上海药明康德离职证明样本(从哪里得到的)

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，员工离职或者与用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情形:员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上海药明康德离职证明样本

上海药明康德试用期辞职的程序是怎样的？

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辞职，即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。
如果确实要辞职离开，实习期提前3天向用人单位提交辞职通知，非实习期提前30天提交。用人单位同意不同意，你同意不同意都会被依法叫走，由此产生的后果与你无关。

辞职一般有三种情况:
一、立即依法解除劳动关系(编辑责令其赶紧辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动的，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；
二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
三、向用人单位申请(编辑协商责令辞职)，双方协商同意解除合同。
(注:离职通知建议最好用快递公司或邮局的挂号信寄给用人单位，以保留证据。)
关于工资问题:
员工为公司工作，付出劳动。公司应向员工支付相应的劳动报酬。如果他们没有按时足额发放工资，那就是拖欠工资的违法行为。这能做到吗？来报道。
1.向当地劳动监察部门投诉或拨打热线电话。
2.去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
3.去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
《劳动合同法》相关法律法规
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
根据劳动合同法，劳动者离职或者与用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:
1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。
2.根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
3.用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者直接提交辞职信后离职。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

单位辞退员工的有关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿和双倍工资的赔偿。协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。
1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并要求单位支付双倍工资；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.解除劳动关系，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，否则需支付一个月的代通知金；
4.劳动者有权要求单位缴纳社会保险；
5.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和节假日加班工资；
6.用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉。必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并要求单位支付双倍工资。
离职申请通常由五部分组成:标题、标题、正文、结论、签名、日期。
把辞职信的名字写在辞职信第一行的中央。辞职信一般由原因和语言名称组成，即标题为“辞职信”。标题要醒目，字体略大。
要求在标题下一行顶框写上接受辞职信的单位、组织或领导的名称，地址后加冒号。
是辞职信的主要部分，主要内容一般包括三部分。
首先，你要把辞职的内容写在信里，开门见山让人一目了然。
其次，描述了提交辞职信的具体原因。内容要求你把自己关于辞职的细节一条一条的列出来，但是要注意内容的单一性和完整性，通过分片分析让人一目了然。
最后，你要写下你递交辞职信的决心，你的具体要求，你希望领导解决的问题。
最后要求写上“这是我的敬礼”几个字，意思很明确:我在这里向你敬礼。
辞职信应签上辞职者的姓名和提交辞职信的具体日期。
1.不要说你老板的坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题，尽量委婉地口头提出。
2.不要满纸抱怨，攻击公司制度。
3.不要责怪同事，尤其忌讳在辞呈上白纸黑字写同事的“罪行”。
1.态度诚恳，委婉。
2.不要互相批评。
5.请一定要用自己的亲笔签名，签名要尽量有力，还要写日期。

