许多公司将有人力资源部，主要负责企业人事招聘，近两年随着企业家的增加，公司扩张越来越大，需要更多的工人，所以许多大企业会选择与人力资源公司合作，所以人力资源公司越来越受欢迎，那么注册人力资源公司需要什么条件呢？接下来，企顺宝小编做了相关整理。让我们看看。
一、人力资源公司注册条件：
注册人力资源公司，需办理人力资源经营许可证。
2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，至少有5名大专以上学历，并取得人力资源市场从业人员资格证书；
3.办公或营业场所的房屋为商品房，建筑面积不小于50平方米，办公或营业场所租赁的，租赁合同期限一年以上；
4.有能力完善可行的工作章程和制度，独立承担民事责任；
5.法律、法规规定的其他条件。
6.实缴注册资本10万元
二、办理人力资源服务许可证所需材料
1.法人股东身份信息
2.股东之间的投资比例
三、五人三个月的社会保障记录
4、公司名号
5.营业场所证明包括房产证附件和租赁合同
6、验资报告
二、人力资源管理经营范围
1.人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证批准的期限、范围一致)。(经营期限、经营范围与许可证批准的期限、范围一致)。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与营业执照一致）。
3.人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息和猎头业务。(凭许可证在批准期内经营)。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证后，就可以经营劳务派遣业务。
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