近日，教育部连续发布文件，要求严格查处高校毕业生就业统计。针对就业率欺诈问题，教育部通知要求相关材料存档3年以上，建立就业统计责任制，建立大学毕业生就业统计负面清单管理制度。扭曲的数字无疑是自欺欺人。对于高校来说，这次严格调查也是一个提醒。为了提高就业率，我们应该努力提高教学质量和就业服务。
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张永群
近日，教育部连续发布文件，要求严格查处高校毕业生就业统计。据澎湃新闻报道，根据教育部的通知，各省就业部门会同教育监督部门，于7月4日前对2020届本地高校毕业生就业数据进行了核实。
通知指出，就业统计是高校毕业生就业的重要组成部分，对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有重要意义。就业数据保真是就业统计的底线和不可触及的高压线。
从往年的情况来看，造假就业率的问题并不少见。就业数字是衡量教学质量的重要指标，也与未来招生规模有关，为了更体面的数字，一些学校欺诈，强迫学生签署就业协议，鼓励学生找到单位盖章，甚至不签署毕业证书，不签署文件现象，许多毕业生就业。
90%和95%的光鲜数字与舆论中的就业困难形成对比，很容易让刚进入象牙塔的大学新人误判就业期望。这种不诚实、不形式的做法也给即将进入社会的毕业生做了负面示范，上了一堂失败的诚信课。
今年对毕业生来说是极其特殊的一年。疫情冲击下，企业缩招，招聘节奏被打乱，874万本科应届毕业生规模再创新高，供需矛盾更加明显。就业率就像一面镜子，反映了现实的本来面如果数字再次虚假，显然是不合适的。
扭曲的数字无疑是自欺欺人。对于高校来说，这次严格调查也是一个提醒。为了提高就业率，我们应该努力提高教学质量和就业服务。
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