中专毕业，24岁。她年纪轻轻就担任生产部主管，工资近8000，职位7级。当时我26岁，大专毕业，工作两年多，但还是招小助理，工资4000，职位5级。当时刚入职一年的本科生工资3000，职位6级。大多数高中以下学历的人，如果没有任何特殊技能，只能是普通工人。加班费最多3000出头，职级一般为一级或二级，晋升至高峰只有四级。

在我们这家严格按照学历把员工分成369的公司，低学历的人其实很难有机会突破自己。作为一名招聘人员，我对此有着深刻的理解和理解。出乎意料的是，她做到了，而且时间不长。她是个女孩，这足以让很多人钦佩和好奇。

由于工作原因，她经常作为第二次面试面试官面试生产部的候选人。经过长时间的接触，我对她了解得更多。性格能力方面，她比普通同龄人成熟稳重，上传下达，处理危机能力强，从不拖延，工作能力各方面都很有说服力。后来，由于公司的审计，我刚刚抽查了她的人事档案进行验证。由于工作职责，我在她的人事档案中看到了简历、绩效考核表、晋升和加薪报告等。除了羡慕，更佩服。原来她能有这样的成就，不是偶然，而是有迹可寻。

她是公司早些时候在贵州偏远贫困山区一所技校招收的电子专业应届中专生，在当时校企合作的校园招聘项目背景下进入公司。那一次，校园招聘成功招聘了60或70名学生。因为他们是应届毕业生，还没有拿到毕业证书，而且大多数都是未成年人，公司也特别照顾他们，在18岁之前申请夜班和加班。并报销他们从贵州来公司的火车票。一进公司的工资按经验丰富的二级员工计算，还为他们设立了特殊服务奖，工作满一两年比别人多几千元。在职业晋升方式上，公司提供技术人员、组长、主管、工程师参考。可以说，他们从校园招聘进入公司无疑是幸运的，比普通员工享受更多的福利。

校园招生既幸运又残忍。你为什么这么说？一两年后就能看出来，因为有的人加薪升职，有的人没有。出于自尊心强或竞争无力，那些没有机会获胜的人会选择慢慢离开。任何企业都遵循适者生存和强者生存的规则。他们的职位越高，竞争就越激烈。在校园里招募这么多学生。虽然面试官给了他们诱人的职业晋升前景，但很少有人能真正走上这条路，甚至没有。她是一个女孩，一年加薪两次，晋升一次。据她的同学说，她在学习的时候，既不是班里成绩优秀，也不是漂亮，更不是有什么艺术特长。总之，一切都是中等的。

没想到她的是，她在工作中表现得如此出色，因为她个子高，外表好，性格开朗大方，一开始就被培养成生产线培训师。她有很强的接受能力和努力工作。她在短时间内熟悉各种车站，并进行了考试认证。因此，她经常帮助人们顶班或培训新员工，并在电脑上制作各种统计数据表，如员工、培训师和文员。她比别人更努力，得到更多的锻炼。因此，工作一年后，她直接晋升为三级员工。

后来，她获得了技术中学毕业证书，并通过公司公开内部竞争技术人员成功晋升为四级技术人员。作为一名技术人员，有更多的机会了解车站生产，协助工程师，同时也在做生产线生产车站的知识和技能以及安全培训。

一年后，生产部缺乏经验丰富的组长，外部招聘没有满意的候选人，然后人力资源和生产试图从内部技术人员中提拔和培训。然后，她成功地申请了她作为候选人之一的男同事。成为五级组长。当时四级晋升五级并不容易，不仅要看工作能力，还要考五级的基本应试能力。要考语文、数学、英语、计算机办公软件操作，很多参加竞赛的人都会输在英语和计算机办公软件操作上，有些人也会输在数学上。她中专基础不好。为了这次考试，她不仅向同事学习，还专门练习英语和数学。之所以容易通过，其实离不开以前的工作。

