今年的毕业季，有人将其描述为历史上最悲惨的毕业季。
教育部宣布，2022年高校毕业生规模首次突破1000万大关，同比增加167万人，落实率23.6%。这意味着四个人中有三个找不到工作。23.6%的实施下落还包括创业、灵活就业、考研、留学。
尤其是护士，找工作变得更加困难。
投递简历的人多，招聘岗位少
受环境影响，许多医院的招聘人数都有所减少，甚至很长一段时间都没有外部招聘。你在等待招聘信息的发布，终于等到了，却看到只招了几个人，觉得自己应该是运气好的人之一，却没想到有几十甚至几百个人和你有同样的想法。结果可想而知。
招聘职位与自己不匹配，甚至不符合面试标准
以郑州大学第一附属医院最近的招聘信息为例：
看起来总共招了120个护理专业，好像名额挺多的，本科100人，硕士20人。先不说硕士，光是本科就筛掉了多少人。即使你提交了简历并收到了面试邀请，你也应该通过五级考试，切断六名将军，甚至取决于你的身高（没有人在学习护理时告诉你身高要求），这样你才能最终顺利获得offer。每年面试不及格的人也不少。
目前，三甲医院招聘护士的学历从本科开始。非三甲医院的招聘条件会更低，但工资和未来的增长空间会有限。
行业内卷，竞争压力大
首先，学历。大学学位考本科，本科学位考硕士，看护理行业平均学位越来越高，学习护理，当护士，不再是学习成绩差的同义词；
第二，英语。如果你能用流利的英语介绍自己，回答面试官的问题，你就会摆脱一半的竞争对手；
第三，证书。包括但不限于护士资格证书、护士执业证书、初级护士、主管护士、医学英语水平考试证书、国际护士证书……
此外，还有期刊发表、全国/省级竞赛获奖、留学/工作回国就业的人……
没有最卷，只有更卷。
护理就业市场尴尬
学护理专业时，说护理行业缺人，护士就业好；
就业时发现就业难，找不到工作；
我终于找到了一份工作。我发现护士的工作远不像我想象的那样。我太累了，受不了了。于是我辞职转行，后悔当初为什么要学护理。然后护理行业继续缺人。进入死循环。进入死循环。
如果很多人很长一段时间没有面试成功，找到工作，他们会匆忙去医院，无论什么样的医院，只要你能进去，但工作后意识到工作环境、工作、薪水，甚至距离，不是他们想要的，很快就必须辞职找工作。
最后，希望大家都能找到自己理想的工作！
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