什么技能证书好考(如何转载)

是指根据国家制定的职业技能标准或资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，并对通过政府认可的考核鉴定机构考核的人员颁发相应的国家职业资格证书。精算师、注册会计师和特许财务分析师证书。

什么技能证书比较容易拿到？

有哪些比较好考的国家职业资格证书？

与其他职业资格证书相比，教师资格证更容易考试，也更快获得。顺利的话，半年左右就可以拿到教师资格证了。教师资格证考试一年考两次，有些省份还是一年考一次。

建造师是指从事建设工程总承包和施工管理关键岗位的注册执业人员，分为一级和二级。取得二级建造师就意味着你拥有建造师资格。特别是二级建造师的资格考试相对简单。

职业资格证书是劳动者具备从事某种职业所必需的知识和技能的证明。是劳动者求职、上岗或创业的资格凭证，是用人单位招用劳动者的主要依据，是境外就业和对外劳务合作人员公证其技能水平的有效凭证。

职业资格证书是就业制度的重要组成部分，也是国家考试制度的特殊形式。是指根据国家制定的职业技能标准或资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，并对通过政府认可的考核鉴定机构考核的人员颁发相应的国家职业资格证书。

拿什么技能证书比较好拿钱？

什么技术学起来快，拿证快。

你喜欢什么？最重要的是，你拿到证之后打算做什么？你不能说领了证就没有后续了。可以去成都考厨师证。这样更快，还能学到真本事。拿到证书后，可以找工作，也可以自己开餐馆。
川菜作为中国四大菜系之一，中国八大菜系之一，取材广泛，调料多样，菜式多样，味道鲜醇，以善用麻辣调料著称。川菜以其独特的烹饪方法和浓郁的地方风味，融合了东南西北的特色，博采众长，善于吸收创新，享誉海内外。
川菜兴起于清末抗战时期。它主要是家常菜，其成分大多是日常百味。其特点是红香麻辣，白香咸鲜，但仍有微辣。代表菜有鱼香肉丝、宫保鸡丁、夫妻肉片、麻婆豆腐、回锅肉、东坡肘子等。学厨师的手艺，赶紧拿证！在选择驾校的时候，最好选择规模大、规范的驾校。他们普遍非常注重通过精细化服务获取口碑；另外，就近选择。就是根据你所在的位置选择最近的，啤酒服务比较好的驾校。我知道驾照的价格，快考6680元，半年7680元， 还有四个月四个月。都是在外地考的，不是在本地，只是在广州学开车。

问一下市面上有没有什么证书比较好考，含金量比较高的？

证书:专业+行业+价值

不同的专业，不同的证书

精算师、注册会计师和特许财务分析师证书。

一级建造师、二级建造师、消防工程师考试

执行药师、医师职业资格证书。

7.为低学历人士推荐的证书

b、小儿推拿师证

D.产后康复资格证书

e、养老护理执业证书

不同的专业，不同的证书

如果你从事建筑行业；

施工单位:二级建造师、一级建造师(项目经理必备)；

审计造价事务所:测试造价工程师；

监理公司:监理工程师；

设计公司:一级建筑师、结构工程师、电气工程师、设备工程师。

勘察单位:岩土工程师；

如果从事会计:财务:初级会计师、中级会计师、高级会计师；

财务审计；初级审计师、中级审计师和高级审计师；如果在审计事务所，注册会计师会成为升职加薪的必要条件。

如果是法律行业；法律职业资格考试

如果是心理行业:心理学家

如果是教师职业:教师资格证

不同的证书有不同的价值。

目前，我国共有专业技术资格59项，其中准入类36项，水平评价类23项。
技能职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。一些公认的含金量最高的证书:

全职年薪20-35W，资质市场价两年18-21万，一年10-12万。

在国际四大薪资水平工作三四年后，平均年薪在30-50万左右。晋升为合伙人后年薪百万，晋升为高级合伙人时年薪达到千万。

精算师在保险公司和投资公司工作。现在大公司开始雇佣精算师来管理风险。

精算师的薪水随着年龄的增长而增加。11万5年后起薪可达30.8万，10年后67.7万。

注册电气工程，输变电方向年薪一般在30万左右，很多可以达到40-50万；供配电方向，年薪一般在25万左右，效益好的设计院能拿到40-50万。

被称为“金融第一考，华尔街入场券”的特许金融分析师，拥有特许金融分析师资格证的专业人士年薪比没有的人高出25%-50%，年薪300-120万元。

想当医生，需要有医生证；想当老师，需要教师资格证。在一些特殊行业，没有相应的资格证书从事相关工作是违法的。

以注册会计师证书为例。以前网上有这样一个段子:你去图书馆，10个人里有8个在看CPA，剩下的2个在看公务员。注册会计师证书到底有什么魔力？

中国新闻网曾经发过一条微博。截至2018年底，仅注册会计师就超过10万人，从业人员30万人，全行业业务收入有望达到1000亿人民币，这是一份待遇不错的工作。

以建筑行业为例。企业进行企业资质申请、企业资质升级、企业投标都需要一定数量的建造师证书。不同的等级需要不同的数量。

施工企业分为特级资质、一级资质、二级资质、三级资质四个等级，其中特级资质至少需要50名一级建造师；一级资质要求一级建造师12人以上；二级资质要求:二级建造师及以上12人；三级资质要求二级建造师以上10人。

全国建筑企业那么多，建造师数量有限，每年通过率不高，导致很多证书水涨船高。单位只能靠高薪聘请人才，或者通过出台政策鼓励单位内部员工进行考证。

自从这个证书奖励政策出台后，单位内部也掀起了考证热。从工作了二三十年的老同事到刚入职几年的新同事，都在积极备考。单位的一个同事，考上了注册公用工程师，给排水方向一次性奖励10万，工资一个月涨了6000。

如何实现证书价值的最大化？

证书与专业相结合。

考证是将所学升华，使自己能够成功地学以致用，从而证明十年寒窗的价值；不要为了考证而考证，要追究一个证书的虚名。

证书和联系人合二为一。

这就涉及到职业规划的问题。大学选专业的时候，一定要和以后就业结合起来。如果你在某个行业有很强的人脉资源基础，不妨去争取那个领域，然后进入社会就业后事半功倍。

很多企业需要证书来提升资质，于是诞生了证书挂靠这个行业。有的证书一年十几万，也有差不多几千的。什么都不做，一年也能拿十几万，甚至比自己工资还高。

这也催生了考证派。这些人不上班，专门考证。证书考完，他们叫出来。在网上看了这么牛的，三年能拿五个证，一年的挂靠费几十万。

证书挂靠的弊端也非常明显。很多薄弱单位靠挂靠证提升资质，但公司没有配套的施工或设计能力，导致很多项目存在安全隐患。

目前，国家也出台了一系列打击挂证的政策措施，如“四库一平台”、推进全国社保联网等。，还有很多持证人也被查出来，严肃处理。

挂证时代已经过去，人证合一才是王道。想挣饭吃，还是可以的。一流的建筑公司一个月能给你1000块。如果忘记了挂靠项目，尤其是小公司(大公司根本不缺证)，出事概率很高。现在加盟费很高，不知道什么时候进的。

当然，这些证书是要交钱的。

证书对我们以后的发展和待遇的提高很有帮助。但是考证书是要下功夫的。目前含金量高的证书难度大，通过率低。一些职业资格证书的通过率每年只有1%-3%，很多人一考就是三四年。一些在职人员，平时工作，照顾家庭和孩子，晚上只能看书，比别人付出更多的努力。