企业在招聘完成后，进入到入职办理流程中，许多企业基本上只完成了“入职表”的填写，加上毕业证复印件，照片，以及银行卡这些资料收集就算完成了入职办理。
因为企业的HR许多没有经过比较完整系统的培训，以至于不清楚入职手续中如何规避劳动风险，所以留下了诸多缺失，为以后的劳动纠纷带来了隐患。
如果做好在入职办理手续中规避劳动风险隐患：
一、个人基本信息的完整填写
在个人基本信息的填定表设计时，除了常规信息外，必须完善到紧急联络人，紧急联络电话（最好有二个以上），此点有许多企业都予以忽视而造成企业承担了巨大用工风险。
二、相关证件收集
常规的证件包括有身份证，毕业证，资格证，银行卡，照片，个人简历，培训证件等，在这些相关证件收集时，必须查看原件，以及给予验证。
三、入职信息申明
在办理入职时，人事必须在员工入职办理时，填写一份“入职信息承诺申明”，承诺向企业所提供的所有资料均为真实，有效，合法。并在落尾处签名，加手印。此项为防止入职人员提供虚假证明及虚假信息，提供了企业的后续追查依据。（此项犹为重要）
四、竞业限制，保密协议，岗位职责签订
有较多的企业招聘人员入职后，因在技术岗位，或管理岗位，员工岗位中出现岗位调动不服从，或岗位职责未说明，或相关技术资讯未作规范保密，给企业无形资产带来巨大损失；因岗位调动出现不服从，造成
薪酬方面的不清楚；这些相关事宜，均要在入职时作全面的风险规避，把风险降低到零。
归纳以上一些入职基本注意事项，供同行在实际工作中作为参考，规避不必要的劳动争议风险，既保护企业，又保证劳动者的合法权益。
希望与同行共同探讨更好的方法保护大家的权益。
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