第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同劳动合同: (4)用人单位违反规章制度法律法律、法规的规定,损害职工权益的;(6).法律行政法规规定劳动者可以解除合同。劳动合同其他情况。第三第十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除。劳动合同:
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根据劳动合同法律”
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同劳动合同:
(1)未能遵守劳动合同提供劳动保护或劳动协议。条件有;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法支付劳动者工资的社会保险费;
(4).用人单位违反规章制度法律法律、法规的规定,损害职工权益的;
(5)由于本法第二十六条的规定第一段中规定的情况导致劳动合同无效;
(6).法律行政法规规定劳动者可以解除合同。劳动合同其他情况。
用人单位以暴力手段强迫劳动的hr吃或非法限制人身自由,或用人单位如果违章指挥或强令冒险作业危及工人的人身安全,工人可以立即被解雇。劳动合同,恕不另行通知用人单位。
第三第十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除。劳动合同:
(1)在试用期间经过证明不具备就业资格条件有;
(2)严重违规用人单位规章制度;
(three)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;
(四)职工同时与其他用人单位建立劳动力关系,来完成这个单位关于工作任务是严肃的。影响,或由用人单位提出,拒不改正的;
(5)由于本法第二十六条的规定第一基金第一第项中规定的情况导致劳动合同无效;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五石条用人单位应该解散或终止。劳动合同出具解散或终止证明。劳动合同关于证明并在十五天内为劳动者办理。档案和社会保险关系转移手续。
工人应按照双方的协议办理理工作交接。用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当完成。工作交接时付款。
用人单位已被解除或终止。劳动合同文字,至少保存两年备查。
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