《万人辞职通知》美文赏析
1.各位领导:
天下大势，分久必合，合久必分！虽然出自三国古籍，但我认为对今天的事情也是有益的。
今天，我丈夫遭遇了百年不遇的经济危机。如果看全球经济形势，可以说到处都是愁云惨雾，百姓苦不堪言。很多厂家、工人、农民工都在叫苦不迭。当有人感觉到这一点的时候，不禁会想到自己的处境，很难过！
出身贫寒的本·布衣，在冀南邢州的土地上辛勤劳作，生活在人间。他不求闻达富贵，只求衣食无忧。然而，今天天气这么凉爽，我们公司从去年四月初开始工作已经一年多了。春秋几次，冬夏几次，三百多个日日夜夜过去了。当初我以为于本是个年轻人，年少轻狂，梦想很高。他想在这个社会上展示他的抱负。一个是为团增光添彩，一个是为自己的身体添衣添食。那岂不是很棒？
珍惜吧，一年的时间，我不仅没有展现自己的才华，还囊中羞涩，负债累累，恨透了温饱，杜绝了聚会。所有朋友离开，都有；鄙视者，有之；被唾弃的人有。是因为一个曾经的优秀少年彻底迷失了自我。公司一个月的九百块钱实际上是基本工资、岗位津贴和伙食津贴的总和。
幽云:“有什么意思？如果不喜欢，可以忍到现在。不死有什么意义？”。“禹可汗，禹何尝不想拥有更多的整数银子，这就意味着它配得上天地之气；但是，我是农业出身，能吃苦，什么都能忍。然而我失败了，努力了，温饱了。
今天，我丈夫的脸衰老了。为什么？如果你没有足够的食物，你没有足够的力量，你会很漂亮，所以你就像一匹千里马。你虽有千里，也不能不饿死！
虽然我没有才华，也不敢自命千里马，但我知道我不是平庸之辈。
一个人要在现在的世界立足是需要一技之长的，一定自尊心低，不敢自称博学，但文字处理也不在话下。但是，从一年前开始，我每次问自己，都是跺着脚，用头抓着地，试图在下巴前流泪。什么？长夜漫漫，不眠不休，辗转反侧，陋室追忆往事，悲从心来。
我为颜元这样的老师感到羞耻，也为学弟的礼物感到羞耻。
今天的日常工作只有“干净”两个字...就是打扫屋子，倒水端茶，擦桌椅，迎送，虚伪礼貌，和“领导”耍把戏。日复一日，月复一月，自从我被任命以来，我整夜都在担心和叹息，兢兢业业，害怕遗漏和懈怠...我今天多难过啊！
感谢桃花春红，我匆匆，无奈面对冷雨晚风。时光如水，忽然四点多，回头看，几何？像西风一样痛！
收入-材料:12月份工作，前三个月每月600，后九个月每月900。几千年来，我们公司连温饱都没有，更别说穿衣玩乐，过上有品质的生活了。灵性:遭受了极大的打击，我在过去的一年里掌握了一项新技能，那就是打扫卫生。我是一个七尺男儿，本科毕业，才华横溢，被归类为清洁工。
因此，使他年少轻狂的心瞬间苍老，毫无生气；长期以来，司某一直只以诺诺为中心，服务他人胜于关心自己。他每天想要的只是食物和衣服。但是，随着物价飞涨，这个问题没有解决的办法。
失去了——失去了时间，浪费了青春，磨掉了棱角，耽误了大好年华，羞辱了我的父母，兄弟姐妹，邻居，尊敬的人。
然而，一个风华正茂的年轻人至今郁郁寡欢的原因只有一个:一边等着传说中的加薪，一边满足自己的日常需求，实在可怜。我怪他年少无知，傻傻的等了一年，终究没有用。
偿还几千块外债无望，于是有人恍然大悟:这是年轻人的坟墓，它的作用就是湮灭梦想，埋葬青春，消磨斗志，磨损棱角，浪费时间，仅此而已。所以，公司的顿悟，今天就不在这里耗了，各奔东西吧。
天下之势，分久必合，合久必分！这里没人陪，有人继续打扰你也不方便。我们不能彼此珍惜，那为什么不离开彼此呢？从现在开始，我们会忘记彼此！态度果断！
我想请开明的领导允许卑微无能的员工辞职。非常感谢！
2.宇金辞职了，心里充满了悲伤。告别天山后，我去万里京城读书。窗外十余年寒，粟下情浓。
一旦你学会了，你看起来像东北人，你在两三岁的时候，你在盛开，你有动力，你可以吃东西了。大义无边，虽平庸，无怨无悔。春天去秋来，很容易忽冷忽热，云淡风轻，田野变幻莫测。十五年转瞬即逝。但是，书生意气让他绝望。
你心里想要的，街区很难消失。羁绊被捆住了，似乎失去了。口腹之欲，自助徒劳。天生有钱，你没见过。官路，都是浮云。凯提君，上帝的努力。风暗如雨，锦鸡独啼。怎样才能尽快有家的感觉？
既然检查了，就不想在法庭上惹人注目，但希望对得起自己的心。心虽然是一种服务形式，违反规则让人恶心，但志一刻不能倒，道一刻不离。尝东高而望野，不过是抚慰与迷惑，叹何枝随。永远自省，永远清醒，但早上后悔自己的行为，晚上再来。来回要花很长时间。人的感情是恶心的，世界是冷暖的，蝇狗牟利，被赶走又回来。
《诗》云:青飞营止于范。不是表现出来了吗？因相濡以沫，互不相识，长歌怀魏，恰如其分。在黄鞠的年龄，一千岁，我在篱笆上，伴随着一只疲倦的鸟，我在地平线上。往事不可谏，来者可追。一醉方休，五柳唱野诗？。
快去快来！船从此死了，江海把它送了一辈子。
快去快来！生活几何复几何？不要任性任我行？挂上靴子我们挥手告别，沙沙点A?vagho?a唧唧！
(2)外面的世界那么大，我想出去看看。
(编辑点评:这三个辞职通知简单易学，容易抄，办理快捷。他们不需要天赋或努力。)

