《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“劳动争议案件中,因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。”
中国铁路离职证明样本
公司辞职证明1
先生/女士/小姐_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _来证明!
公司名称(加盖公章)_ _ _ _ _ _ _ _
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司辞职证明2
先生/女士/小姐(身份证号为)自2010年1月1日起在我公司担任人力资源部人力资源助理,因个人原因,工作至2010年7月31日。
申请辞职原因,任职期间无不良表现,经协商,已办理辞职手续。
遵守选择工作的自由,因为没有签署相关的保密协议。
公司名称(加盖公章)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时
公司辞职证明3
甲方:(公司名称)
乙方:身份证号码:
乙方曾经是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方确认终止劳动关系。
双方已就经济补偿及劳动关系存续期间的一切事宜达成一致,一次性结清。同时,甲方已为乙方办理好离职手续..
甲方(签字):乙方签字:
公司辞职证明4
XXX同志于X年X月X日在XXX公司工作,于X年X月X日与我公司正式解除劳动关系,兹证明该公司离职证明样本。
XXX公司(或人力资源部)盖章
1.上面说的离职证明有时候比较严谨,也可以在XXX同志后面加“身份证()”,一般没必要。
2.一般来说,离职超过6个月的,不需要提交离职证明,或者直接说丢了也可以。大公司也是一样,没有问题。
3.离职证明的目的是新公司用来划清你和原公司界限的法律依据,主要用来保障新公司的权益。
公司辞职证明5
侯文龙,男,身份证号:xxxxxxXXXXX,自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日在我公司工作,现因个人原因申请辞职。他在我公司工作期间表现良好,勇于创新,没有不良表现。
经我司慎重考虑,准予离职,现已办理交接手续,无任何经济纠纷。我没有签署相关的保密协议,所以我可以自由选择我的工作。
中国石油北京销售大厂有限公司
20xx年x月x日
公司辞职证明6
没有劳动合同的,用人单位从第二个月起支付你双倍工资,缴纳社保,支付经济补偿金,公司不出具离职证明。重点是证据,需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,仲裁或者诉讼的时候会由用人单位出具证明,因为每个人在一个地方工作都要填写入职表。这个证明你的工作时间,你要签工资,工资发放表要用人单位出具,证明你的月收入。
“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。劳动争议调解仲裁法
第六条规定:“发生劳动争议,当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位未提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者不能提供由用人单位管理的与仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条 具体规定因用人单位作出的辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“劳动争议案件中,因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。”根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关问题的通知》,“用人单位对工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、 登记表和考勤记录”,以及离职证明“公司不开离职证明”。
如果你想全面维护自己的合法权益,建议你看一看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,这样你就知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益,会让你受益终生。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来发生仲裁或诉讼,这一点很重要。
解除劳动合同(没有劳动合同的,为劳动关系,下同)是劳动合同法第三十七条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同,不需要向用人单位申请,得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位,并证明你已经书面通知。那么,你解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定,你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的,还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你解除劳动合同是没有经济补偿的。
提交解除劳动合同通知书后,是否批准都无所谓。关键是要有人签收,作为依法解除劳动合同的证明。不然不好的公司会说你自动离职,不交辞职报告,把责任都推给你,找借口不发你最近的工资。你应当提前30天(试用期提前3天,下同)发出解除劳动合同的通知。如果没有人签收,可以用快递寄到邮局,在“内部零件名称”一栏填写《劳动合同终止通知书》,保留底单作为证据,加上劳动合同就可以了。如果用人单位在工作的最后一天没有支付你的工资,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 并根据《劳动合同法》第85条。
劳动合同终止通知最好明确以下内容:
1.由于……原因,我决定终止与公司的劳动合同
2.要求公司书面通知(通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作。如果我没有收到有效的书面通知,我将认为公司不需要我自己交接工作,对公司造成的任何不便或损失,我不承担任何责任;
3.请于工作交接之日按《工资支付暂行规定》第九条的规定与我结清《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用,并向我出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明,其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,否则我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自交接,上述事项应在某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成。
劳动合同终止时,经济补偿金的支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。如果没有按时支付,可以根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》要求追加赔偿。
公司辞职证明7
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士/小姐,特此证明!
姓名(加盖公章)
20年月日
公司辞职证明8
年底了,越来越多的人离职了。毕老师在此提醒各位职场朋友,离职时一定要记得要求公司出具离职证明!离职证明是重新求职或办理领取失业保险金手续时的有效凭证,劳动者离职时用人单位有义务出具离职证明。单位不开又怎样?别急,毕老师教你!