至于她是如何悄悄从五级组长升到六级主管的，我亲自听她说。当时，部门经理想提拔她，但由于教育水平低，人力资源一直被困住，但她的能力确实很强。作为生产部的几个项目的核心成员，代表性项目六西格玛精益生产降低了公司的大成本，参与的团队也得到了奖励。最后，她的晋升经总经理特别批准。但她自己也觉得晋升有一种特殊的关系，有点不实制，所以，在公司呼吁"一天一元，圆大学梦"本项目报考函授大学学历考试，顺利获得大学文凭。拿到这个文凭后，她很快就晋升为七级主管。

事实上，她升职加薪的六年也是她努力工作的六年。和她一起进公司的同学当时只剩下几个人，她是最好的。

据说在招聘过程中，面试官最喜欢为候选人描述良好的职业前景，简称画蛋糕，有些人相信，有些人不相信，大多数人持怀疑态度，徘徊在信与否之间，最后不知道他们是否相信。而我的同事，虽然学历相对较低，但显然她选择相信并努力工作。因此，她很幸运地成为一个学历低但薪水高的人。在一个地方深耕也是不错的选择！

教育是能力吗？高学历能得到高薪工作吗？高学历、低技能的人并非没有。学历只代表你受过高等教育，不代表你能力高。另一方面，一些低学历的人也可以有令人羡慕的高薪工作。

现在因为学历普遍，以前经常有这样的笑话:你的大学生怎么了？我小学毕业了，你还是给我打工。

是啊！别人学历低，但不代表别人能力低，只是因为种种原因，没有提高学历。当今社会
，随着教育水平的提高，大学生基本上掌握了很多。受过高等教育的福利阶段已经过去。能力是基础，技能是吃饭的人。因此，如果他们受过低等教育，他们也可以得到高薪的工作。
很多工作不需要学历，有人说80%的工作不需要学历就能胜任。
你认为大学生在大学里学到了多少知识？很多人认为不到20%，那么为什么不直接学习工作中使用的知识呢？

如果不是科究，不是研发，不是新技术开发，所以你不需要这么高的教育，只需要知道一些基本知识，你就可以很好地完成工作，如：数控机床，现在也相对高科技
机床，那么，操作这台数控机床真的需要学士学位吗？显然不需要，只要能学会简单的操作，至于数控程序的编写，可能需要更高的学历。
赚钱一定要高学历吗？低学历但高薪工作是正常的，因为他有别人没有的特长
1.靠一技之长拿高薪。技术大师，技术大师，他们中的一些人是那些技术学校，技术中学学位，但可以完成高学位的人不能完成技术问题，他们深入前线，努力学习，逐渐达到行业大师水平，可以得到高薪，也是合理的。

2.高薪取决于人际处理能力。有些人可能没有受过高等教育，但他们特别擅长处理人员，这可以给公司带来很多客户，并与许多企业建立合作关系，所以一些公司会雇佣他们高薪。

三、靠头脑拿高薪。有些人靠自己的商业头脑，能在商业上混得如鱼得水。做生意靠头脑，不是学历。所以不要羡慕，他们都靠能力吃饭。
学历不代表能力，只要能力强，还能拿到高薪工作。当然，学历还是很重要的，学历在求职的时候，就像敲门砖，否则，没有机会，怎自己的能力！

什么样的专业是高薪工人？这种人在某个专业，更有潜力，也是他的爱好，作为经理，他的智商低于他的情商。也就是说，他更善于运用人才，有天生的组织能力。红花和绿叶也可以镶嵌在一起，组合成一个美丽的图案，被默认，这是价值，人们用金钱，等价交换，他创造的价值。有了价值，高薪不是问题吗？

你只看到令人羡慕的高薪工作，你没有看到别人背后的努力，就像舞台上一分钟，十年的工作，世界上没有免费的午餐，努力做自己。

事实上，你的邀请很简单，比如比尔盖茨大学，因为教育真的不代表什么，只是表明你有学习天赋，仅此而已，其他能力可能不像学习，有些甚至成为书呆子，所以薪水和教育关系不大。

