焊工证咋办(河南长垣：大方铁人是怎样炼成的)

45岁的肖太强，中共党员，河南大方重机双梁五班班长，新乡劳动模范。小太强还有个外号：铁人。一天早上，我看到了这个铁人——坚实的身材，黑色的皮肤，浓密的眉毛，锋利的眼睛，很少说话，但坚定而有力，真的像一块铁。

肖太强是一名普通的一线员工。他在普通岗位上没有惊天动地的大事迹。但他长期扎根一线，默默无闻，成为焊接领域的专家

意志坚定的穷小子

小太强是滩里人。十旱九涝的水患使他吃尽苦头。三兄弟，他是二胎。为了改善家庭条件，他中学毕业后去洛阳一家机械厂当工人。当时，海滩上有很多人为生计而离开。家里养不住人，只能出去谋发展。

肖太强吃苦耐劳，不怕苦不怕累，天生对机械加工有兴趣。他在工厂里，每天围着师傅转，缠着师傅问这个问那个，师傅不耐烦，他就搬板凳，递卷烟，说几句甜话。生存的压力给了他一种奇怪的热情和能力。有时候师傅缠不过，就让他焊。他是个有心人，焊接后，再对比师傅，比较，看哪里不够，问题在哪里。就这样，他白天学电焊、铆工、制作，晚上悄悄回宿处学施工图。施工图纸被严格照顾。他晚上悄悄地拿出来，一点一点地咀嚼。那些复杂的数字和图形对他来说就像天书，但他只是用蚂蚁啃骨头的力量看透了天书。

经过六年的学习，肖太强已经成为一名熟练的机械工人，在家人的催促下，他回到了家乡。

不服输敢叫板儿的硬汉

长垣是中国著名的起重机械城市，尤其是烦里镇，也是长垣起重机械的发源地，各种起重机厂如雨后春笋般涌现。大方公司成立于2006年11月，肖太强经人介绍，加盟大方。年轻的大方遇见了年轻的肖太强。在这里，他真的找到了家的感觉，找到了鱼得水的感觉。人才需要平台，人才。

肖太强在大方的氛围和文化环境中取得了长足的进步。关爱、尊重、信任、升华企业的人才理念，使人尽其所能，才尽其用，肖太强很快就成长为业务班长。他喜欢挑战，这些问题越有趣。大家都知道我敢做，但敢做不是盲目的。在保质保量保量保工期的前提下，要考虑与技术人员沟通，做到科学施工。肖太强说。正是凭借这种精神，他带领团队承担了1600吨移动模架，并在没有完成的情况下成功尝试，刷新了大方公司的行车吨位记录。

另一件事是，在国际焊工证书认证中，焊接工艺评价部件的溶解深度不足存在严重问题。为了找出原因，获得准确的焊接工艺参数，肖太强和他的同事们的温度高达40℃工厂进行了大量的工艺试验，在最关键的时刻扳倒了认证的障碍，为大方公司首个新产业的顺利投产做出了巨大贡献。勇于承担重要责任，制定补充裂纹和气孔的工艺方法，及时更换材料，确保公司历史上第一个焊接试板试生产的成功，以短周期、无报废的显著成果赢得了行业专家的好评。短短三年时间，为公司培养了6期200多名合格的专业焊接人才，为公司新特大项目的顺利推进和交付做出了巨大贡献。

看着这个人，我突然想起一句广告词：不走寻常路。

近年来，肖太强制造的2000吨轮胎吊、400+400T超大型龙门——不知道有多少非标起重机。他笑着说：看着这些产品，再累也值得，心里很有成就感。

勇于创新，技术专家成为创新专家

大方集团非常重视人才培养。对一线员工和技术人员，每月至少组织两次培训，讲解焊接、图纸识别、生产工艺、工艺等，使人才成长更好。通过专家和技术人员的讲解，肖太强拓宽了思路，更好地融合了实践和理论，成长得更快。

还有一件事给肖太强印象最深。五年前，公司领导找到了他。要求门机门吊现场无焊接，小太强听了有点晕。

业内人士都知道，门机门吊的实施没有焊接，工艺设计要求很高，工艺要求更详细、更严格，这是行业不敢提出的要求，慷慨的集团要求更高。为此，肖太强领导小组召开了研讨会，大家集思广益，反复沟通讨论，制定和流程，成立了研究小组，最终完成了领导要求。

2017年6月下旬，公司承接了郑东新区环路隧道钢结构工程，工程量大，结构复杂，生产难度大。当制作图纸发送到生产部时，许多团队害怕制作。很多人认为公司以前没有生产过这么大的钢结构，第一次没有生产经验。如果生产出现问题怎么办？他们都把困难放在了前面。

在这个关键时刻，肖太强以客户利益为重，挺身而出，接手了这个项目。由于工程量大，结构复杂，没有生产经验，肖太强和双五班同事在黑暗中一步步探索。我们经常看到小班长看图纸时皱眉，因为客户提供的图纸尺寸不多，细节模糊，需要与甲方客户联系确认。肖太强积极咨询沟通，协调解决不懂或疑惑的技术问题。经过两个多月的克服困难，终于圆满完成了任务，同时也确立了肖太强大方创新专家的称号。

优秀文化，培养优秀员工

小太强是孝子。他说，多年来，他一直致力于自己的事业，很少照顾家庭。家里的30亩土地和几个孩子被他的爱人拉扯。他从不在乎。说到这些，他脸上有一种愧疚感。肖太强没有更多的时间陪父母。每次他回家，他只是匆忙地见到了他的父母，但大方集团想到了这些。每年，公司都会组织优秀员工的父母出去旅游，让员工和家人团聚，帮助他实现孝道。

说到慷慨，肖太强充满了感激之情：公司关心员工和家人，解决我们意想不到和做不到的问题，让我们能够轻松地投入到工作中。

的确，大方集团秉承三为文化，为客户、员工、社会、员工幸福与发展而努力。每个员工的生日，慷慨的生日礼物，发送短信问候祝福，为员工建设高标准的员工公寓，提供免费住宿，给予丰厚的薪水，让员工在这里有家，缓解员工的担忧，让员工可以轻松工作。

多年来，在集团的帮助下，肖太强获得了许多荣誉：最美服务团队
先进个人

优秀的企业孕育了优秀的文化，培养了优秀的员工。大方集团成就了像肖太强这样的员工。在大方肥沃的土地上，像肖太强这样的铁人会更多更好，创造更多精彩的东西。

关于焊工证怎么办，河南长垣：大方铁人是如何炼制的主要内容已经完成！