法律据:“劳动合同法律”第五石条用人单位应该解散或终止。劳动合同出具解散或终止证明。劳动合同关于证明并在十五天内为劳动者办理。档案和社会保险关系转移手续。因此，女性职工在怀孕、分娩或哺乳期间，即使劳动合同过期，用人单位你不能拒绝续借。劳动合同，双方劳动合同应该推迟到情况消失。
合同到期公司没有继续签证明样本
合同过期且未续订范本。
法律分析:合同过期且未续订范本
我们于_ _ _ _ _ _ _签署了它劳动合同于_ _ _ _ _ _日期过期，单位决定不再续约。劳动合同，现在通知你终止。劳动合同。
停止劳动合同时间它是:年，月，日。请在…接待本通知终止后劳动合同之前，根据公司规定要及时做这件事。理工作相等相关手续，然后按工作交接表会得到经济补偿。特此通知。
甲方签发(签字或盖章):已签发。时间:年、月、日
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我(乙方)已经收到单位(甲方)发出“终止”劳动合同通知书”。乙方签字(签字或盖章):MM DD YY。
法律据:“劳动合同法律”第五石条用人单位应该解散或终止。劳动合同出具解散或终止证明。劳动合同关于证明并在十五天内为劳动者办理。档案和社会保险关系转移手续。
工人应按照双方的协议办理理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当完成。工作交接时付款。
用人单位已被解除或终止。劳动合同文字，至少保存两年备查。
《劳动合同法律”第四第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同过期；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4).用人单位被依法宣告破产的；
(5)用人单位被撤销营业执照责令关闭、取消或用人单位决定提前解散；
(6).法律行政法规规定的其他情形。
怀孕了期间合同到期公司不要续订违法是啊。
怀孕了期间合同到期公司不续约了吧？合法是的。
妇女职工怀孕期间合同过期，单位不续约不存在违规。法律监管。但是在劳动合同到期后，用人单位也不应被终止。劳动合同,劳动合同该期限应自动延长至妊娠、分娩和哺乳结束。
公司不能合同以期满为由解雇妇女员工关于合同，否则就是。违法释放，应该是每工作一年2付款个月工资作为补偿。一女员工前12名个月的平均值工资计算工资标准。劳动合同期满后，如有法定延期情况(例如员工怀孕)不应要求两次不续保工资差异。
因此，女性职工在怀孕、分娩或哺乳期间，即使劳动合同过期，用人单位你不能拒绝续借。劳动合同，双方劳动合同应该推迟到情况消失。
员工有下列情形之一的，用人单位随时可以解除。劳动合同：
1.在试用期内层被子证明不具备就业资格条件；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3.严重失职和渎职，对吗用人单位造成重大利益损害的；
4.被依法追究刑事责任。
中华人民共和国(中国)劳动合同法律”
第四第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不符合本法第四十，第四第11条的规定被取消。劳动合同：
(1)从事接触职业在对作业有危险的工人离开岗位之前。职业健康检查或者被怀疑职业患者正在诊断或医学观察期间有；
(二)在此单位遭受职业或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女性职工怀孕、分娩或哺乳期间；
(五)在此单位连续不断地工作曼希五年以及从法定退休。年龄不足的五年有；
(6).法律行政法规规定的其他情形。
辞职证明上社合同到期不续借怎么办？
法律分析:到公司申请赔偿，公司不续签的，应当支付经济补偿金。可以进行失业登记，申请失业保险。
法律依据:中华人民共和国(中国)劳动合同法律”
第四第十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者应当遵守本法第三第18条被取消。劳动合同有；
(二)用人单位根据这项法律第三十六条规章制度定向劳动者提出终止的。劳动合同并终止它thr通过与工人的协商。劳动合同有；
(3) 3)用人单位根据这项法律第四第10条的规定被取消。劳动合同有；
(4).用人单位根据这项法律第四十一篇文章第一段落被取消。劳动合同有；
(5)除非用人单位或者保持或者提高劳动合同任命条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法处理。第四十四篇文章第一条款规定了终止的固定期限。劳动合同有；
(六)依照本法第四十四篇文章第四项目，第五项目已终止。劳动合同有；
(七)法律行政法规规定的其他情形。
经济补偿是以劳动者成本为基础的。单位工作关于年限，每满一年付一个个月工资关于标准给工人发工资。六个月以上不满一年是的，按一年计算；对六的不满个月，付给工人一半。个月工资经济补偿。工人月工资表示“在…之上”用人单位由直辖市和设区的市人民政府公布地区上年度职工月平均工资Three倍，支付经济补偿金。标准根据职工月平均工资Three倍的支付金额，支付经济补偿金。年限最多十二年。本文所指的月份工资指工人在劳动合同或者终止前十二个个月的平均值工资。
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