乌海大专毕业证(乌海公办幼儿园公开招聘)

具有乌海户籍、全日制大专以上学历的毕业生，不限于专业；；网上报名时，需填写《海勃湾区2022年公办幼儿园合同制度（不包括在内）教保护人员登记表》，并上传提交以下材料：网上进行资格预审，由海勃湾区公办幼儿园合同制度（不包括在内）教育保护人员资格考试组负责。

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2022年海勃湾区公开招聘公立幼儿园合同制度(不包括在内)

保教人员公告

为加强幼儿教师队伍建设，经海勃湾区人民政府批准，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘暂行办法》(内人社发[2012]166号)，结合我区幼儿园教师的需求，海勃湾区公立幼儿园公开招聘合同制度（不包括在内）2022年保教人员相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及名额

2022年，我区公办幼儿园计划招聘61名教师，其中教师26人，护士35人。护士岗位10%用于并轨前部分非师范院校毕业生未安置就业。

二、招聘范围及条件

(一)合同教师的招聘范围及要求

1.全日制本科及以上学历的毕业生不受专业限制；

2.乌海户籍，全日制大专以上学历和专业对口的国民教育毕业生；

3.取得相应的教师资格证书。受疫情影响，未取得教师资格证的，可持有有效期内的教师资格证考试证书。受疫情影响，未取得教师资格证的，可持有有效期内的教师资格证考试证书。

(二)合同保育员的招聘范围和要求

1.具有乌海市户籍、全日制大专以上学历的毕业生，不限专业；

2.有效期内持有健康证明。

(三)申请人还必须具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.品行好；

4.符合岗位要求的身体条件；

5.具体学历、专业、教师资格及岗位要求见招聘岗位表；

6.普通话水平为二级乙等以上；

7.18岁以上，35岁以下(2004年7月20日前，1987年7月20日后出生)。

(四)下列情况之一，不得报考：

1.未提交辞职报告的海勃湾区公立幼儿园和私立幼儿园在职教师和护士不得申请考试；

二、现役军人；

3.全日制专科、本科、研究生(不含当年应届毕业生)；

4.因犯罪受到刑事处罚、开除公职的；在公务员招聘或者公共机构招聘期间严重违反招聘纪律、录用纪律的；法律、法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序及方法

公开招聘工作按照招聘计划、招聘公告、在线注册、资格预审、面试、资格审查、专业考试、体检、调查、招聘人员宣传、就业程序等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2022年7月27日9:00-2022年7月29日18:00，本次报名不收取考试费。

2.报名方式

统一网上报名。

一是通过计算机浏览器登录海勃湾区政府网(/)或直接输入网站http：//8092/zwwsbm/webregister/?

2.报名方式

统一网上报名。

一是通过计算机浏览器登录海勃湾区政府网(/)或直接输入网站http：//8092/zwwsbm/webregister/?examsort=19、注册；

二是通过微信注册。申请人可以通过微信手机客户端搜索人事考试报名或微信(如下图)进行注册。

3.网上报名时，需在网上填写《海勃湾区2022年公办幼儿园公开招聘合同制登记表》，并上传提交以下材料:

(一)有效居民身份证扫描件；

(2)扫描毕业证书、学位证书等相关文件；

2022年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，学位证书扫描件和教育部学籍在线验证报告必须加盖学院(系)和教务处(研究生院、办公室)公章。

非应届毕业生还必须提供在中国高等教育学生信息网()打印的学历证书(教育部学历证书电子注册备案表)。外国学历申请人必须持有教育部学历认证报告；

(3)受疫情影响未取得教师资格考试的考生，可提供教师资格考试证明材料，并在规定时间内提供教师资格承诺书，当时取消就业资格；

(4)普通话证；

(5)大专毕业生需上传乌海户籍证明；

（6）申请人属于乌海市以外机关事业单位编制或者合同制度的，应当提交本单位同意申请的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，应当提交企业同意申请的证明材料；

(7)申请岗位所需的其他相关证件。

4.注册注意事项

1、因申请人数未达到考试比例而取消或更改招聘计划的，将在上述网站上发布信息，申请人可在规定时间内更改其他合格岗位。

4.注册注意事项

1、因申请人数未达到考试比例而取消或更改招聘计划的，将在上述网站上发布信息，申请人可在规定时间内更改其他合格岗位。

2.申请人必须在规定时间内注册。每个申请人只能申请一个职位。注册号是申请人确认注册成功、打印门票、查询结果的重要依据。请记住我的注册号。

3.申请人必须用有效居民身份证登记。申请人填写简历时，必须完整填写高中、大专、本科、研究生学习经验（填写学校、大学、专业），必须完整填写工作经验（填写工作、工作单位、主要工作），否则不予审查。

4.申请人必须确保上传的信息真实有效，图片清晰，识别度高。未按要求在规定时间内上传相关上传资料不清楚的，视为放弃进入下一个环节。申请人因提交的材料不真实、不准确、不完整而影响注册、考试或就业资格的，应当承担责任。故意隐瞒个人信息、恶意登记信息、扰乱登记秩序的，经核实后取消登记资格，并记录在个人诚信档案中。