辞职时注意以下事项的讨论:
2.还清公司所有的东西(包括收取待还待申请的备用金等。)，并取回所有个人物品。
3.核对离职当月的考勤，结算工资。
4.获取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡、就业失业登记证(有就不要，没有就不要)。
5.你找到下一个单位后，可以继续在同一地区缴纳社保。公积金暂时封存在你的上一个单位(你离职的单位)，需要你到上一个单位开一个企业公积金受理函才能办理公积金转移。如果你有人事档案，你得去下一个单位领取。
6.保存好你的劳动合同，以后退休用。
根据《关于自动离职和旷工辞退如何界定的批复》(劳办发〔1994〕48号)和《关于擅自离职员工如何处理的批复》(劳办发〔1993〕68号)的规定，自动离职是指员工在终止劳动关系时未履行终止手续，擅自离岗，或未办理终止手续即离开公司。自动离职员工应当承担违约责任，新录用自动离职员工的用人单位给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据相关文件关于停薪留职的规定，如果员工要求停薪留职，但未经企业批准擅自离职， 或者停薪留职期满后一个月内未要求回原单位或办理离职手续的，企业有权自动离职。处理自动离职是用人单位的行为。根据相关行政批复的规定，这里所说的自动离职，是指根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，企业应当退市。因此，因自动辞职而产生的纠纷应作为驱逐纠纷处理。企业不得因员工擅自离职而对自己的家庭成员采取辞退等惩罚措施。企业规定员工家属私自离职不符合国家劳动管理政策，不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题的时候，发现很多网友问老板是怎么扣或者拖欠工资的。讨论如下:
用人单位不能任意克扣劳动者的工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
首先，如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:
1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；
2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最后定下来；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。
二。如果是给个人打工，而且不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。

根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业、重新失业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇: (一)
按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；(2)非因本人意愿中断就业；(三)按照法定程序办理了失业登记；
(4)有岗位要求，愿意接受职业培训和职业介绍的人员。
2.劳动者非因本人意愿中断就业具体包括以下情形: (一)劳动合同终止；(2)用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位未按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(五)用人单位因克扣、拖欠工资或者未按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的；
(六)用人单位因支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准，提出解除劳动合同的；
(7)用人单位扣留身份、资格、工龄等证件，提出解除劳动合同的；(8)用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(九)法律法规的其他规定。
有下列情形之一的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
(四)享受基本养老保险待遇；
(五)被判处徒刑执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请失业保险。具体条件和程序如下:
(1)终止聘用(即被公司解除或终止劳动合同)非本人意愿，有求职要求(须提供被用人单位辞退证明)。
(2)缴纳失业保险金12个月以上
(3)公司应在劳动合同解除或终止后60天内前来办理。
1.参保单位出具解除(终止)劳动关系证明两份，一份交失业保险中心，一份交劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的解除(终止)劳动关系证明(失业人员持与单位签订的劳动合同)严格调查核实情况，确认无误后出具失业保险申领登记表2份、失业求职登记表1份。
三。失业人员应认真填写《失业保险申领登记表》前面的所有栏目，背面计划生育关系受理单位意见处的空格应由本人户口所在地的计划生育关系受理单位盖章。认真填写求职登记表。
注:户口在本市的，请到户口所在地街道办事处计生办盖章；户口在农村的，请到户口所在地乡(镇)计划生育办公室盖章。居民、村民、社区计划生育规定不符合要求。
四、交三张一寸彩色照片和失业人员身份证复印件。
劳动者符合上述条件的，可以到户籍所在地或者暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。

