砀山西城中学毕业证样图由安徽省教育厅、教委统一印制发放。想查看样本，点击【安徽高中毕业证样本】。
砀山县西城中学创办于2001年，在县政府和教育主管部门的支持和帮助下，不到10年的时间，从小到大，从弱到强。目前已发展成为占地117亩，建筑面积35000平方米，在校学生近5000人，教职工280余人的大型民办完全中学。为皖北和砀山县的教育发展做出了极其重要的贡献。
一是高度重视学校管理，不断加强领导班子建设。
人们常说，好校长就是好学校。西城中学董事长周少芳同志聘请具有丰富管理经验、连续17年担任砀山中学校长的冯玉环同志负责全面工作，确立了“让普通老百姓的孩子接受最好的教育”的办学宗旨，提出了“追求卓越、崇尚一流”的口号，使学校从一开始就瞄准了素质教育和一流学校的办学方向。同时选派年富力强、充满激情的优秀教师担任教务主任、政教处主任、团委书记等职务。使得西城中学的管理团队和领导班子在知识能力结构和年龄经验结构上匹配合理，也为学校下一步的发展提供了后备管理力量。
二、不断加强教师管理，努力锻造一支品德高尚、业务过硬的教师队伍。
办好教育的希望在学校，办好学校的希望在教师。因此，学校领导一直非常重视对教师的管理，采取各种措施帮助他们提高教学能力，特别是培养年轻教师。具体来说，做了以下四个方面的工作：
1.严选师资。几年来，在西城中学近千名前来应聘的教师中，精心挑选了数百名思想品德好、业务能力强的具有大专以上学历的优秀教师作为学校的一线教学工作。其中，高级中学教师32人，一级教师19人，青年教师占80%。选拔的原则是不分地域，不分亲疏，不分“任人唯贤”。如果你得不到款待，就不要送礼物。公平竞争。因为入口封闭性好，师资队伍整体素质有保证。
2.指导教师制定个人业务推广计划，不断提高教师的业务素质和专业水平。所有加盟西城的老师都被学校要求制定切实可行的个人业务提升计划，做到一年合格，三年优秀，五年成为骨干。为此，教师总是学会养精蓄锐，主动参加进修，努力学习教学业务。你不用鞭打自己。
3.为了尽快提高青年教师的教学水平，我们坚持集体备课和“带老带新”工作。多年来，在教学的五项常规管理中，学校侧重于集体备课和上课考勤。每周一晚上定为全校集体备课时间，周四下午定为全校公开课时间，不可动摇。学生在备课小组与新老教师探讨教学方法，取长补短，集思广益，每节课都认真学习。我校集体备课工作死、实、效，得到了县教体局教研室的充分肯定。
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