《劳动合同法律”第三第十七条劳动者应当提前三十日以书面形式提出。通知用人单位，可以释放。劳动合同。劳动者在那里。试用期英语字母表中第二十个字母hr提前ee天通知用人单位，可以释放。劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同劳动合同(一)劳动者应当遵守本法第三第18条被取消。劳动合同有；
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一般工人辞职，都要提前一个。个月以书面形式通知用人单位可以解除劳动。关系。
首先，有thr三种个人辞职。情况:
1、用人单位存在劳动合同该法第三十八条。情况劳动者书面提出终止劳动的。关系那你可以马上离开。不需要用人单位批准，并可能要求支付剩余款项工资和经济补偿(每工作1年支付1个月工资)并离职。手续等等；
2.没有提前30天离开，用人单位“没有劳动合同该法第三十八条。情况，工人直接递交辞职信走人，这一次是违法这里这里。用人单位招用工人造成的直接经济损失。费用,用人单位你可以让工人来承受。
3.据“劳动合同该法第37条规定，雇员提前30天提出书面辞职，不需要用人单位批准后可以离开。其中，试用期提前3天写好；用人单位有义务解决工资处理辞职手续。
第二，工人可以通过快递或者通过挂号信寄到用人单位释放劳动力关系关于通知(也就是现在流行的辞职信和辞呈。报告)，这样更容易保留证据。用人单位不向工人付款工资或者不为工人办理辞职。手续劳动者可以申请劳动仲裁。
三。关联法律根据:
《劳动合同法律”第三第十七条劳动者应当提前三十日以书面形式提出。通知用人单位，可以释放。劳动合同。劳动者在那里。试用期英语字母表中第二十个字母hr提前ee天通知用人单位，可以释放。劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同劳动合同:
(1)未能遵守劳动合同提供劳动保护或劳动协议。条件有；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法支付劳动者工资的社会保险费；
(4).用人单位违反规章制度法律法律、法规的规定，损害职工权益的；
(5)由于本法第二十六条的规定第一段中规定的情况导致劳动合同无效；
(6).法律行政法规规定劳动者可以解除合同。劳动合同其他情况。
用人单位以暴力手段强迫劳动的hr吃或非法限制人身自由，或用人单位如果违章指挥或强令冒险作业危及工人的人身安全，工人可以立即被解雇。劳动合同，恕不另行通知用人单位。
第四第十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者应当遵守本法第三第18条被取消。劳动合同有；
(二)用人单位根据这项法律第三十六条规章制度定向劳动者提出终止的。劳动合同并终止它thr通过与工人的协商。劳动合同有；
(3) 3)用人单位根据这项法律第四第10条的规定被取消。劳动合同有；
(4).用人单位根据这项法律第四十一篇文章第一段落被取消。劳动合同有；
(5)除非用人单位或者保持或者提高劳动合同任命条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法处理。第四十四篇文章第一条款规定了终止的固定期限。劳动合同有；
(六)依照本法第四十四篇文章第四项目，第五项目已终止。劳动合同有；
(七)法律行政法规规定的其他情形。
经济补偿是以劳动者成本为基础的。单位工作关于年限，每满一年付一个个月工资关于标准给工人发工资。六个月以上不满一年是的，按一年计算；对六的不满个月，付给工人一半。个月工资经济补偿。
工人月工资表示“在…之上”用人单位由直辖市和设区的市人民政府公布地区上年度职工月平均工资英语字母表中第二十个字母hree倍，支付经济补偿金。标准根据职工月平均工资英语字母表中第二十个字母hree倍的支付金额，支付经济补偿金。年限最多十二年。
本文所指的月份工资指工人在劳动合同或者终止前十二个个月的平均值工资。
第五石条用人单位应该解散或终止。劳动合同出具解散或终止证明。劳动合同关于证明并在十五天内为劳动者办理。档案和社会保险关系转移手续。
工人应按照双方的协议办理理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当完成。工作交接时付款。
用人单位已被解除或终止。劳动合同文字，至少保存两年备查。
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