广州社保卡片样本(如何取消)

我可以依靠法律第八十二篇文章用人单位从雇佣之日起超过一个个月不满意的一年没有与劳动者达成书面协议。劳动合同应该每月付给劳动者两倍的工资。工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同。劳动合同，因为它的缔结不应有固定的期限。劳动合同从支付之日起每月向劳动者支付二倍的工资。工资。

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广州社保可以持卡查询公积金:在市民网上，可以查询到“信息认购”栏目，认购公积金和保险。信息退休金，水，电，交通违法等待信息。

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不合同不社保领导要辞退我，我要仲裁他。

我于2011年3月1日加入这家公司。广州XX有限公司公司(私企)，一直没签。劳动合同而且没有付钱。社保(我个人要求不交，所以公司给200现金补贴)。然后在2012年2月24日，公司领导想辞退我，理由就是【不听领导安排，不够努力】。和公司我的领导听到了我当时和同事的谈话，知道我想辞职，但我一直没有正式递交辞职信，也没有告诉领导我想辞职。问题如下:1 .公司准备解雇我理由不听领导指挥，不够努力，可以辞退。理由实际上另外，领导从别人那里得到了我想离职的想法，但我从来没有向领导提过，也没有正式递交辞职信，所以这不是我的辞职吧？2.
我可以依靠法律第八十二篇文章用人单位从雇佣之日起超过一个个月不满意的一年没有与劳动者达成书面协议。劳动合同应该每月付给劳动者两倍的工资。工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同。劳动合同，因为它的缔结不应有固定的期限。劳动合同从支付之日起每月向劳动者支付二倍的工资。工资。]申请仲裁。公司然后付给我11美元个月的两倍工资实际上3.
有些同事以前也是这样。理由被辞退，2010年5月入职。公司，2011年11月被辞退。他去劳动仲裁了。部门当我被告知情况属于事实合同，所以不能申请双份工资。这个说法是真的吗？这个事实合同成立与否的依据是什么？如果事实合同不存在可以不签吗？劳动合同是吗？4.
如果我不能申请11个月的两倍工资那我可以申请什么赔偿？5.社保我知道不付款也是不规范操作，但是公司给了200块。补贴，这怎么清算？6.
因为是不正规的私企，我只能收集以下物证:“同事证言(签名)；有我和领导。名字报价(加盖公司业务章)；我自己做了一个。工作证明(是的。公章没有领导签字)，公司关于资质证明复印件(两者都有公章)。“这些物证可以提供吗证明存在劳动关系证据是什么？7.
2011年3月1日入学。公司是的，我应该在2012年3月1日之前申请仲裁吗？还是什么？日期以前都是有效？问题很多，满意的回答会继续补充。分数从真心帮助你的角度，我真诚地告诉你:

要点:你应该付出公司发送新闻稿劳动合同书面的通知，来自写作通知日本工业设计协会公司自仲裁之日起，仲裁时效开始。一年。通知大意内容如下，用快递邮寄，并在快递回执右下角注明-
因为没买社保，未签名合同然后释放。劳动合同通知书籍。非常重要。这样，你可以得到双倍。工资、经济补偿金、失业保险金、其他社会损失保险金等。
去除劳动合同通知书
我从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起在贵公司担任_ _职位劳动合同，还没有为自己买单。社会保险，所以我依法与贵公司解除合同。劳动合同。
通知人:(签名和手印)
1、公司必须提供书面证据。证明否则无效；
2，可以得到11个月两倍工资赔偿；
3、法律不承认事实劳动关系，只要是实用的工作是的，你要签名吗？合同都是劳动关系，未签名合同你应该付双倍的钱。工资。
4.你可以申请双倍工资，还可以申请经济补偿、失业保险损失补偿、其他社会损失保险金等。
5.如果公司有书面证据。证明200元是真的，最多。公司拿不当得利去法院告你要还，但是要补。公司责任不可推卸。
6.你提供的证据是充分的，因为劳动争议案件的举证责任是倒置的，用人单位有法律义务提供有效证据予以反驳，否则，你的陈述和证据将被。所以，不用太担心。如果你的工资它是冲压出来的，只要提供银行卡的详细信息可以是证明服务年限和劳动力关系这样更简单直接。
7.仲裁时效应当解除。劳动合同从第二天开始。一年。因此，您的处方应该由您或公司发布书面声明劳动合同通知从第二天开始，一年在所有有效范围内。

