18年5月和6月才能拿到毕业证书。在此之前找工作应该签什么合同？
实名反对其他答案，大学生可以签订正式的劳动合同，既有案例，也有法律依据作为支持。
网上很多人甚至有律师说大学生不能签正式劳动合同，只能签实习协议。原因是没有劳动主体资格。
然后拿出法律依据:1995年劳动部关于印发《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法〉通知第十二条若干问题的意见：
这个依据有点断章取义。《意见》第十二条预设了学生业余时间勤工俭学的前提。
既然是勤工俭学，就不可能建立正式的劳动关系，签订劳动合同。
但在实践中，要分析具体情况。
虽然绝大多数学生通过社会实践或实习在校外做一些勤工俭学。然而，事实上，许多大学生利用高三学业负担轻、写论文时间非常灵活的特点，根据正常工作时间向用人单位提供劳动，用人单位也按照正常员工的方式进行就业管理，并按月支付劳动报酬。
这些条件一旦满足，理论上和客观上都被视为学生具备劳动主体资格，与用人单位建立了正式的劳动关系。
犀哥之所以这样确认，是因为上述说法已经被无数法院正式判例。例如，北京市第三中级人民法院（2015）第三中民终字第号的判决明确确定了大学生的主要资格：
另一个例子进一步证明了学生可以建立劳动关系的观点：
原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，公务员和比较实施公务员制度的事业组织和社会组织的工作人员，农村工人、现役军人、家庭保姆不适用劳动法，不排除在校学生，
当然，学生身份并不是建立劳动关系的障碍。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用的研讨会纪要(二)》(京高法发(2014)220号)规定，在校学生在用人单位实习时，应当根据具体事实进行判断，完成学校的社会实习安排或者自从事社会实践活动的实习，不确定劳动关系。但用人单位系外，用人单位与在校学生之间称为实习。但用人单位和学生之间的实习，实际上是劳动关系的除外。在这种情况下，虽然王江平是一名学生，但他有求职和就业的愿望，并实际上加入了这个职位。其目的不是实习和勤工俭学。用人单位还按照正常员工的方式管理其就业，并按月支付劳动报酬。因此，王江平和用人单位建立长期稳定的劳动关系，应确定双方建立了劳动关系，而不是实习关系。”
因此，在校大学生可以建立劳动关系，签订劳动合同。学生只能算是实习或劳务关系的观点是片面的。
因此，如果学生符合上述条件，建立劳动关系，如果用人单位违反劳动法和劳动合同法，大学生仍然是劳动法保护的对象，享受与普通工人相同的待遇，包括但不限于两倍的工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。
然而，犀哥想在这里解释的是，即使大学生建立了正式的劳动关系，99%的学生也不能要求雇主支付社会保障和公积金。
原因是新生入学时，中国高校会要求学生将户口转入学校集体户口。新生凭入学通知书、身份证、户口迁移证等资料办理入学手续，在高校所在地拥有集体户口。
高校集体户籍不符合我国城镇职工社会保障的条件，即使用人单位将学生的相关信息带到社会保障局，也会被告知处理。除非是特殊情况，学生不将户口迁入同一城市的高校集体户，否则有可能突破这一限制。
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