人力资源管理师证书含金量有多高？

6.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
6.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师证书含金量有多高？

很高兴为您解答：
根据国家职业标准，人力资源管理师全国统一考试分为：人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。可以记录在档案里，全国各地都可以使用。
中国十大热门考证之一人力资源经理3354考证；
人力资源管理师证书——21世纪职场最爱HR管理师必备证书；
是从事人力资源管理的资格证书，也是评定高级职称的依据。
因为你是大学生，所以不能报考人力资源资格证的考试，因为你没有毕业证，也没有工作经验。条件如下：
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)符合下列条件之一
1.具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业1年以上，经人力资源管理专业本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。
2.具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，在人力资源管理师经过本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；
4.具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。

人力资源管理证书要求

【十】人力资源管理师证书的报考要求主要涉及职业、学历、专业、证书年限四个方面。

人力资源管理师证书的申请要求是根据所要考的人力资源管理师证书的等级来定的。人力资源管理师证书分为一级到四级，不同级别的申请要求不一样。

人力资源管理师四级证书要求：

1、从事本职业或相关职业工作4年以上；

2.取得技校本专业或相关专业毕业证本(含尚未取得毕业证本的应届毕业生)或经过评估论证取得中等及以上职业学校本专业或相关专业终极技能培养目标毕业证本；

3.高校本专业或相关专业的学生。

三级人力资源管理师证书申请要求：

1.连续从事这个职业？工作6年以上；

2.取得本职业四级企业资源经理职业资格证书后，继续从事本职业？工作4年以上；

3.取得本职业四级企业资源经理职业资格证书后，继续从事本职业？3年以上，经过正式的res培训

经本职业二级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，并取得结业证书；

4.取得学士学位证书后，连续从事本专业工作5年以上；

5.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；

6.具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后从事本职业3年以上，经本职业二级企业人力资源经理正式培训后达到规定的标准学时数，并取得结业证书；

7.取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。

一级人力资源管理师证书要求：

1、从事本专业工作19年以上；

2.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；

3.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并在本专业一级企业接受过人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。

人力资源管理的定义：

【十】人力资源管理是指负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。

人力资源管理的工作内容：

1.人力资源规划。

主要通过规划，帮助组织预测未来预期的需求数量和人员的基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需求而提供的人力资源的活动过程。

2.招聘和配置。

根据企业管理战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

3.培训和发展。

根据企业的战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，以提高组织或集团现有的人力资源管理水平，使人力资源管理更加高效，为组织创造更大的价值。

申请人力资源管理的理由：

1.职业前景高。

人力资源管理仍然是市场持续上升的少数职业之一。掌握人力资源管理专业知识，有职业资格证书的员工少之又少。
据调查，他们中的许多人是行政管理专业的毕业生。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。据了解，上海HR人才缺口只有4万左右，大连已经达到3万多。这类人才在北京、天津、广州等城市的缺口更大。

2.社会和企业认可的唯一资格。

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理人员将纳入就业准入控制职业。上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会保障部门组织的职业资格考试。经考核合格后，持有相应的职业资格证书，方可从事本职业。

3.提高工作竞争力。

应聘人力资源科岗位是一个全面系统的学习过程。目前，许多人力资源工作者工作范围狭窄，缺乏实践经验

未来，随着国家“鼓励创新、以人为本”等重大政策的深入和不断推进，重视人才的人会更加重视管理人才的人，必然会有更多有利于人力资源工作者的政策和待遇出台。

如何考取人力资源管理证书

我在大学主修人力资源管理。人力资源分为一、二、三、四级。不难。可以买书和试卷自学。

考试时间

每年上半年和下半年举行一次。

具体安排是：

2013年人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：2013年5月19日

下半年：2013年11月17日

申报条件

调整后的企业人力资源经理报告条件

(1)四级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

1、从事本专业工作1年以上；

2.经过本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(2)三级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

1、从事本专业工作6年以上。

2.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

3.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。

4.取得大专文凭后，从事本专业工作3年以上。

5.取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。

6.取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
7.具有硕士以上学历。
(3)二级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

人力资源徽标
1、从事本专业工作13年以上。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
3.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经本专业二级企业人力资源经理正式培训后达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
4.取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
5.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
6.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
(4)一级企业人力资源经理(符合下列条件之一)
1、从事本专业工作19年以上。
2.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

检查程序
首先，在省级劳动和社会保障部门的职业技能鉴定机构或中介机构注册
考试时要非常注意，不要遗漏或弄错试卷的科目和编号。收到答题卡后，不要忙着答题。而是在监考老师的统一组织下，按要求将答题卡的页眉“两填两画”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。
二、答题技巧
包被、分离和移植。这种方法是考生在收到试题后，并不急于在答题卡上作答，而是先审题，在试卷相应的题号上轻标自己认为正确的答案。考试结束后，仔细考虑自己选择的答案是否正确。反复检查确认后，可以依次移植到答题卡上。
试用与应用相结合。这种方法是考生收到试题后，进行审题，在答题卡上填写相应位置，审题涂色，齐头并进。

