以声称15岁上大学的求职者为例,他后来发现,他不仅想获得野鸡大学学位,还伪造以前单位的职位和收入状态,写完漂亮的简历,想获得新的销售职位。(Northern Exposure),更荒谬的是,候选人说,他在该公司独立负责中小版IPO。
下面的小编是不是和大家一起在2000年大专毕业证和裴兆源眼里上班族有秘密内容!
?你15岁的时候上大学了吗?听到夏超的疑问,电话那边吞吞吐吐地回答:是的!"
他立即问道:所以你3岁的时候上小学吗?对方结结巴巴地说我们当时上学早了。"
说到这里,什么能完全确认90后求职者的简历是假的?但是根据雇主的要求,他仍然需要对求职者有更深的了解。因为所有内容都要写在那里
《员工就业前背景调查报告》 。
作为背景调查公司的背景调查员,夏超每天的主要工作是确认求职者简历的真实性,揭露谎言,为雇主的雇主消除人事障碍。其中,不仅包括身份、学历、简历等基本信息,还包括行为情况、是否包括法律诉讼、犯罪行为等。
过去两年,很多老板要求确认候选人的信用卡和网上贷款是否过期。“他认为工作欺诈和混乱太严重,很多雇主也是不得已的行动。
以声称15岁上大学的求职者为例,他后来发现,他不仅想获得野鸡大学学位,还伪造以前单位的职位和收入状态,写完漂亮的简历,想获得新的销售职位。
他每周都能看到类似的情况。在过去的五年里,他不记得有多少人暴露了。为此,有人威胁他,还有人用钱贿赂他,想在配电报告中撒网。
为什么不敢收受贿赂的——不仅会使他面临失业的危险,还会给他的生活带来污点。
作为资深裴兆源,他目睹了各行各业的兴衰。我真的看到他爬上高楼倒塌了。随着行业轨道和风口的不断变化,公司业务的颠倒反而越来越好。他面向中央企业、互联网工厂、房地产公司、媒体。他调查的候选人包括年薪100万韩元的高管和月薪1000韩元的保安。
在裴兆源眼里,上班族没有秘密。」他朝曰。
揭露的谎言
现代休假在现代职场中非常普遍。
夏超雪说,今年8月末,他们公司从中型房地产企业接到订单,需要对候选人进行背景调查。他负责的名单中有负责的名单之一。如果纠正的话,李副总的基本年薪是45万韩元。
HR总是认为副总裁不对。——他总是刻意回避大学经验,但他的简历很完美。上一次工作经验没有被篡改,在圈子里还是很有名的。
在超额接受任务后,为什么不让副总裁先签署批准,重点确认对方的学历?
副总裁出生于1977年,2000年:提交了毕业证本书,主修土木工程。学信网当时无法查询学历。所以他利用这个时差,先通过了公司HR的关口。
事实上,只要HR使用零食,副总裁可能连考试机会都没有。但是,很多HR验证时间紧迫,调查手段有限,无法详细了解各候选人。此时,后分配器等于HR深度扩张。
重新调整公司可以提供的服务。
当他问及学历时,副总裁说:学信网毕业那年还没有上线,所以找不到。夏超又问他有没有学历认证报告,对方说:我有学历也有能力,怎么认证?"
看到无法沟通,为什么带着权限联系在毕业证的学校确认本科毕业证是伪造的。随着核查的深入,他发现副总裁的其他证件也是从山寨协会购买的,不含金量。当他揭穿谎言时,副总裁开始打电话恳求,问他是否能花两万元解决这个问题。我希望他不要伪造证件写在配发报告上。
为什么拒绝这个要求,对方必须先辞职。年薪45万韩元,最终空无一人。
没什么大不了的,但这是个诚实的问题。在夏超眼里,会影响职场的公正性。"
在他的后续订单中,求职者的学历操作多种多样。有伪造时差的,有野鸡大学的,有国内不承认的外国学历的,也有只有毕业证的。
他见过一个人的毕业证上写着硕士水平,应该享受研究生待遇。
但是夏超也理解伪造学历的人,想找工作,但打破了工作平衡。"
比学历诈骗更严重的是简历诈骗——有些人以前是职员,在简历中被记录为组长。有些人以前是组长,简历上写了主管。有些人以前是主管,申请的时候说他们是副总裁。
更重要的是,在简历上写上从未留下的公司。去年他搬迁会计师事务所候选人时,声称在知名公司工作了一年,但在公司系统中找不到他的名字,也没有实习职位。
更荒谬的是,候选人说他们在该公司独立负责中小版IPO。何超雪:公司根本不会让新人接触这种业务,更别说独立了。"
为了找工作,很多人伪造简历。数据图
这些假简历经常让夏超哭。不久前,当他回到著名的房地产公司时,一个男人的教育背景栏都是空白的。他有7年的工作经验,声称从事国家项目,但具体情况还没有填补。
他打电话给他,对方说他一直在搞导弹技术。听到这句话,他几乎没有笑。因为他申请的职位是安保负责人。
还有一次遇到申请上市公司董事会秘书的人,自称是著名商人的管家。因为房地产开发商太有名了,为什么在确认身份的时候做了很多努力。
确认自己从未成为管家后,对方声称自己没有说谎。你怎么能调查老板派我来照顾他的政府?"
