也就是说，怀疑申请人或员工获得的毕业证书和学位证书是假证书，因此需要找学校颁发学历证书。识别学术证书真实性最简单、最有效的方法是进入中国高等教育学生信息网络（以下简称学习信息网络）查询，但雇主不这样做，唯一的原因是懒惰，宁愿扔候选人或员工打开学术证书，也不愿自己查询。
下面，小编就和大家一起来看看有毕业证和有毕业证要有学历证明，这种折腾病怎么治！
近年来，各种奇葩证明引起了广泛关注。最近，贵阳中医药学院在其官方网站上发布了一份特别通知，通知各单位：学生的毕业证书和学位证书是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、专业、学校制度、学位、学位等。贵单位应取消此类证书或材料。(11月20日澎湃新闻)
贵阳中医药学院发布上述通知的原因是，近年来，学校的许多毕业生应单位的要求，找到学校颁发学位等相关证书。学校发布这个通知是为了让学生少折腾。但用人单位未必重视此通知。笔者希望这一通知能引起有关部门的重视。
针对各种奇葩证明，2015年以来，相关方出台了多项治理措施——梳理证明清单，简化流程，提高信息化水平，效果明显。但是为什么还有很多毕业生找学校开学历证书呢？笔者认为，主要原因是有文凭要学历证明的用人单位有几种病：
第一种是多疑病。也就是说，怀疑申请人或员工获得的毕业证书和学位证书是假证书，因此需要找学校颁发学历证书。不可否认，目前假学历证书较多，但单位人事部门鉴别学历证书真伪并不难。然而，一些雇主宁愿相信一张证书，也不相信具有法律效力的证书，这表明疾病并不轻。
二是懒惰病。识别学术证书真实性最简单、最有效的方法是进入中国高等教育学生信息网络（以下简称学习信息网络）查询，但雇主不这样做，唯一的原因是懒惰，宁愿扔候选人或员工打开学术证书，也不愿自己查询。即使用人单位人事部门人手少，也不会没有时间登录学信网。
三是霸道病。由于人力资源市场的长期供应大于需求，雇主和员工的地位并没有真正平等，前者显然处于强势地位。因此，一些雇主要么歧视员工，要么提出各种过度要求。这种霸道病不仅是市场长期习惯的，也是在法治薄弱的环境下养成的。
事实上，那些拥有毕业证书的雇主对申请人或员工持怀疑态度，既不相信简历、笔试面试结果，也不相信学历证书。对于这类缺乏基本信任、喜欢折腾人的用人单位，申请人或职工可以用脚投票，让市场教训这类用人单位。
此外，还应通过行政手段和法治手段对有文凭要学历证明说不。去年9月实施的《关于改进和规范公安派出所颁发证书的意见》由教育部、人力资源和社会保障部联合发布。顾名思义，本意见仅规定，公安派出所今后不再出具证明当事人文化程度的学历证明，对用人单位影响不大。
在用人单位的要求下，学校是否应颁发学历证书，或在什么情况下颁发学历证书，到目前为止似乎还没有标准化。因此，仅贵阳中医学院近两年至少有800名毕业生找到学校颁发这类学历证书。鉴于这种情况，教育主管部门和人力资源和社会保障部门有必要共同努力对症下药，这显然比学校的通知更有效。
此外，一些用人单位不承认具有法律效力的学历证书，这一问题也应引起相关方的高度重视。从维护合法学历证书公信力和职工合法权益的角度来看，不仅要进一步严厉打击学历欺诈，还要进一步完善相关劳动法律法规，适当约束任性用人单位，唤醒用人单位对职工的基本尊重。
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