用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
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遵守选择工作的自由，因为没有签署相关的保密协议。
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温馨提示:以上信息仅供参考，不做任何建议。
响应时间:2021年6月23日。最新业务变动请以平安银行官网公告为准。
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保险分离证明。
谁有平安保险的离职证明格式？送一份，向保监会投诉。代理合同可以随时解除，不是劳动合同！
希望能帮到你。每个公司都有自己的模式。建议你回公司处理。只要你按规定办理离职手续，公司会给你开证明。
1.押金可以退，这是肯定的；
2.现在的保险公司都是零现金管理。这500块钱要通过银行转账的方式转到你的账户上，但是你的工号不是你自己的，所以只能转到我的账户上。你只能联系我的工作号码，让他转给你。挂了不认识的人的工号，就麻烦了。
3.当然，以上都是正常程序。你不妨直接和你的主管讨论一下是否有简单的处理方法。一般可以内部操作。
补充:我觉得我不会主动帮你办理离职手续。如果你离开公司，你的推荐人就会缺人手。就算你想等他考核，你也可以直接从公司市场部人事管理岗拿一张离职申请表，自己填好，让主管、部门经理、区域经理签字，交回人事管理岗。不要指望别人会帮助你。
中国平安实习生辞职主管不给批准怎么办(急，大神)？
员工提前一个月(试用期提前三天)向单位书面申请辞职，或经单位协商同意，或单位违法，当事人均可提出辞职。一个单位故意刁难，拒不离职，是违法的。可以向劳动行政部门申诉。此外，非全日制用工，无需事先书面申请，当天口头申请即可终止雇佣关系。但如果提前申请辞职，且劳动合同依法对培训费有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训， 可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对行业竞争有保密要求的单位有赔偿的，当事人离职后也应遵守相关要求，违约的也应对单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。第三十六条
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第五十条
用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
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