实习生拿到毕业证没转正（公司实习后迟迟不转正怎么办？）

2022年11月14日上午9:39 • 本科毕业证

假如他们真的说不出原因，那就要用劳动合同话，一家吝啬的公司不值得浪费时间。这是小明自己要确认的，拿出原来的合同，或者想想当时约定的试用期有多长，几个月就能成为正式员工。正常情况下，正式的劳动合同是写6个月的。

如果公司在公司实习后迟迟不转正怎么办？

首先要问清楚为什么不转正。根据我的经验，企业不转正主要是犹豫员工的能力。这个时候，你要问自己哪里做得不够好，哪里需要改进。并表明，如果他们觉得自己不符合成为正式员工的条件，请辞退自己。当你和他们摊牌时，我相信他们会告诉你真相。

当然也有少数管理不规范的公司为了省钱，故意推迟转正时间，原则是少发一块钱就是一块钱。
假如他们真的说不出原因，那就要用劳动合同话，一家吝啬的公司不值得浪费时间。

小明最近很郁闷，转正的事情一拖再拖，所以觉得公司是故意卡自己的转正，愤愤不平。公司故意拖员工转正的情况比较少见。小明可以通过两种方式帮助自己理清现状，摆脱迟迟不转正的尴尬。

1.确认你的试用期

这是小明自己要确认的，拿出原来的合同，或者想想当时约定的试用期有多长，几个月就能成为正式员工。一切以合同签订为准，试用期结束后，如无情况变更，将自动转正。正常情况下，正式的劳动合同是写6个月的。但事实上，在实施过程中，很多公司会在三个月内让员工成为正式员工，除非小明进入状态真的很慢，或者表现不够好，否则可能会推迟到四个月甚至六个月。

2.与直属上司沟通

假如约定是6个月，而其他同事则是3个月转正。此时不要太担心。先让自己冷静下来，然后找你的直属老板，沟通，问问你的工作是否有问题，你需要改进什么。为什么每个人都在三个月内成为正式员工，但他们不能在三个月内成为正式员工？找出原因，按照上级提出的标准，改进工作，争取尽快转正。一般来说，只要用人部门认为员工可以成为正式员工，HR不会去卡这件事。如果新人因此离开，他们也应该对自己的工作错误负责。

3.超过试用期，你的转正还卡着

如果发生这种情况，你也应该考虑是否留在这样的公司。六个月是最长的试用期，应该有结果。

我是11月份在一个单位实习的资料员，现在已经7个月了

我现在在施工现场做信息和财务，7个月的工资没有上涨，公司说已经申请成为正式员工，如果老板问我说工资，我应该说多少合适，我现在是2000个月。工作七个月后，你想提高工资。你认为社会太美好了。兄弟，工资不是你想涨就涨的，除非你表现出色，或者公司不能缺你，想涨，至少一年。教育不是问题，我高中读文科，大学读一半不读，现在还在建筑，一切都很顺利。教育只是一张纸，只要你有能力，有信仰的人会把你引进门，有好的师傅教你，一个项目下来你就可以独立了。
朋友们为你的理想勇往直前。