社保退休，纸质档案审核不予取消。
由于社会保障的电子台账，只能记录被保险人的实际缴费和身份年龄。
被保险人退休后应享受的其他特殊待遇，只有在办理退休时，才能通过纸质档案的审核确认。
因此，所有在工作单位必须建立纸质档案的被保险人，在退休时，社会保障局必须审查纸质档案。
例如：
一、参保人员在机关事业单位工作，必须建立人事档案，在其档案中，记录职称、职称待遇、工资待遇、奖励证书、晋升书等。
在办理退休手续时，上述材料和识别的有效依据。如果没有纸质档案，涉及的特殊待遇将无法识别和享受。
因此，机关事业单位人员退休时，人事档案审核不予取消。
二、正规企业职工参保人员也必须建立人事档案。
例如，国有企业和中央企业的职工必须自工作之日起建立职工人事档案。
技术职称：职称待遇；奖励证书：工资待遇；特殊工种备案登记表等资料。
具有大中专学历的被保险人还将拥有毕业证书、注册证书和其他材料。毕业证书和注册证书也是审查特殊待遇的有效依据。
因此，国有企业和中央企业的员工在办理退休时也需要审核和确认纸质档案，退休时不会取消档案审核。
三、大型民营企业和股份制企业的被保险人退休时，人事档案的审核不予取消。
由于大型私营企业和股份制企业也有资格建立和管理档案，这些单位的参保人员也有人事档案。
有企业与员工签订的劳动合同、毕业证、登记证等资料。
毕业证书和登记证书是确定参保人干部身份的重要依据之一，也是享受干部待遇的审计依据。
因此，这些单位的参保人在办理退休手续时，也需要对档案进行审核和认定。
四、下岗职工有特殊工种待遇的，视为缴费年限待遇的，退休后必须提供纸质档案，才能享受这两种待遇。
因此，只要下岗职工中仍有被保险人视为缴费年限和特殊工种，这些人的纸质档案审核就不会取消。
除上述四类参保人员外，只有灵活就业人员在办理退休手续时要提供纸质档案，因为这些人没有纸质档案。
因此，灵活就业人员无需审核纸质档案即可退休。
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