吴先生是某公司的业务员,主要负责某公司电子产品的销售。吴先生入职时,某公司人事部门负责人说:“吴xx,你是不是考虑买社保?由于你在外地,买社保报销不方便。可以签协议自愿放弃购买社保。你走的时候,我们会把社保的钱付给你。”考虑到种种原因,吴先生签署了放弃购买社保的协议。
一年后,吴先生主动向公司申请辞职,公司却没有给他开辞职证明。当吴先生找到另一家公司工作时,新公司要求他在入职时出示离职证明。没办法,他只能去老单位开证明。结果老单位人事部门负责人拒绝了:“你没买社保。根据公司相关规定,公司不能给你出具离职证明。”
在案例分析中,吴先生不知道离职证明的重要性,法律意识淡薄,所以吃了苦头。那么吴老师该如何应对这种情况呢?
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自谋职业和再就业的税收优惠。
鉴于某公司未给吴先生出具离职证明,先生责令当地劳动行政部门进行整改,并要求其依法及时出具证明。一旦不出具证明给劳动者造成损失,可以起诉到法院,要求对方承担相应的赔偿责任。
毕老师再次提醒我,离职证明不是真的!经常!沉重!是啊!
离职证明将作为劳动者重新求职或办理领取失业保险金手续的有效凭证,劳动者离职时用人单位有义务出具离职证明。
不出具离职证明的索赔渠道:
用人单位未提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权要求赔偿。索赔有三种方式:
通过与用人单位协商,要求用人单位赔偿损失;
劳动者有权向劳动监察部门投诉,协调要求用人单位赔偿损失;
劳动者有权向当地劳动争议委员会提起赔偿诉讼,要求用人单位赔偿损失。
我可以因为工作没有交接而拒绝出具离职证明吗?
当然,答案是否定的!
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。
出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接不是用人单位出具离职证明的前提条件!
用人单位不能因劳动者未进行交接而拒绝出具离职证明,但可以在劳动者办理交接前拒绝支付经济补偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法实施条例
第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位和在本单位工作年限。
关于实施社会保险法的若干规定
第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒绝向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,导致劳动者无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司辞职证明9
乙方原为甲方_ _ _部门_ _ _岗位,经双方协商于20xx年7月31日解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
甲方(签名):xx乙方签名:xx
甲方代表签字:xxx
公司辞职证明10
兹证明小库先生/女士/原为我公司市场部工作人员。 而他的工作时间是从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到现在已经全部辞职完毕。
_ _ _公司(或人力资源部人事部门)盖章
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司辞职证明11
XXX同志于X年X月X日在XXX公司工作,于X年X月X日与我公司正式解除劳动关系,兹证明该公司离职证明。
XXX公司(或人力资源部)盖章
公司辞职证明12
_ _监管机构:
我单位(_ _药房)员工(_ _)担任()职务,于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日离职
企业负责人签字:_ _ _(公司盖章)
中铁辞职申请
在中铁工作的大虾要辞职有这样的辞职模式吗?
辞职申请公司:申请人(男
女)申请人:(签名)MM DD YY。
另外,根据劳动法规定,没有签订劳动合同。员工可以解除劳动关系,你提前两三天交辞职信,办理,交接工作就行了。
中铁十七局解除劳动合同证明。
建议只要员工按规定办理了离职手续,由员工单位人事部门出具解除劳动合同证明。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。劳动者要解除劳动合同,不需要向用人单位申请,用人单位批准。劳动合同的终止是劳动者的决定。劳动者只需依法通知用人单位,并证明书面通知已经送达。那么解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定,劳动者不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有劳动合同法第三条所列情形之一的, 劳动者不仅不需要提前30天,还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯劳动者合法权益的,劳动者解除劳动合同没有经济补偿。只要没有劳动合同法第二十五条规定的内容,约定劳动者承担违约金就是违法的。
注意保留公司要求劳动者交接给某个人的书面通知和交接接受人签字的交接清单。这些都是劳动者权益受到侵害时,劳动者已依法办理交接手续的重要证据。如果用人单位未向某人发出正式的书面交接通知,则可视为无需对劳动者进行交接。
解除劳动合同(或劳动关系)时,经济补偿金的支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》
3.《劳动合同法》第十条或第八十五条。不同的是,前者可以直接索赔,后者只有在劳动部门责令且仍不支付的情况下才能索赔。
用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明,证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。如果拒绝出具,劳动者可以依据《劳动合同法》第八十九条的规定。
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