5.为避免网络拥堵，请尽早报名，避免因时间原因无法补充材料或报考其他岗位。

6、申请人在整个招聘过程中提供的个人联系聘过程中保持畅通，以便通知重要事项。因个人原因导致信息沟通不良，影响招聘结果的，应当承担责任。

(二)资格预审

申请资格的初审工作在网上进行，由海勃湾区公开招聘公立幼儿园合同制（不包括在内）教育人员资格考试组负责。符合申请资格条件的，审查合格；对不符合申请资格条件但未通过考试的，给予提示不合格的理由。申请人应仔细检查填写的每个信息，点击提交审核按钮。申请人在网上成功提交注册信息后，应及时登录注册网站查询初审结果。初审通过的，不得转岗。初审不合格的，申请人应当根据提示理由修改信息或者变更职位；初审合格后，申请人应当及时打印登记表，不得更改所有信息。

（三）面试

1.面试时间和地点

在海勃湾区政府网站上公布具体面试地点及相关要求。申请人必须在有效期内将居民身份证（临时身份证、社保卡、护照）带到指定地点参加面试。

2.开考比例

招聘名额与实际申请人数的比例应达到1︰3以上可开考，如未达到开考比例，经领导小组研究后，可调整比例或变更指标。

3.面试方法和内容

1.教师面试(5分钟):包括自选人才展示和现场答辩。

2.护士面试(5分钟):内容为现场答辩。

3.成绩公布录取:面试成绩当场公布。当申请人较多时，现场抽签分组，每组使用相同的问题，同时按组进行测试，每组考生分别排序，分数从高到低录取。

4.补充原则:面试成绩作为进入试讲的资格条件，每个岗位根据面试成绩由高到低按1:3的比例确定。取得专业考试资格的考生放弃试讲的，按面试成绩补考。

(四)资格审查

海勃湾区政府网站公布了资格审查的相关要求。

1.进入资格审查申请人范围

资格审查人员按面试成绩由高到低的顺序，按各岗位招聘计划人数3:1的比例确定；不足3:1的，按2:1的比例进入资格审查。最后一名成绩并列的考生将进入资格审查。

2.资格审查的相关要求

1.海勃湾区政府网站公告资格审查的相关要求。

2.资格审查时，必须携带《海勃湾区2022年公开招聘合同制度(不包括在内)教育保护人员登记表》线登记要求的所有证书原件和复印件。

3、资格审查将重点审查申请人填写的信息是否真实准确，填写的信息与证书不一致，不符合考试条件的岗位要求，欺诈，因个人填写信息错误，隐瞒大学生或研究生、现役军人普通全日制教育信息，取消考试资格。

4在规定时间内参加资格审查的，取消面试资格。

(5)专业测试

1.测试方式

1.教师专业考试:备课20分钟后，依次进行现场讲座，试讲10分钟。

2.护士专业测试(5分钟):内容是实际操作。

2.考试时间

考试时间和地点由工作人员通过电话或微信群通知，考生在等待考试时应随时保持通信畅通。

3.计算和公布总分
1、总成绩=面试成绩×40% 专业考试成绩×60%；

2.总分保留小数点后两位小数；

3.入围候选人按总分等额确定；同一岗位招聘计划中总分并列，按专业考试总分排序，等额确定进入体检和调查范围；专业考试总分相同的，由领导小组组织附加考试（附加考试形式由领导小组根据实际情况确定），并根据结果进行排序。

4.递补规则

本次招聘各环节出现空缺的，按成绩由高到低依次填补。

4.递补规则

本次招聘各环节出现空缺的，按成绩由高到低依次填补。

四、体检调查

（一）体检

体检按照《公务员招聘一般体检标准(试行)》执行，在指定医院统一组织，体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定医院，未在规定期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。
体检结果不合格、体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消录用资格。

体检医生与体检人员有回避关系的，应当回避体检医生。

（二）考察

招聘领导小组认真全面地考察候选人。检查主要审查人事档案，查询社会信用记录。调查内容主要包括政治素质、道德行为、能力素质、心理素质、工作或学习表现、守法、诚信自律、个人诚信等，以及申请资格的真实性，是否需要避免。
（三）递补

因个人原因放弃或者体检、考察不合格的，按照总分由高到低的顺序等额填补。

五、宣传录用

拟录用人选在海勃湾区政府网站上公布，并公布监督举报电话，接受社会监督举报。举报人应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。匿名或其他方式反映的问题不予受理。宣传时间为5天。公示期间反映有问题、有实证、不符合报考条件的，取消录用资格；如有问题但暂时难以核实或否认，暂予录用。经核实不符合报考条件的，取消录用资格
格。对与企业签订劳动合同尚在合同期内的，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消聘用资格。

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公示期满无异议者，经领导小组审核同意，确定为聘用人员。

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六、聘后管理及待