人力资源证，目前国考人力资源证多，以前有企业人力资源证。这种国考更权威有认可度，属于职业技能等级鉴定，含金量高。另一个是经济学家考试中的人力资源专业，是专业技术资格认定，用于职称评定，两者有区别。
职业技能鉴定
一是人力资源证书，实行全国统一考试，共四级，即一、二、三、四级，一般为二、三级，一级为高级人力资源经理，二级为人力资源经理，三级为助理人力资源经理，四级为人力资源经理。
各级报考条件不同，会有相应的学历和工作经验要求。一级最难，报考条件最高，考试难度最大。此外，虽然人力资源证书是全国统一考试，但注册由省职业技能评估中心负责，因此注册条件会有所不同。
人力资源经理
二是报考条件，各地会有轻微差异，一般是一步一步上考，另外要有相关的工作经验才能报名。
不接受个人报名，一般在培训机构或学校报名。报考最多的三级，相对条件轻松，容易达到。注册费约60元，还有书本费和培训费，培训费是由各机构制定的，所以价格不同。三级一般要参加培训才能报考。
此外，还需要相关专业或本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政管理、管理、管理研究等。相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理、劳动关系、劳动和社会保障。
人力资源管理
三是人力资源师考试，三四级考试2门，基础知识(理论知识)和专业技能；二级和一级加1门综合评价。
基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为、人力资源开发和管理；专业技能包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般管理问题。基础知识考试是客观题，包括单选、多选；专业技能考试包括计算题、案例分析题和方案设计，均为计算机考试，满分100分，60分及格；综合评价包括论文和论文答辩。考试允许补考一次，成绩有效期保留一年。
考试科目
第四，经济学家的人力资源专业，考试不同，考试2：经济基础和专业实践，都是客观问题、计算机考试、单一选择、多选择和案例分析问题。满分140分，84分及格，2年滚动有效。
经济基础考试包括经济基础、金融、货币与金融、统计、会计、法律原则、方法、技术、规范等，人力资源专业实践考试包括组织行为、人力资源管理六个模块、劳动力市场、劳动和社会保险政策，相比之下，经济学家比人力资源经理考试更困难。
人力资源经理与经济学家人力资源专业的区别
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