人事局毕业生签证样本(怎么写)

毕业生与用人单位签订劳动合同前，双方会签订就业协议。
3.双方协商达成的附加条款:双方应填写协商达成的毕业生录取本科学历、体检、违约责任、违约金等附加条款的特殊要求，并放在本协议申请意见或用人单位意见栏内，或另行准备补充协议，以免后患。

人事局毕业生签证样本

毕业生签订就业协议应注意的事项。

毕业生签订就业协议应注意的事项

毕业生与用人单位签订劳动合同前，双方会签订就业协议。高校使用的就业协议书由教育部高校学生司或省级教育主管部门制定。学校经毕业生和用人单位签字后生效。它具有一定的普遍性和权威性，是学校制定用工计划和用人单位申请用工指标的主要依据，对签约三方均有约束力。需要注意的是，该协议虽然不是劳动合同，但也是一种法律行为，所以在签协议前要三思。在此，我想给毕业生们提一些建议。

第一，毕业生在签订协议之前，一定要全方位了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的岗位性质，企业的员工培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅需要掌握信息，还需要实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。

第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生及其所在部门签订协议并移交用人单位。用人单位签订协议后，移交给学院。学院签字盖章后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这使得学院无法起到监督和公正的作用，也不方便维护毕业生的合法权益。毕业生自己最有可能遭受损失。

第三，签订协议时，一定要认真如实填写协议内容。如果准备升大学，要提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。

第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行劳动法，上限是12个月工资的总和。

第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得收取报名费、培训费、押金、保证金等。以任何理由拒绝毕业生，并以此作为录用与否的决定条件。

第六，毕业生和用人单位都不能单方面拖延签约周期。当毕业生遇到问题犹豫不决时，最好及时向毕业生就业指导中心的老师询问相关意见和指导。

第七，签订就业协议后，必须签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。一般就业协议也将在生效时终止劳动合同的效力。

最后，真心希望毕业生在求职的路上能找到满意的工作。

签订雇佣协议的程序和说明

一般来说，签订就业协议应严格按照以下程序进行:毕业生与用人单位供需见面，双向选择。在确定用人意向的基础上→毕业生填写自己的基本信息并签字→在双方在场的情况下填写协议内容→接收单位和主管部门填写基本信息并盖章， 或者接收单位和人事代理部门签署意见并盖章→毕业生持协议回所在部门盖章→提交毕业生就业指导中心意见并盖章(缴纳签证费)→毕业生就业指导中心将就业协议送省教育厅签证， 交费盖章→我院毕业生就业指导中心将协议单位和毕业生自存款退还给单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

二。填写协议的说明

1.毕业生信息:如实填写姓名、学制、学历。专业名称和家庭住址要详细填写，避免不必要的麻烦。电话号码一定要填写清楚，电话号码变更要及时通知系或班辅导员。一旦有事，学院或用人单位很容易通知。

2.用人单位信息:核对用人单位名称与用人单位有效印章名称是否一致；联系人、电话、通讯地址、性质要写清楚；在档案转递地址一栏，必须清楚填写人事档案保管单位的全称和地址。有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场和人才交流中心——主要是外资企业、民营企业和与人才交流中心或人才市场挂钩的民营企业)。

关于用人单位公章:与用人单位签订协议时，一定要注意用人单位的级别和主管部门。不要以为只要有用人单位的公章就万事大吉，也不要以为“反正有个用人单位同意接收我也无所谓。”其实除了用人单位性质之外还有不同级别的用人单位，所以所有需要加盖的公章都要加盖，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见:“有用人自主权的单位，此栏可以省略。用人单位分几个层次:直属单位、省直单位、市县单位、区级单位。

(1)如果联系中央单位，人事部门可以受理意见并加盖公章(国家机关、事业单位、国企。例如:中铁大桥局人事印章)；

(2)与省直单位的联系有两种类型:

一种是联系国企事业单位。直接到省级主管厅、局就业的，可以有厅、局的接收意见和人事印章；如果联系厅局下属单位，必须有该单位的接收意见和人事印章，以及主管厅局的人事印章(比如省公路局要有省交通厅的人事印章)；

另一种是隶属于省人才交流中心的非国有企业(外资、民营、私企)，要有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以和用人单位协商时要明确，就是要知道单位是否有用人权和档案保管权)。

(3)联系市县单位有三种情况:

联系人是国有企事业单位，有用人单位意见和人事印章，用人单位主管局人事印章，市县人事局接收印章；联系人为市县人才交流中心所属非国有企业的，应有企业人事接收章、市县人才交流中心人事章、市县人事局毕业生调配专用章；比如联系县公路局，要有单位人事印章、主管局人事印章、市县人事局公章(没有编制的要有市县人才服务中心印章)。

