用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况。用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或者签订合同时应当提供相应学历的毕业证书；依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同需要毕业证吗？
一、签订劳动合同需要毕业证吗？?
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况。用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书证书；用人单位不需要学历或者不需要学历的，不得提供毕业证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条与劳动者建立劳动关系
，本法适用于订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第三条签订劳动合同
，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、未取得毕业证书，可签订某些协议。《三方协议
》是应届毕业生第一次就业时必须签订的协议，由学生本人、毕业学校、学生要去的单位三方签订，故称三方协议。协议明确了三方的权利和义务，包括学生登记、学校派遣、单位接收等。
1.三方协议是由毕业生、用人单位和学校就学生就业方向签订的协议，对签约的三方都有约束力。毕业生和用人单位双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发布的《大学毕业生和研究生就业协议》。毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。
2.毕业生向单位报告就业协议，用人单位正式收到后终止。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达。(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么待遇以及相关权利义务的法律依据)。
3.就业协议主体的法律原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生来说，必须取得毕业资格。如果毕业生在派遣时没有取得毕业资格，用人单位可以不承担法律责任而不接受。
4、填写用人单位名称时，必须注意是否与单位有效印章上的名称一致，协议无效。
5.学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能简写。
6、试用期
实习期间的时间。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月
个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。试用期和试用期只取其中一个，另一个划掉。
7、违约金
。由学生和用人单位协议。为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。学生判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。
8.现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺做一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，可及时向法院举证，维护其合法权利。
9.学生在签订协议时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心核实盖章。有些学生懒惰，填写后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。后果是单位在填写时，
工资待遇与过去承诺的大不相同。学生不满意，但由于自己和学校已经签字盖章，他们无能为力。要么顺从，要么被迫违约赔偿用人单位。
在现代，许多没有毕业的人去社会找工作。有些单位可能会以没有毕业证书为由拒绝。事实上，是否有毕业证书与签订劳动合同没有太大直接关系。这主要取决于雇主的招聘内容。如果要求达到一定学历并顺利毕业，则需要毕业证书。
我的大学生，实习单位不给网上签字也不签合同，说拿到毕业证后，以后在这个单位工作，随便找个单位签字或者托管
实习单位不给网上签约，主要是因为公司领导担心风险，只是找个单位签约。学校要有就业率，配合学校走实习流程，同名！
中专文凭合同是干部身份还是工人身份
我曾经处理过企业员工的退休问题。我认为有以下方法可以让你理解你的问题。首先，干部身份和工人身份是退休时确定的问题。工人身份的作用是享受提前退休的政策，但该政策仅针对女性。当企业女职工缴纳养老保险15年，退休时连续在企业工作2年以上时，工人身份的女职工可以提前退休，例如，女同志在企业工作20年以上，在此期间全额缴纳社当她是工人时，她可以在50岁时申请退休。身份不仅取决于合同，还取决于雇主给你的职位。财务和行政职位称为干部身份，其余称为工人。如果是国有企业，领导岗位通过后，当地社会保障部门可以认定为干部身份。如果是私营企业，企业应向当地劳动监督部门备案，退休时以最后一次身份为准。身份不仅取决于合同，还取决于雇主给你的职位。财务和行政职位称为干部身份，其余称为工人。如果是国有企业，领导岗位通过后，当地社会保障部门可以认定为干部身份。如果是私营企业，企业应向当地劳动监督部门备案劳动就业，退休时以最后一次身份为准。如果你帮助了你，请。
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