中兴离职证明样本(哪里可以复印)

我国自2008年1月1日起实施《劳动合同法》，并于2012年进行了修订。这部法律规定了劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。所以作为劳动者，你首先要多了解这部法律，这样才能依法维护自己的合法权益，履行自己应尽的义务。

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离开中兴还能回去吗？

当事人是否还能进原单位，或者单位的分支机构，或者离职后能进多久，要看单位和本人的具体情况。

按照正常程序，一方离职，劳动合同即解除或终止。待公司出具离职证明，办理社保及档案转移或封存，并完成交接手续后，与公司解除劳动关系。如果想重新入职，需要遵循入职程序，即求职、面试、审核、培训、入职程序。

但是，由于客户是原员工，公司对他之前在公司的表现和情况有一定的了解和记录，所以如果他再次选择原公司，公司通常会知道客户离开公司的原因，他之前的表现，个人技能，对公司的奉献或态度，以及他为什么应该被重新聘用等。，并通过认真的审查和评估确定是否再次接受委托人。而单位这样做，无论对劳动者还是雇主，都是一种负责任的做法。

因此，离职后，当事人如果想加入原公司，首先要确认自己的求职条件和目的，沟通自己的合理理由、工作态度、内心想法等。老老实实的跟公司招聘的负责人说，必要的话多提供一些信息，比如资料，资格证，以后的工作思路或者计划，这样可以增加重新入职的成功率。

而再就业的成功率一般不高，如果之前因为主动辞职没有办理辞职手续，或者用人单位表现不好、不称职甚至严重违反用人单位的辞退或劝退。这种情况下，当事人最好先反省自己，再考虑是否继续求职。作为一个曾经负责人事招聘的经理，在和同行的交流中，通常这种情况下，大部分单位很难接受这样的返聘员工。

用人单位与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工选择用人单位，用人单位也选择员工，是双向选择，是平等的。

参考相关法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度和重大问题决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

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中兴离职后能两次进厂多久？

实践中，有的用人单位要求劳动者离职三个月后重新入职，有的用人单位没有这个要求，这主要取决于用人单位自身人力资源制度的要求。

劳动者如果想回原用人单位工作，需要与用人单位的人力资源部门沟通，表达回用人单位工作的意愿。经用人单位同意，劳动者可以办理再就业手续，用人单位与劳动者不能约定试用期。
实践中，用人单位通常会在劳动者在原用人单位无严重违纪违规行为，工作能力充足，且用人单位对相关岗位有招聘要求的情况下，接受劳动者重新录用。劳动合同法
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第五十条
用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。