呼和浩特大专毕业证(无笔试！全部列入事业编制)

呼和浩特市教育系统中小学计划于2021年春季引进15名高学历青年人才和优秀教育人才。呼和浩特地区机构在职人员（包括和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区）；合格的引进人员由用人单位主管部门公布。

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2021年春季内蒙古人才引进通知！

为解决呼和浩特教师短缺问题，优化教育人才结构，呼和浩特人才工作协调小组决定引进一批受过高等教育的青年人才和优秀教育人才。现将有关事项通知如下：

一、人才引进数量

呼和浩特市教育系统中小学计划于2021年春季引进15名高学历青年人才和优秀教育人才。详见《呼和浩特市教育系统中小学人才引进岗位表》(以下简称《人才引进岗位表》)。

二、引进资格条件

(一)引进人员必须具备以下条件，其中第一
三、四条只有一条。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育，遵守教师职业道德，具有良好的身体条件和心理素质，正常履行职责，具有教育教学能力，能够胜任教育教学工作，具有符合岗位要求的工作能力。

3.引进高学历青年人才。35岁以下(1985年1月14日以后出生，含1月14日)，博士生年龄可放宽至40岁以下(1980年1月14日以后出生，含1月14日)。要求具有相应的教师资格证书。申请人的专业与《人才引进岗位表》要求的专业一致。具体要求如下：

申请人必须是一流大学建设大学和一流学科的本科毕业生，海外著名大学(2020-2021年)QS世界前1000名)硕士、普通高校硕士及以上学历和学位。

具有出国留学经验的申请人，必须在资格考试结束前取得教育部颁发的《外国学位证书》。

在中国取得本科学历的，必须是普通高校毕业生(专升本除外)。

4.引进优秀教育人才(呼和浩特除外)。本科普通高校本科以上学历，年龄必须在45岁以下(1975年1月14日以后出生，包括1月14日)。要求具有相应的教师资格证书和职称证书。申请人所学专业与《人才引进岗位表》要求的专业相似或一致，还必须具备以下条件之一：

一、具有正高级职称；

2.获得特级教师称号；

3.荣获地市级(含计划单列市)及以上学科带头人、优秀教师称号之一。

(二)下列人员不得报名

1.呼和浩特市在职人员(包括和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区)；

2.因违法违纪正在调查处理的人员和党纪政纪处分期未满的人员，因犯罪受到刑事处罚和开除公职的；

3.在公务员、事业单位工作人员招聘过程中被认定为作弊并在禁考期内的；

4.试用期内现役军人、事业单位工作人员（招聘人员）、服务年限最低的事业单位工作人员、在职公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员
(包括试用期内的公务员和参公单位工作人员)；

5.2021年3月1日及以后毕业的普通高校学生；

6.引进构成回避关系的岗位；

7.违反师德师风的；

8.法律、法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形。

三、引进程序

(一)报名和资格考试

1．报名

1.网上报名。

三、引进程序

(一)报名和资格考试<系>
<研究生院、处>1．报名

1.网上报名。报名网站为呼和浩特人事考试信息网(网站)。

2.每个申请人只能申请一个职位。申请人必须按要求在网上填写《呼和浩特市2021年春季教育系统中小学人才引进登记表》(以下简称《登记表》)。填写简历时，申请人应完全填写高中（技术中学）、大学、本科、研究生的学习经验（填写大学、系、专业）；完整工作经验（填写工作日期、工作单位、主要工作）；是否符合注册岗位所需的其他条件。否则，用人单位不得通过审查。

3.申请人必须用居民身份证登记，登记必须与面试使用的证件一致。

4.申请人必须按要求提交以下材料：

(1)居民二代身份证的数码彩照要求证件四角露出，字迹清晰（jpg格式）。

(2)我最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式）。

(3)学历、学位证书数码彩照(应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，加盖所在院

和学校教务处

公章证明的数码彩照)。文件的四个角落露出，字迹和公章清晰（jpg格式）。

（4）往届毕业生必须提交教育部学历证书电子注册备案表数码彩照，应届毕业生必须提交学籍在线报告数码彩照(可登录中国高等教育学生信息网()打印)，验证期应在现场审核确认前有效)；留学生必须提供教育部颁发的《外国学位证书》数码彩照。文件的四个角落露出，字迹和公章清晰（jpg格式）。
(5)教师资格证数码彩照。文件的四个角落露出，字迹和公章清晰（jpg格式）。
(六)符合引进条件第四条要求的考生还必须提供职称证书、荣誉证书数码彩照。文件的四个角落露出，字迹和公章清晰（jpg格式）。

(7)申请岗位所需的其他材料数码彩照。文件的四个角落露出，字迹和公章清晰（jpg格式）。

申请人应仔细阅读本通知和《引进人才岗位表》，仔细确定个人是否符合注册条件；申请人应对网上提交的材料的真实性、准确性和完整性负责。因提交的材料不真实、不准确、不完整而影响注册、面试或就业的，应当承担责任。