随机调动员工工作的探讨:
转岗。如果你的劳动合同中有工作约定，单位要调动你的工作，必须征得你的同意，否则视为违约。
如果只是一般的协议，你可以要求公司给你一个书面的理由，说明你不能胜任原来的工作。
如果你是被迫调动工作，你可以离职，要求单位补偿你。如果单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济补偿。
1.关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的。雇主不得以任何理由或借口拒绝承担这一法定义务。
2.社会保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，生育保险和失业保险由用人单位共同承担，其中养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%，医疗保险用人单位6%，职工2%，失业保险用人单位2%，职工1%；
3.如果单位拖延缴纳五险一金，是违反劳动合同法规定的。劳动者可以主张缴纳五险一金，也可以向当地社保部门投诉，由当地社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费， 催收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期支付协议。

关于不与雇主签订合同的探讨:
用人单位不与员工签订合同，就违反了《劳动法》和现行有效的《劳动合同法》。
理论依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。无论劳动者是否签订书面劳动合同，都将受到同等保护。前签订书面劳动合同，后实际用工的，从实际提供劳务之日起建立劳动关系；实际就业发生在签订书面劳动合同之前的，劳动关系的成立早于书面劳动合同，劳动关系的成立不受未签订书面劳动合同的影响。
1.书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。未认可并达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
2.劳动关系一经建立，应签订书面劳动合同，并在一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

扣押单位的黄金、保证金或者其他文件、物品；
单位扣押黄金、保证金或其他证件是违法的。
《劳动法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
违反上述规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，由两部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

药明康德辞职后何去何从？

在上海找了份新工作，但是新公司要求提供前公司的离职证明。上海公司是这样吗？即单位人员所指的退货工单，一般是由之前的单位人员发出的。
证明你已经离开这个公司了，但不是每个公司都需要，因为基本上公司给你加钱都能查出来，没有离职证明是不可能上班的！
根据劳动法规定，如果是原在职员工，去新公司一定要有原公司的离职证明！既然你说你现在的工作很好，说明公司很大，他不会冒这个险。至少，我必须提供所有帮企业招聘的岗位的离职证明。
如果拉长到5个月，就是正式合同，所以必须要有离职证明。解决方案，
1.最好是做个假的离职证明。我知道这个审核不严格，被曝光的概率是0。它一定是红色的印章。当然有风险。
2.告诉他你离职时没有经验，所以不需要离职证明。找高露洁补办都来不及了。但是如果公司管的严，会耽误你上班，因为一般情况下，离职证明很快就能拿到。
3.告诉公司你面试过其他公司，当时要被录用，所以把离职证明给了公司。后来你因为某种原因没去上班(不管是自己的原因还是公司的原因)。但是离职证明没有退。
补充:我曾经处理过一个案例，应聘者已经同意去某公司工作。所有的手续都给我了(户口本复印件，身份证，还有离职体检原件)，离职证明也寄到公司了。后来他告诉我，他爷爷病危，已经不能上班了。后来，我不得不重做这个案例。这让我很沮丧。但是他也没有找我要离职证明。你可以拿这个案子当借口。
只要是大公司，就必须要离职证明，因为这是劳动法规定的。小公司不要是因为不懂法，所以离职证明是必须的。

上海居民转户没有离职证明怎么办？

你必须完成每个单位的离职证明。如果最后一家公司已经注销，你要去工商部门找它的注销证明，盖章。