(4)联系下属单位的，须有用人单位的人事验收意见和公章，用人单位主管局的人事验收章，区人事局的公章，最后是市人事局的分配章。

一章(两种):直单位；省级主管厅局；

两章(三式):省厅、局下属单位(单位接收意见、人事章、主管厅、局人事章)；省人才所属非国有企业(企业人事接收章、省人事章)；

市属单位有三章(两种):市县所属国有企事业单位(用人单位意见人事章、用人单位主管局人事章、市县人事局受理章)；市属市县人才交流中心所属非国有企业(企业人事接收章、市县人才交流中心人事章、市县人事局毕业生调配专用章)；四章:区域单位。

5.部分省市就业审批表:部分省市为了控制人员编制或人口增长，对毕业生有特殊要求。在与这些省市签订合同时，要注意这些特殊要求，即省市提供的到省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括:广东、黑龙江、福建、北京、上海、天津、大连、广州、深圳、珠海、青岛、沈阳、南京、厦门、宁波、成都、石家庄(本地学生不要求返岗就业)。

6.雇佣协议的使用和管理。凡我院毕业生与用人单位签订合同的，应使用省教育厅统一印制的《安徽省普通高等学历证书》。学校毕业生就业协议书(一式四份)。一份协议应由专人签署。如有遗失，不予补发，复制无效。已取得本科学历的毕业生，须向毕业生就业指导中心提交就业协议书。毕业生在就业过程中，可以和很多用人单位谈判，但最终只能和一个用人单位签订协议。协议一经签署生效，协议三方必须履行协议规定的义务，原则上不得违约。他人协议的使用， 一人签订两份以上协议，协议丢失或变更，无论何种原因，均按违约处理。

7.调任。就业计划下达后，原则上不再重新分配。改派分为两类:第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并取得分配到该单位登记证的人员。此类非特殊情况不予办理。有特殊原因需要调整就业单位的毕业生。承担相应违约责任后，应提交相关材料(
(1)原派遣单位的有效解约函；
(2)与拟接收单位签订的聘用协议；
(3)首次派遣时持有的就业报到证)到学院毕业生就业指导中心报到，领取并填写毕业生改派申请表，办理改派手续。第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议)的人员，取得原籍教育或人事部门的报到证明，持已签订的就业协议、报到证明原件和回学院的毕业生就业指导中心审核、登记并办理改派手续；改派时间是毕业后两年内。

档案是每个毕业生都要特别注意的问题。通常情况下，学生到了单位，有的单位会主动接收档案，有的企业不会主动要求。这时候毕业生可以把档案存放在人才交流中心，既安全又方便。但是要注意几点:

第一，在明确用人单位是否有权管人事之前，不要将档案移交给用人单位。你要把档案转到用人单位所在地的人才交流中心。

第二，要搞清楚用人单位的性质。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或其主管单位有人事管理权，可以接收档案。其他非公企事业单位和民办机构没有人事管理权，要通过人才交流中心接收毕业生。

第三，文件的传递有规定的程序，是时候离开了。学校最好能弄清楚你的文件之前在何时何地被转移过。因为现阶段负责毕业生分配的单位并不统一，有人事局、人才交流中心、教育局、特配办等。，相当混乱。

毕业生办理注册手续后，即可与用人单位签订劳动合同。很多公司在招聘新员工时，都声称不与员工签订劳动合同，不同意就另谋高就。要解决这些问题，学生应该记住两件事:

1.劳动合同约定的试用期包含在合同期限内，最长不得超过6个月。

2.对于那些为了自身利益不与劳动者签订劳动合同的单位，当你的利益受到损害时，就应该拿起法律武器维护自己的合法权益。另一个要考虑的问题是社会保险。如果大学生在国家机关和国有企事业单位工作，就不必过多考虑这个问题。如果你在私营企业，

如果是民办事业单位到不占其行政编制的机关事业单位就业，你要问这个问题，或者至少提出参加基本养老保险和大病医疗保险。

毕业生网签证书

应届毕业生去人事局需要提供的《单位接收证明》怎么写？

那就是接受你单位写的证明，也就是说什么单位接受了你？

去济南市人事局办理改签需要哪些证件、材料和手续？

应届毕业生去济南市人事局办理签证改签需要哪些证件、材料和手续？看来他们可以拿着新签约单位的证明和派遣证明原件去济南人才市场，这是五里牌坊的需要。毕业证书籍和身份证复印件。最好把所有的文件都带上。那是安全的。