9月27日，据浙江电视台“浙样红TV”报道，近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。
据工作人员称，男子的岗位是无人机飞手，实习期工资9000。但公司发现该男子太不靠谱，其自称中专学历，却只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。
该男子得知被辞退后赖在公司不走，质疑公司为何不提前半个月通知他。最终，在民警的协调下，该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。
那么，该公司辞退这名男子合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？实习期、见习期和试用期有什么区别？
（图源网络中国小康网综合浙江电视台、九派新闻、@人民日报）
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