近日，市人力资源和社会保障局发布了《滨州企业技能人才独立评价工作计划（试行）》，全面推进企业技能人才独立评价模式，将技能人才评价权下放给企业，使企业从评价结果的接受者转变为评价工作的领导者。
企业技能人才独立评价，是在国家职业技能标准统一框架内，企业根据自身生产、工作、人力资源管理、独立执行操作程序、完成任务、解决实际问题、职业道德素质、创新创造能力等，确定相应的技能水平。根据国家和省的有关要求，评估机构只设置评估的原则要求，并提供更多的监督和服务。在原有理论实践评价方法的基础上，企业可以灵活采用评价结合、过程评价、直接评价等方式进行评价，政府支持企业根据自己的实际情况制定评价方法。山东开泰集团首批企业自主评价的34名高级焊工作为首家革命性转型试点企业，已得到鉴定机构的认可。
企业技能人才自主评价的另一个亮点是评价结果与加薪、晋升、评价的直接结合。政府鼓励企业根据自身实际情况设置多个与五级国家职业资格相对应的等级，并根据评价结果建立阶梯技术人才职业发展渠道。技术人员不仅可以享受相当于管理和专业技术相应职位的待遇，还可以建立技能人才的专属上升渠道，打破技能人才职业发展的瓶颈，为技能人才职业发展搭建更广阔的平台，有利于培养更多的熟练工匠。
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