有很多高薪的工作。

低学历、高薪可能只是视野问题。我不是说没有这样的人，这样的人的比例很小。例如，从事电焊的人技术过硬，拿高薪是正常的。但是，学历可能不高，这些人大多是技术型人才。与本科生越来越多相比，全国教育水平也在上升。我幸上了几年大学，真的能感受到好学校和普通学校的差距！不仅仅是知识，更重要的是他们解决问题的想法。

如果你很幸运地进入了一所著名的学校，一所985，等到招聘季节，你会发现什么是高薪？什么是好公司？你会发现好公司，工资高的人，大部分都是211.985明校的学生！

我又说了两句话，只是想告诉你，教育不能代表一切，但没有教育，你会失去很多东西！所以，最后想说的是，希望大家的孩子都能考上名校！

希望大家支持我，关注我！啦！

做事能力，

在我身边的真实案例中，一个同学初中毕业离婚后来到省会城市。起初，他卖茶。后来，老板倒闭了，她失业了。这时，一家以前的客户公司刚开始看她，说她会招募她的公司。现在她的年薪是30万。虽然她没有受过教育，但她情商高，口才好，销售优势大

低学历不代表智商，情商低。有些人的教育对他来说只是一张门票，在现实中工作不仅取决于教育，低教育的人通常愿意做任何事情，可以学习技术，高教育的人考虑是对的，适合自己。

只是对方面的看法。也不能推荐低学历，学历也是实力的一部分，建议有时间提高学历。

事实上，受过高等教育的人很容易从事相应的专业，比如法律毕业后当律师，医学毕业后当医生等等，但在很多人看来，这是一份高薪的工作，但在老板看来不值得一提。专业人士做专业的事情，因为很多人学习非常专业的东西，然后他只能做这件事，老板只需要使用这些专业人士为自己工作，但老板不是学校培训，而是
学校根本不历过的学校根本不谈如何用人识人，让你练习，所以很多学历低的学校都在社会上。
经历后可以当老板，老板工资高。即使是受过高等教育的老板，他的能力也是从社会上经历过的。

另一个学历低的人，除了当老板，还做销售。销售基本上是和人打交道。他们不需要学习学校的专业课程，但在于他的经验。销售做得好，利润相当高。所以低学历的销售也可以高薪。

更低的层次是学习一门好的工艺，是别人眼中的独特技能，除了你很少有人能比你做得更好，这种工作是纯粹的工艺，依靠自己不断练习，如指甲、刺绣、纹身等，也可以是高薪，不需要学习学校的知识。

普通学历低的人基本上想要高薪。另外，基本上属于家里有矿，可以收房租，有关系，可以得到别人拿不到的东西。

未取得毕业证书的工资标准

根据本科、大专等学历，正式员工的基本工资分别为几百元。

对实习生来说，工资也会根据学历来确定，但不会像正式员工那么高。

市场经济。工资是市场的最终决定权。只要不低于城市最低工资标准(这个标准通常是生活困难的标准)是合法的。

每个企业的工资都不一样。哪里有标准？就业这么难，很多人都不会挑三拣四。你看不起的工资会有很多人愿意。

没有企业会为实习生购买保险。不给正式工人买保险的企业比比皆是。

现在企业很黑。

政府谁管。公务员没有时间关心工人的喜怒哀乐。

所以现在的企业都喜欢实习生。省钱呗。富士康是最好的体现。

到此为止。请自便。不追答。

毕业证还没发，只能算实习工资30合理吗？

没有毕业证书不是毕业，问题在学校，不是公司。解决两个问题：一是学校颁发毕业证书。虽然它不能取代毕业证书，但它可以解释情况。第二，拿到毕业证书前，按实习工资全额补发。