他毫不犹豫地把他列为伪造者。
伪造简历的人经常使用的另一种方法是把以前机构的证明人的电话交给朋友或亲戚。公司HR打电话来,对方可以回答。但是,工作一段时间后,仍可能出现一些例外。
今年4月,夏超遇到了这样的人。当时这个调整对象已经是一家互联网公司的主管,工作能力也很好,但很多女性同事抱怨自己总是被负责人的语言骚扰,认为他的行为不恰当。威廉莎士比亚,《警》,《王》,《王》,《王》,《王》)HR找了某家超级公司,让其负责360度排班。
配色的时候,为什么先给简历最后一个单位的证人打电话,对方把它夸成花。夏超觉得奇怪,但用另一种方法,他确信证人是主管的叔叔。然后他通过搜查找到了同时和主管一起工作的人。最终,李主管因为性骚扰与否而遭到了第二次盗窃。
当他把配色报告交给雇主时,主管很快就被解雇了。
为什么认为简历上的谎言都是对的?在他看来,
裴祖报告中的数据和文字记录了人性和伦理。
我拒绝许可,是大事。
他进入这个行业很久了,但仍然对自己的职业充满热情。他在大学学习社会学。毕业后,他首先在私立学校担任人事委员。在工作过程中,在接触了一些配工后,他选择了配工工作。
他说FBI好像看了很多电影,总觉得合理窥探别人的私生活是一件很刺激的事。而且,这份工作能给他带来月薪超过一万韩元的收入。
由于有社会学基础,他很快就开始成为培训员。每当开始工作的时候,公司工作都会先带上需要配工的候选人的简历,采访候选人就职的公司HR、上级、同事,然后全面确认简历和成果。
根据公司规定,他只能通过有线和电子邮件联系候选人。如果需要用手机联系或添加微信,必须得到公司的同意。这主要是为了防止贿赂。
配送员确认细节后,必须编写背景调查报告,定期反馈报告中的问题,并提出合理化建议。
背景调查的整个过程。
目前对候选人的背景调查分为亮色调和暗色调。
明祖是说要直接背对候选人,让我签署许可。为什么超级困惑,即使候选人根本不造假,他们仍然背地里感到不安,但他们还是想让别人窥探隐私,得到工作。
但是有些人不买。夏超通知候选人时,经常会遇到对方回答他一句话、我拒绝许可、不以为然地辞职等情况。
为什么每次出现这种情况,都只能放弃。他有时认为候选人心里没有鬼,只是不想被调查。
由于明朝经常被拒绝,裴兆源大部分时间都会变暗,在候选人完全不知道的情况下检查对方。
所有裴兆源都知道,未经他人许可进行调查是侵犯他人隐私的行为。如果不音调,他们会失去很多咒语。
因此,国内很多配电公司在这种矛盾和矛盾中开展暗潮业务。
那么
配送员在一个人不知道的情况下能获得多少信息?
很多公司数据显示,公民身份证明验证、学位验证、简历验证、专业资格证书查询、专业资格证书查询、个人工商信息记录、法院查询、负面社会安全记录查询、网上贷款不良记录、金融违规记录、金融黑名单、消费记录限制、出入境记录限制等。
即
没有秘密,裴兆源可以全方位分解候选人。
发货人也可以在没有许可的情况下完成这些项目的验证。
对于查询周期,简单的信息可以以秒为单位出现,而不是一周以上的复杂性。例如,如果候选人没有记录,可以出来秒钟。但是要确认外国的教育经验需要1 ~ 7天。
这个行业的收费标准是根据查询项目的数量定价的。只要确认一般职员的学历、资格证等信息,每人只有几百元。如果涉及简历管理,每人需要几千元。如果是高层候选人的阴暗色调,一份报告可以得到数万、数十万韩元。
百吨公司的收费。
他朝说,
所谓暗调,但当事人不知道。裴兆源将采访所有有业务交流的人。
其实对于配送人员来说,学历、资格证等固定信息很容易查询,比较麻烦的是工作成果,很多内容都是主观的。
为什么经常出现这种情况?一些候选人在整个工作场所都有很好的工作能力,但在某些方面会冒犯主管或HR,从而降低对自己工作成果的评价。有时可以看到前主人对离职员工怀有私人恩怨,但他只能在报告中写下这些负面的表达。
最后
怀疑一切都是裴兆源的基本素质。
夏超也经常有候选人在前一家公司业绩不佳,甚至触犯法律界线,但前一家公司故意隐瞒情况。因为他们自己的名声。)。)
今年年初,他转移了知名快递公司的仓库经理候选人。他的早期转移没问题,但在后来的采访中,夏超被告知不小心候选人离开了。因为监督他在前一个单位期间盗窃了100多万韩元的财产。因为丢失的东西都是别人的快递,所以公司不敢公开。
公司业务经理夏超、HR对方在验证时坚决否认此事。后来,他为了从同一时期的离职职员那里知道真相付出了很大的努力。事件发生后,公司在仓库门口贴了警告公告,工作人员碰巧拍了一张照片。
因此,为什么将实际情况记录在配发报告中,候选人失业。
很多人感到困惑的是,等调解业界认为,一家私人侦探公司打着合作业务的幌子,高价调查竞争对手的黑色材料。
每当出现这种情况时,夏超公司都会拒绝。在他们看来,这不是良性竞争。
裴兆源竭尽全力维护工作场所的公平,做以下三件与众不同的事,我们所做的一切,以及
什么意思?“贺楚坦承认,自己成为裴兆源后,非常珍惜自己的职业羽毛。
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《资本的宠儿》
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背景调查第一次
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