标记和加重方法。这种方法是考生拿到试题后，在审题的同时，会用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以打勾，也可以轻轻画)。确认不做改动后，已录好的答题卡会被涂黑。

三。猜测技巧
多项选择题存在猜分的可能性，称为机会分。这种机会对每个考生都是平等的，只要正确把握这种机会，在考试中就不会不公平。
(一)猜测单项选择题分数的机会
标准化考试多用于单项选择题，如四项选择题。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
(B)猜测和回答多项选择问题的机会
选择题选择题不好猜，但还是有其基本的答题方法：
1.排除法：选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。
2.分析方法：将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去伪求真，去伪存真，得到理想答案。
3.语感法：当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题。你觉得读起来不别扭，语言通顺流畅，就能确定答案。
4.类比：如果四个选项中有一个不属于同一类别，那么剩下的三个选项都是可选的。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
5.猜测：利用上下文猜测词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手，用自己的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确地选出正确的选项。
补考说明

凡参加企业人力资源经理培训考核的人员
如果一个科目在第一次考试中
不及格
可以补考，补考，补考不及格的科目
补课费165(2012年上半年收费标准)
注：考生学籍只保留一期
注册地点
全国各省市劳动局职业鉴定中心，但很多地方职业鉴定中心不接受个人r
五、考试结束后，三至四个月内告知考试结果并颁发证书(不合格者可参加补考)。
所需信息
(1) 《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(在报名现场填写)
身份证复印件1份，初学历毕业证本复印件1份，最高学历毕业证本复印件1份，专业技术证书原件及复印件1份(原件届时核实后退还)；
(3)专业工作年限/服务年限证明原件1份；
(4)一寸免冠照片4张，二寸免冠照片4张。
身份验证方法
认定方式分为理论知识考试和专业能力考试。理论考试和专业能力考试均采用闭卷考试方式。理论考试和专业能力考核均实行百分制，成绩60分及以上者为合格。二级企业人力资源经理也必须进行综合评价。
方法根据鉴定方案要求，企业人力资源经理二、三、四级职业资格鉴定包括理论知识考试和职业能力考试两个基础部分。另外，第二层次的企业人力资源经理需要综合评价。
第一部分理论知识考试时间不少于90分钟。考试采用单选题(试题下有A、B、C、D四个选项，包括一个正确答案)和选择题(试题下有A、B、C、D、E五个选项，包括两个及以上正确答案)两种类型的客观题。测试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》。
职业能力第二部分考核时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题。考试内容为《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中规定的相关知识和能力要求。
通过概率
前几年，企业人力资源经理职业资格认证如火如荼。2004年人力资源经理报名人数达到2万人，通过率普遍较高，平均在50%以上。人力资源经理的通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源经理的通过率在60% ~ 70%。
随着《人力资源经理》、《人力资源经理助理》、《人力资源管理员》教材的重大变化，知识框架结构与原来差别不大，但整体难度有了很大提高，试题也有了相应变化。尤其是人力资源经理，他们的难度往往会接近高级人力资源经理，这就不可避免的给考生带来了很大的压力。随着考试制度的逐步规范和严格，人力资源经理的通过率在逐年下降，这三级的通过率只有30%左右。
本段中的培训
能力要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书要培养四种能力：
一是学历要达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是如何发展起来的。
第二，作为一个企业的人力资源经理，如果没有新的想法和创意，这将是致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业最高层提供战略建议。
第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就要通过你的直接上司，比如人力资源部门的总监或总经理，以及你的直接下属，比如招聘经理、薪资经理，来传递你的影响力。
第四，人力资源经理只有生动准确地表达自己的思想和研究成果，其观点才能被公司决策层启用。根据IPMA(中国)人力资源学院的调查分析，随着人力资源地位的不断提高，一个优秀的人力资源经理应该熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府的相关法律和政策，并将自己的角色扩展到：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，并保证有效实施
3.变革代理，帮助组织企业管理层有效地计划和应对变革。
全日制学校教育根据其培养目标和教学计划确定。培训周期：四级企业人力资源经理不少于140标准学时；三级企业人力资源经理不少于120标准学时；二级企业人力资源经理不少于100标准时；一流企业人力资源经理不少于80标准时。
一是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块的功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提升人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能，胜任人力资源开发与管理等专业岗位，从而显著提高工作效率。
二是能够通过人社部知识技能考试取得相应的资格证书。
学习系统的理论知识和实践技能，配以模拟试题和考前讲座，核心内容为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
人力资源和社会保障部通过全国统一考试颁发的《高级人力资源经理资格证书》，
全国持有高级证书的不到5000人，学历高级，证书权威！
理论操作技能档案篮
为了满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高员工的技能，2001年， 劳动和社会保障部职业技能鉴定局(原人事部、原劳动和社会保障部于2007年并入人力资源和社会保障部)委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》(以下简称《企业人力资源管理师（常用法律手册）》)，由劳动和社会保障部于2001年8月颁布实施。
2002年，劳动和社会保障部职业技能鉴定所委托人力资源专业委员会组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》试点方案。2002年3月至6月，分别在北京和广州进行了小范围的试点培训评估。2002年10月，企业人力资源专业委员会组织并听取了有关专家和各方面的意见和建议。在《标准》的基础上，出版了《标准》企业人力资源经理培训教材，以及考试指南等一系列配套教材。
2003年3月，为贯彻“社会效益第一、质量第一”的考评工作宗旨，确保考评质量，充分体现企业人力资源经理专业化程度高、认证技术要求复杂等管理职业特点，劳动和社会保障部成立了全国统一考评试点项目领导小组和项目试点推进办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定局、劳动科学研究所负责人及相关专家学者组成。领导小组的主要职责是：制定试点推进工作的任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推进办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定局、劳动科学研究所相关人员组成。其主要职责是：组织各种专业技术培训；组织鉴定方法、鉴定技术和资源的研究、开发和修订；根据国家职业标准的要求，在全国范围内组织本职业的培训和鉴定。
2003年8月，试点地区扩大到十几个省份，6万多人参加考试。同时，为了检验效果
找到合适的结合点是专家委员会命题的难点。为实现试题的科学性，满足标准与考试效度的统一，项目办组织了国内著名高校、企业、国家级科研院所、人力资源专家等50人的专家团队。依托企业人力资源专业委员会。
2004年，人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考专业，全年举行两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考试管理、统一颁发证书的原则进行。除上海和西藏外，所有省、市、自治区的职业技能鉴定机构都组织了统一考试。2004年，报名参加第二、三、四次统考的总人数约为
万人，使这个统考专业成为全国规模最大的。为了严格控制二次鉴定质量，当年实行了全国集中评卷。
2005年上半年，全国考生超过5万人。7月份举行了智能测试，1000多人参加了计算机测试。截至目前，考生总数已超过20万人。人力资源管理人员职业资格证书得到了企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。据专家称，人力资源经理是少数几个市场持续上升的职业之一。
1998年前后，国内很多大企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些话题恰恰是人力资源经理的专业范围。于是，很多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。国内一些高校也开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。
人力资源经理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
企业中的职位和薪酬：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源的招聘信息永远在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入职和晋升都需要职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工三年平均月薪3500元左右，五年平均月薪5200元。除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，是国际上最广泛接受的国际职业资格证书之一。
我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工却少之又少。已知全国HR人才缺口在50万以上，仅上海保守估计约4万人，大连约3万人。全国很多人都参加了这个职业的资格认证，这个职业的人才成了社会的紧缺。经过专业培训，有资格证的HR人才都成了企业。

