目前，我国建筑业实行以企业资质为主、以个人注册执业为辅的制度，不同于西方国家重视个人执业和企业绩效，但对企业资质没有要求。在这里，不管这两种制度哪个高哪个低，从企业需要一定数量的注册执业人员就可以看出，
拥有注册证书是对职业能力认可最直观的表现。
此外，目前还没有更有效的制度，加强注册制度是必然趋势。目前，我国工程建设领域的改革方向是淡化工程建设企业资质，强化个人执业资质，达到减少安全事故发生、提升行业整体水平的目的。以第一次施工为例，在建设项目中，只有在项目审核、申请和备案后才能开工，项目审核申请需提供施工工程师执业证书等资质证书。因此，没有建造师资格证书，就不能担任正式的项目经理，
接下来，我们来看看一些企业内部的证书补贴标准
从以上可以看出，为了引进证书人才，调动员工对研究的热情，许多企业给予了相当可观的证书补贴。从这一点也可以看出，资格证书在工作场所仍然发挥着巨大的作用。
资格证书和挂证时代时代已不复存在，资格证的主要内容已经完成！
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