记住，不要写书面自愿辞职之类的东西，按照我的观点来就可以了。

原创铁友单位是的，只有门钥匙。工资单身也是可能的，宿舍钥匙更好吗？合同，不社保领导要辞退我，我要仲裁他。我们可以提供。远程法律帮助，详情请见用户。资料。1,公司解散理由不充分，
2、申请仲裁，你是对的，你可以要求11个月的两倍工资。
3、只要证明你要分娩了。关系可以，不一定要写。劳动合同，如果有书面的劳动合同它不存在，也没有签名。劳动合同要求双倍工资问题。
4、你可以要求双倍工资，并且可以请求公司单方终止合同经济补偿。
5.你可以要求公司支付社保那时候，除非他主动提出不付钱。
6，基本上。证明，最好是把你和公司录下谈判时领导人的谈话也不错。证明作用
7、2012年3月1日前不一定。
根据劳动争议仲裁法律规定:申请劳动争议仲裁的时效。期间为一年。
仲裁时效期间从当事人处知道或者应当知道权利从侵权之日起计算。
因为第一次聚会方向另一方声称权利或者到相关的部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而被中断。从中断时起，仲裁应受到限制。期间重新计算。
由于不可抗力或其他原因理由，当事人不能在规定的期限内申请仲裁期间申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效期间的原因消除之日起，仲裁时效期间继续有效。期间继续算。
劳动关系最后的期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。期间限制；然而，劳动关系终止时，应自行劳动。关系从终止之日起一年内部提出。你介绍的。情况如你所说，不够全面。情况在分别回答你七个问题的基础上。
1、用人单位单方终止劳动关系情况是”劳动合同法律”第三第十九条规定的情形，如果如你所说单位解散你的理由是理由是不听领导指挥，不够勤勉，不符合第39条的规定，构成违法释放劳动力关系。你可以问单位支付违法去除劳动合同补偿，标准双倍的经济补偿。但要求赔偿的，不再支付经济补偿金。
2.如果你和单位九间工资，位置，工作时间等待劳动合同所有必要的要求都已达成一致，并且单位没写。通知你签一份书面表格。劳动合同，你可以问单位按下"劳动合同法律”第八十二篇文章第一款的规定，从2011年4月起分两次缴纳。工资，因为你自己。工资得到它，实际上支付另一个。工资。最长的付款时间11个月。
3，双份工资是以实际就业后是否签订书面形式为依据的。劳动合同对于需求，您在第三该同事在问题中被告知的陈述是错误是的。
4.答案1和2已经回答了，但是如果单位如果你被解雇，你同意，这将被视为终止劳动合同hr通过谈判。关系,单位应该按“劳动合同法律”第四第17条的规定支付经济补偿金。
5.支付社保因属于行政处理范围，人民法院不审理的；但劳动争议仲裁委员会是否异地审理案件，要看当地情况。统一观点。如果仲裁裁决单位偿还社保那么你需要归还它。单位已经支付给你的每月200元“保费”，另外社保你应该支付你自己的部分。
6.因为单位被辞退就辞退。通知诸如此类的事情，这不是最好的劳动。关系现存的证明什么
7.劳动争议仲裁的实际效果如下一年，以争议为诉讼时效的起点。赔偿或经济补偿单位通知时效期限将从你被解雇的第二天开始计算，一年可以自讨苦吃。二倍工资我之前跟你说过最长是11。个月，使用逆向计算。方法。比如告诉你，双工资应该是从4月份开始算。如果在2012年4月申请仲裁，那正好。一年内部，11个月都应该支持；如果5月份申请仲裁，是2011年4月份的两倍。工资已经超过一年仲裁，功能支持10个月。
一切都清楚了吗？另外，据我所知，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会有联合指导意见，其中“劳动合同法律和配套法规做了一些限制，如果你在广州工作，需要看一下这个联合指导。

广州社保，批1055，个人。公司扣除506元，公司出549元，这正常吗？退休了能拿多少？

这取决于你什么时候退休。视频工资，还有你退休时的工龄，社保记帐工资。社保被分成五险一，黄金，五险有:养老，医疗，工伤，失业，生育，一金就是住房公积金。
这五险1.不同地区缴纳黄金的比例和数量不一样，有的地区缴纳。五险黄金，部分地区只支付五险没有黄金，有些地区只交three保险:养老、医疗、工伤，缴纳的种类根本不同。公司也不一样。
医疗分为合作和全面的医疗保健，合作医疗，个人只需要交4元钱/月，但是综合医疗按月交。工资2%的基数，但是合作只能报销一定比例的医疗费用。费用，一般3/7或4/6，个人占小头。但综合医疗显示如下社保卡上的医疗金额在增加，生病了可以去。医院全额报销，或者给亲戚报销，相当于直接刷卡。样式。
养老方面，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不得超过工资20%是上限，单位一般来说，支付与个人相同的比例都是5%，如果是医疗合作可以，只要个人缴纳4元/月，综合个人缴纳2%。公司交3%-5%。失业和生育、工伤造成的单位工资，个人不需要付钱。