2．报名时间

报名时间：2021年1月21日9:00-1月25日17:00。

3．资格审核

1.网上进行报名资格考试。各用人单位主管部门负责资格审查工作，各用人单位资格审查工作组应报名后应及时提出审查意见。资格审查将重点审查申请人填写的信息是否真实、准确；填写的信息与证书不一致、不符合登记条件、弄虚作假的，取消登记资格。

申请人在网上成功提交注册信息后，应及时登录注册网站查询其资格考试结果。通过考试的，不得转岗。

2.资格考试时间:2021年1月21日9:00-1月26日12:00。

申请人需要《人才引进岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件及备注内容时，请直接到用人单位或主管部门(详见《人才引进岗位表》)。

（二）面试

1.资格考试结束后，根据面试考核人数与岗位计划人数不低于5:1的比例，确定面试考生。资格考试合格人员比例不足5:1的，直接进入面试。对于通过资格考试的人数较多的职位，可以通过专业能力测试按5:1的比例筛选面试官，或者全部进入面试。未按规定参加专业能力考试的，取消相应资格。

2.具体面试事宜将在注册网站上公布。申请人必须按照公告参加面试。未按规定参加面试的，取消相应资格。

3.面试满分100分。

4.设置面试合格分数线。面试合格分数线设定在70分以下，不予录用。

5.面试结束后，各用人单位或主管部门应当按照各岗位申请人面试成绩由高到低的顺序和岗位计划引进的人数，确定进入体检的候选人，并在注册网站上公布。

6.同一岗位引进计划中最后一名申请人的面试结果并列的，应当按照附加考试结果（附加考试形式由用人单位或主管部门根据实际情况确定）进入体检和调查范围。

(三)体检和考察

1.体检由用人单位主管部门组织实施，体检医院由市人力资源和社会保障局指定。体检项目或标准参照《公务员招聘体检通用标准(试行)》〔2005〕1)、体检操作手册和修订〈公务员招聘体检一般标准(试行)〉及〈公务员招聘体检手册(试行)〉人力资源和社会保障部发出通知〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作人力资源和社会保障部发出通知〔2012〕65号)〈公务员招聘体检手册(试行)〉有关修订内容人力资源和社会保障部发出通知〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员招聘体检一般标准(试行)＞及＜公务员招聘体检手册(试行)＞有关内容人力资源和社会保障部发出通知〔2016〕140号)等。

对无故未按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、体检结果失真的申请人，取消录用资格，依次更换。

对无故未按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、体检结果失真的申请人，取消录用资格，依次更换。

2.调查工作由用人单位主管部门和用人单位组织实施。根据德才兼备的标准和拟录用岗位的要求，调查采取多种形式，全面了解被调查对象的政治思想、道德素质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、注册资格的真实性以及需要回避。被调查对象弃权或者不合格的，依次补充。

(四)宣传录用

1.用人单位主管部门应当公布合格的引进人员。公示期间，7个工作日内接受社会监督举报。实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。宣传结束后，对影响就业的问题进行核实的，不予录用；难以核实的，暂停录用，确定是否录用。公示无异议后，方可进入就业(调动)环节。各级人力资源和社会保障部门应当按照有关程序办理有关手续。其中，已纳入事业单位的人员，原单位同意办理调动手续；原单位不同意调动的，用人单位主管部门合格，无异议，辞职后办理就业手续。

2.引进人员应在规定时间内报告，否则视为自动放弃，取消录用资格。

(五)建立申请人考试诚信档案

为加强申请人的诚信意识，杜绝考试、欺诈等违纪行为，确保引进工作公平公正，申请人必须必须申请人考试诚信承诺书，建立申请人考试诚信档案。

申请人的资格考试贯穿于引进工作的全过程。在任何阶段发现申请人欺诈的，一经核实，取消相应的资格。违反规定的受聘人员，一经核实，终止劳动合同，予以清退。

(六)注意事项

在人才引进过程中，申请人应及时关注注册网站发布的相关公告，保持沟通畅通。因个人原因导致信息沟通不畅，影响引进结果的，应当承担责任。

四、引进人才的相关待遇及要求

(一)纳入事业单位，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

（2）符合引进资格条件第四条的优秀教育人才，按原单位聘用的岗位聘用。其中，具有高级、高级职称，未在原单位聘用相应岗位的，可直接聘用高级七、四级岗位。高级职称无空缺的，用人单位应当按照管理权限逐级申请特殊岗位，并报市人力资源和社会保障局批准，聘用相应岗位。

(3)引进博士生、海外著名大学(2020-2021年)QS世界前1000名)硕士研究生、国内双一流大学建设硕士研究生、一流大学建设大学和一流学科本科毕业生(含公立师范毕业生)到我市事业单位工作，安置费10万元，每年2万元，连续5年。

(四)优先考虑引进人才的子女(中学)
小学）。{n}（五）用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同须约定最低服务期限6年。服务期限未满离开录用单位的，所领取的