来源：工人日报
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新疆开展职工职业技能提升行动，打造金蓝领，旨在全面提高职工职业技能水平和就业创业能力。
如何解决企业技能人才比例低、培训资源短缺、企业积极性低等问题？新疆根据不同群体的特点，创新培训补贴政策的实施机制，提供有针对性的职业技能培训，充分发挥政府的引导作用、企业主体和技术学院的基本作用。一位技术人员说：通过培训，我们的技能有了很大的提高，这相当于让我们进一步稳定我们的工作。”
这样的机会特别难得。通过培训，我们的技能有了很大的提高，这相当于进一步稳定了我们的工作。特变电工新疆变压器厂超高压装配车间一线技术工人老张表示，自职业技能改进行动以来，工厂定期组织员工培训，为各车间、各岗位制定培训计划，组织岗前培训、全日制培训、员工技能竞赛在线学习考试等培训形式。
如何提高企业技能人才的比例？
在这方面，自治区人力资源和社会保障部组织了五所技术学院的校长到准东开发区与企业联系校企合作和员工培训，并与该区签订了合作框架协议，支持准东开发区促进职业技能改进，帮助企业开展员工培训。根据合作框架协议，五所技术学院将在准东开发区设立分支机构，实施以联合招生、联合培训、综合教育为主要内容的技术人才培训模式，开展新的学徒培训，形成校企合作、共同教育、共同发展的长期机制。准东开发区计划在三年内开展8万人的职业技能培训，到2021年争取25%的技能人才，35%的高技能人才。
根据新疆发布的职业技能提升实施方案，计划到2021年，全区补贴13.6亿元。根据不同群体的特点，提供有针对性的职业技能培训，创新培训补贴政策机构的基本作用，提供有针对性的职业技能培训，创新培训补贴政策的实施机制，提高资金使用质量。
培训课程安排合理，培训内容丰富，针对性强，可以运用所学的理论知识，提高工作效率和质量。新疆中和股份有限公司一线技术岗位职工黄学金在参加新型学徒制和高技能人才培训班后表示。
在哪里寻找高质量的培训资源？
1月中旬，昌吉职业技能云平台正式上线，实现昌吉市互联网 新的职业培训模式。据了解，这种新模式打破了时间和空间的限制，以学生体验和参与为核心，建立了以学生为中心的学习生态系统，实现了随需而动、随需而来、随需而来
目前，昌吉市有44家职业培训机构，每年有1万多名职业培训师。这对培训机构提出了更高的要求，提高培训效率、效果和质量，加快人才培训。昌吉职业培训云平台是昌吉市人力资源和社会保障局委托专业技术公司开发的，是促进云计算、大数据、移动智能终端在职业技能培训领域应用的尝试。
新疆优质培训资源短缺在推进职业技能提升方面日益突出。为解决这一问题，新疆充分发挥政府引导作用，整合资源，积极开展职工技能培训，满足岗位需要和发展需要。
如何激发企业的积极性？
去年10月，龙本强领取了特变电工有限公司颁发的绕线工高级工等级证书。这是自治区民营企业认可的第一批职业技能等级证书。
新疆作为促进职业技能提升行动的重要措施，制定并发布了企业技能人才独立评价措施，选择22家企业和单位开展技能人才独立评价试点，进一步激发了企业作为职业技能培训主体的积极性。
新疆职业技能提升行动开展以来，14个地州市全部出台具体措施，举办技能提升行动专项培训班。同时，各类企业积极实行新型学徒制，大大提高技能型人才培训补贴标准。依托自治区职业培训信息管理体系，对职业技能培训管理和补贴资金审核实行全过程信息化实名制管理。截至目前，全区职业培训管理机构和职业培训机构已基本实现全覆盖，职业培训补贴凡补必进，不进不补。
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