实习生怎么才能拿到毕业证(“双一流”毕业生初入职场就遭遇解约太难了)

果然，这家公司欣赏庄海，不仅当场发布offer，庄海还向庄海提供了业内应届毕业生最高工资，仅基本工资就比另一家公司高4000元。这就是为什么应届生会收到它offer之后，公司业务调整将被终止。

下面，小编就和大家一起来看看实习生如何拿到毕业证书和双一流毕业生初入职场就遇到解约太难的内容吧！

根据人力资源和社会保障部的数据，预计2022年大学毕业生将增加1076万人，同比增加167万人。这是大学毕业生规模首次超过1000万人，这意味着1076万年轻人将走出校园的象牙塔，独自出发，寻找梦想。

然而，他们中的一些人一落到现实的地上，就遇到了难以想象的挫折。有些人因为缺乏企业职位而被解雇，有些人在实习后突然被告知需要撕毁协议……

这是应届毕业生进入职场的崩溃时刻。被现实残酷打击后，他们意识到自己虽然是毕业生，但还是有很多东西需要学习。

在校招中成功上车

2021年11月校招期间，许多大型互联网厂商到吴灿的学校招聘。经过两轮面试，吴灿收到了一家大工厂的来信offer。因为得到了理想offer，吴灿既惊讶又兴奋，立即决定放弃考研。第二天，他接受了公司offer，并签署了三方协议。

三方协议，又称全国高校毕业生就业协议，是应届毕业生第一次就业时与学校和用人单位签订的协议，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

作为一名普通大学生，能够在竞争激烈的环境中顺利获得offer，吴灿觉得自己是个幸运儿。相比之下，庄海就没那么幸运了。

双一流大学、硕士学位、丰富的科研经验，简历上的这些词让庄海在所有候选人中非常明亮，他也觉得自己在评估行业领先企业offer应该没什么大问题。

果然，这家公司欣赏庄海，不仅当场发布offer，庄海还向庄海提供了业内应届毕业生最高工资，仅基本工资就比另一家公司高4000元。

庄海对结果很满意，但他没有立即做出决定。因为学校有很多科研项目，加上写论文，准备毕业答辩，一切都蜂拥而至，让他焦头烂额。庄海时，庄海还特意通知公司HR自己的情况，说不能马上来公司实习。HR则回复道：
没问题，会继续培养你。”

2022年3月，庄海接受了该公司的毕业论文offer。本着专一的原则，他拒绝了其他公司抛出的橄榄枝。

与此同时，吴灿也成功进入公司开始实习。实习期间，吴灿不仅出色地完成了公司安排的工作，还利用额外的时间巩固和加强了过去学习过程中模糊的知识点。

实习期结束后，吴灿因需要完成毕业答辩，与公司合作HR协议在取得毕业证书和学位证书后，按照实习合同的规定正式入职。

解约潮无差别

美好的未来似乎就在眼前，但梦破的那一刻却如此突然。

庄海4月份多次联系，因为担心不参加实习会影响后续的正式入职。HR询问是否可以提前安排入职熟悉工作流程，但是HR改变过去的热情态度，含糊其辞地说：这件事不容易安排。”

因为双方已经约定6月份入职，庄海没有再问，继续忙于毕业答辩。5月23日，庄海答辩前一周临近，HR突然电话告诉他：
由于提前实习转入正式编制的人数已满足编制需要，公司将与庄海终止合同。

那一刻，庄海的大脑突然嗡嗡作响，整个人都被蒙住了。他质问HR，他以前主动想来实习，为什么不同意，也没有告诉具体原因，更不用说影响他的入职了。让他失望的是，这一系列的问题只有对不起这个词。

原本以为赢了的吴灿，在6月1日收到了公司HR的电话。HR告诉他南京的发展岗位很少，如果你愿意转到上海或成都，如果你不愿意改变城市，尽快改变其他公司，并说如果你选择转移，你需要重新面试，你不能保证一定的录取。

吴灿没有马上回复，以为可以再考虑几天。没想到五天后，他突然发现公司内部交流软件上一个300人的应届生聊天室被解散了。吴灿再次被抛回拥挤的求职者潮。

他们的经历不是个案。

从今年3月开始，应届毕业生三方协议经常被终止。
无论是双一流大学研究生还是普通大学本科生，无论是互联网制造商还是其他私营企业，这种不同的终止潮席卷了整个春季招聘季节。

