1.国家人力资源管理专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于全国经济师考试类别中的人力资源专业方向。人事部经济专业技术资格考试一直是管理严格的考试。通过考试，学员可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海市紧缺人才培养工程评审办公室颁发的信息人力资源总监岗位资格证书。
人力资源证书有几种？
人力资源证书有几种。
人力资源证书包括:
1.国家人力资源管理专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于全国经济师考试类别中的人力资源专业方向。人事部经济专业技术资格考试一直是管理严格的考试。
有两个级别:初级资格和中级资格。参加考试并考试合格者，由人事部门发给相应的资格证书。考试每年下半年举行一次。
2.人力资源管理国家职业资格证书——劳动和社会保障部职业技能鉴定所推出的人力资源管理人员(从业人员)职业资格鉴定，分为四级、三级、二级、一级四个等级。目前正式推出的最高级别是第二级，第一级还处于地方试点推广阶段。考试每年上半年和下半年举行一次。
3.E-HR证书-由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市紧缺人才培训项目“E-HR总监”考核办公室推出。
通过考试，学员可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海市紧缺人才培养工程评审办公室颁发的信息人力资源总监岗位资格证书。
申请人力资源证有几个条件。
国家颁发的人力资源管理师证书有几种。
人力资源管理师属于全国统考，由人力资源和社会保障部颁发。是国家唯一的人力资源类证书，分为一级、二级、三级、四级四个级别。证书本身的价值不是绝对的。就像清华北大一样毕业证书的含金量和普通大学的证书不一样；是清华北大的。毕业证书，不同的人体现不同的价值观。
人力资源管理师认证，说明你基本了解人力资源的理论知识。你学得好不好，跟导师给你的指导作用有关，跟培训机构创造的不断学习机会有关，跟学生毕业后的不断沟通互助有关。你以后的工作做得好不好，关系到你转化理论知识的能力。
现在的人力资源工作者大多是半路出家，一般没有系统的学习。如果对人力资源的工作感兴趣，能系统学习，会是一个很好的发展机会。我们知道企业和人是关键。人力资源属于企业的负责人，负责企业最重要的部分，所以这个岗位很重要。
有哪些关于人力资源的证书比较好考，比较实用？
人力资源律师，人力资源经理和经济学家似乎有一个国际人力资源经理，但人们认为
人力资源经理和经济学家的使用价值很高，但两者都很难考。相比其他经济学家，人力资源经理更擅长测试，其他的就不用考虑了。
对于人力资源经理，人力资源律师，人力资源岗位培训证书来说意义不大。这取决于你做什么工作。律师主要负责劳动关系的学习，人力资源的工作考人力资源是可以的。但是，仅仅考个证是不够的。最好能参加培训。龚升挺好的。那里的老师比较负责，同学圈子也不错。你可以去看看。
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