(身份证号为)自2010年1月1日20日加入我公司，担任人力资源部人力资源助理，至2010年7月31日20。因个人乙方:XXX身份证号:XXX用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
专业企业员工离职证明样本
2020年离职证明经典样本。
需要离职证明，为下一次就业做准备。下面，我给大家介绍五个离职证明样本，欢迎大家阅读。
[第一条:辞职证书样本]
先生/女士/小姐
(身份证号:)20XX年1月1日至今，因个人原因，在我公司担任人力资源部人力资源助理，至20XX年7月31日
申请辞职原因，任职期间无不良表现，经协商，已办理辞职手续。遵守选择工作的自由，因为没有签署相关的保密协议。
公司名称(加盖公章)
某某年7月31日20
[第二条:辞职证书样本]
兹证明XXX于年月日加入我公司担任XXX部门职务，经慎重考虑，准予离职，并已办理交接手续。
遵守选择工作的自由，因为没有签署相关的保密协议。
日期:年月日
[第三条:辞职证书样本]
先生/女士/小姐_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _来证明！
[第四条:公司离职证明样本]
兹证明XXX先生/夫人/小姐原为我公司市场部工作人员，工作时间为20年1月1日至20年7月31日。所有的辞职程序都已完成。特此证明！
20 XXX年XXX月XXX日
[第五条:辞职证书样本]
甲方:XXX公司
乙方:XXX身份证号码:XXX XXX。
乙方原为甲方员工，经双方协商，于年月日解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
现双方就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，一次性结清。不再有需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理的争议和纠纷。同时，乙方已完成辞职和交接工作。
甲方(签名):XXX乙方签名:XXX。
甲方代表签字:XXX
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员工离职证明模板
我今年大学毕业，但是毕业的时候学校我让一家企业签了用工协议。现在找到了新单位，需要处理档案问题，要原单位的离职证明。当初的协议是居委会签的，那我现在这个离职证明怎么办理？然后你要找到居委会负责人，跟他说明情况。他应该帮助你。如果他之前没有做过离职证明，你可以在网上搜一下离职证明的样本(网上有很多)，让他帮你签字盖章！
简单的离职证明:员工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司名称(公章)正式版:解除劳动关系确认书甲方:XXXX公司乙方:身份证号:乙方为甲方员工，出生于2006年6月。
经双方协商一致，劳动合同终止。甲乙双方确认终止劳动关系。
现双方就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，一次性结清。不再有需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理的争议和纠纷。同时，乙方已完成辞职和交接工作。
兹证明。甲方(签字):乙方签字:甲方代表签字:
进新公司后叫离职证明，档案是否自动跟上。
自己保存，新单位放入档案。
无论是自愿离职还是非自愿离职，是残疾离职还是职能离职，都需要一系列合法合理的专业流程操作。如公司未及时出具离职证明，造成员工损失，法院可依法判令公司赔偿。因此，HR必须依法及时为离职员工办理离职手续。
《劳动合同法》第50条规定:
用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的附随义务:不是合同的一部分，但法律规定合同当事人必须履行。
对于公司而言，离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的明确证据，也是对其他用人单位和社会的一种公示。
对于离职员工，离职证明是转移社保、申请失业保险的证明和必备材料。如果公司未能出具离职证明，造成离职员工的损失，员工有权向公司要求赔偿。
《劳动合同法》第89条规定:
用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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