一项工资调查显示，h
1.2.4有效激励和促进和谐。
2.5勤奋好学，追求卓越。
1.1劳动经济学的研究对象和方法
1.2劳动力供求
1.3完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构
2.1劳动法体系
2.2劳动法律关系
3.1企业战略管理
3.2企业规划和决策
2.4管理心理学和组织行为学
4.1个人心理和行为分析
4.2工作团队的心理和行为
4.3领导行为及其理论
4.4人力资源管理中的心理测量技术
2.5人力资源开发和管理
1.5.1人力资源的基本理论
5.2人力资源开发
3.5.3现代企业人力资源管理
根据企业人力资源经理职业发展情况，劳动保障部组织专家论证后，对《培训讲义》高级人力资源经理(国家职业资格一级)和人力资源经理(国家职业资格二级)报考条件进行了修订。企业人力资源经理是从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。劳动和社会保障部于2001年发布并实施了《培训讲义》。报名参加人力资源管理人员考试的要求之一是必须具有人力资源管理或相关专业的学位。通常相关专业仅限于经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理，专业限制相对较窄。此次调整后，只要具备规定的学历，申请人可以报考任何专业。在企业招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，专业人员的专业涵盖面也比较广。取消职业限制符合员工的实际情况，有利于这一职业标准的实施，也有利于人力资源管理的发展。
同时，新标准还放宽了对应聘人力资源经理、高级人力资源经理人员的资格限制。今后，具有本科学历，达到人力资源管理专业工作年限，并取得培训证书者，可报考高级人力资源经理；但是应聘人力资源经理职位的要求更广。凡从事人力资源管理工作10年以上并取得培训证书者均可报考。

人力资源经理的四个基本条件：
一、硕士以上学历，对人力资源研究有一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展过程和应用模式。我们不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。
第二，要有创意。作为一个人力资源经理，没有新的想法和创造力，这将是一个致命的弱点。人力资源经理要懂得政策的精髓，敢于打破现状，不断为企业最高层提供战略建议。
第三，要有影响力。作为人力资源经理，你必须善于通过你的直接上司(人力资源总监或总经理)和你的直接下属(招聘经理、薪酬经理等)将你的影响力传递给你的上司。)，从而对企业的人事政策产生影响。
第四，具有较强的语言表达能力和信息沟通能力。人力资源经理只有生动、准确地表达自己的想法和研究成果，其计划才能被公司决策层启用。