法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。学历证书是学校或者其他教育机构在学制制度内实施学历教育的学校或者其他教育机构颁发的毕业证书。
工作需要毕业证吗？
法律分析：不一定都需要，这取决于每个企业对人的需求，但绝大多数都需要你有文凭。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
申请工作时一定要看学历证书吗？
申请工作时，一般会看学历证书。
学历证书是学校或者其他教育机构在学制制度内实施学历教育的学校或者其他教育机构颁发的毕业证书。
顾名思义，学历有学习和学习的历史或经历的意义。因此，学历证书是证明一个人学习经历的证书。
受教育者毕业时颁发的学历证书为毕业证书，学历证书为毕业证书。不一定，有些企业招聘是杂工，只要你来，一切都好，有些企业会想要，但最重要的不是你的学位证书，但他们的企业招聘你是看看你的专业，也就是说，你的专业技能证书会看到，也看看你的证书水平，但这些是垫脚石，面试最重要的不一定，有些工作可能对学位有严格的要求，但有些不会，比如销售，客服不一定
正规的大公司通常需要证书存档，而一些小公司不在乎这些，能力是关键。普通工人不需要申请办公室和管理，但有些公司不重视学历，但大多数公司需要
有工作经验的入职后需要提供毕业证
有些工作需要，有些工作不需要看情况，有些公司即使不是初级职位，也需要毕业证书和成绩单。普通工人不需要申请办公室和管理，但有些公司不重视学历，但大多数公司需要
有工作经验的入职后需要提供毕业证
有些工作需要，有些工作不需要看情况，有些公司即使不是初级职位，也需要毕业证书和成绩单。
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