在一个职场社区论坛上，有人总结道:40多家知名企业已经终止了应届毕业生的三方协议，但终止比例不同。有的企业解约了所有应届毕业生，有的只解约了20%到30%。”

无论终止比例是高还是低，都足以应届毕业生有前所未有的危机感。对他们来说，
过去，拿到offer即使成功进入职场。现在，每个环节都有风险，没有什么是肯定的。

维权和防范

为什么企业解约三方协议会批量出现？

但即使有完整的计划，企业也难免会遇到业务临时调整、人员超编等事故。此外，今年疫情的影响也是原因之一。

一些终止合同的应届毕业生在接受采访时表示，他们没有在企业的学校招聘页面上看到公布的招聘人数，所以他们不知道企业的招聘人数和录取比例。

但与招聘信息不透明相比，应届毕业生最难接受的是企业终止合同的时间。
每年的春季招聘时间是3月和4月，而大多数应届毕业生在5月甚至更晚才收到终止合同的通知。此时学校招聘渠道基本关闭，很多企业不再招聘，即使有招聘岗位，也只剩下补录名额。
这使得在人才市场上没有突出优势的应届毕业生更加被动，他们很难找到自己喜欢的工作。

另一方面，为了吸引新兴人才，扩大企业规模，许多企业将继续提高工资，并要求人事部门吸收大量新生。所以许多HR为完成招聘指标任务，应届毕业生超额录取，
但事实上，企业的空缺岗位并不能容纳这么多应届毕业生。这就是为什么应届生会收到它offer之后，公司业务调整将被终止。

在法律层面上，如何理解和看待终止潮和涉及的三方协议？
北京京师律师事务所律师张璐认为，三方协议可视为双方在建立劳动关系前签订的预约劳动合同或预约劳动协议。由于毕业生在签订三方协议时仍是学生，而不是法律规定的工人，三方协议不受劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等劳动法的调整，不利于学生保护自己的权益。

正是因为三方协议不是劳动合同，所以隐藏了很多风险。
例如，雇主通常在协议中与应届毕业生约定违约金，这通常是单方面的限制。应届毕业生违约的，应当承担赔偿责任，但单位不承担违约责任。

另一个例子是，一些雇主在签署协议后，会选择单方面终止协议，因为雇主职位的临时变化或找到更适合其要求的雇员。

张璐避上述风险，张璐提出了几点建议：一是应届毕业生要明确违约责任，增加企业违约成本。

第二，应届毕业生应尽快签订书面劳动合同，仔细阅读合同条款，逐一检查服务期、工资、试用期等条款，明确其权利义务。

三是增强维权意识和证据保存意识。
违约后，应届毕业生应充分利用已签订的协议，利用约定的违约责任要求企业赔偿，可以与企业协商，协商不能解决的，可以通过仲裁或起诉保护其权利。

值得注意的是，任何合同的签订都需要合同主体自愿就合同内容达成协议
。若企业不愿对相关内容作出规定，则不能强制。张璐建议，学校可以向相关教育部门提出，在制定三方协议时，应考虑纳入更多保护应届毕业生的相关规定，同时，要注意平衡企业就业风险，避免企业过度担忧，增加毕业生就业障碍。

企业恶意要求应届毕业生转岗，迫使其终止合同的，可以保留证据；协商不成的，也可以通过诉讼或仲裁维护权益，但实际上难度较大。

至于企业春招结束后才通知应届毕业生解约的情况，张璐说，对于缺乏任意违约精神的企业，确实有必要对其行为进行一定的规范。

事实上，在制定协议时，可以在协议中明确，如果合同主体需要承担什么法律后果，也可以在协议中约定及时性的内容。一旦企业违约，应届毕业生也可以有一定的时间找下一份工作。这就要求企业在制定协议时充分考虑学生的劣势，尽可能完善协议内容，加强对学生的保护。”

挫折止于眼前

这些应届毕业生也试图在终止潮中自救。他们成立了一个讨论小组，都是被解约的应届毕业生。在小组里，消息一个接一个地跳了出来，有自己被解约的经历，有的感到愤怒，有的给予安慰和鼓励，有的分享招聘信息……

群里的人来自世界各地，以前不认识，但他们学会了团结对方的力量，一起面对风雨。对他们来说，这是一种精神上的依赖。

挫折停在眼前，未来遥远，这些年轻的应届毕业生总是要向前走。

(文中吴灿、庄海为化名。本文已删除，更多内容请关注《方圆》6月下期)

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