医生聘用合同(去哪里验证)

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。甲方终止雇佣合同的，甲方应按其在本单位的工作年限和工作时间每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。3.订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致签订的合同无法履行。甲方协商不能就变更合同达成协议，解除雇佣合同的，甲方应根据雇员在本单位的工作年限和工作时间每年支付相当月的经济补偿。

医师聘用合同

医院编制合同一般签几年。

法律分析：与其他机构的人事管理一样，医务人员的人事管理实行雇佣制度管理，医生与医院签订雇佣合同。雇佣合同分为短期、中长期和完成一定工作的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需要和期限较长的合同为中长期合同；根据工作任务确定完成一定工作期限的合同。合同期限不得超过国家规定的退休年龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

医生聘用合同

个人雇佣合同模式。

甲方(用人单位):___

乙方(受雇方):___

根据国家和___本合同按照自愿、平等、协商一致的原则签订。

1.合同有效期:自___年___月___日至___年___月___日止（其中___年___月___日至___年___月___日为试用期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3.签订雇佣合同的期限不得超过国家规定的退休时间、国家和___本市另有规定可延长(延迟)退休年龄(时间)的，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不续签聘用合同的，应当在合同期满前一个月书面通知对方。

试用期限为___天，即从___年___月___日起至___年___月___日止。

1.甲方应根据工作任务需要和乙方的工作意向与乙方签订就业合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，重新签订聘用合同。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方每周工作___小时，每天工作___小时工作制度。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方的人身安全和无害环境。

3.甲方应根据乙方工作的实际情况向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

1.甲方按照国家、市政府、单位的有关规定，按月支付乙方工资___元人民币。

2.甲方应按照国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受法定假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。

5.甲方应按时向乙方支付养老保险、失业保险和其他社会保险。

第六条工作纪律、奖励和处罚

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方按照市政府和单位的有关规定，按照乙方的工作业绩和贡献给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方应当按照市政府和单位的有关规定予以处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假，必须凭甲方指定的医生证明，乙方在合同期内（_年或___学年内)累计病假不满___天，按工资_超过_天后，甲方有权终止雇佣合同；合同未终止的，工资按_%发，直至恢复正常工作。合同期内，乙方因公出差在当地政府指定的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自行承担。

2.乙方请假必须经甲方同意，甲方将在合同期间按日扣除工资（___年或___学年内事假累计不得超过___天，连续事假不得超过___天：超过___天，将扣发___天工资。未经甲方同意擅离职的，旷职___天，扣发___甲方有权终止合同，并追究乙方的违约责任。

第八条变更、终止和终止雇佣合同

1.合同依法签订后，双方必须充分履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.当雇佣合同到期或双方约定的终止条件出现时，雇佣合同将自行终止。聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方被撤销，雇佣合同自行终止。

4.雇佣合同双方协商一致后，可以终止雇佣合同。

5.如乙方有下列情形之一，甲方可终止雇佣合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

依法追究刑事责任的。

6.如有下列情形之一，甲方可终止雇佣合同，但应提前30天书面通知受聘人。

1.乙方生病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作；

乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

3.订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致签订的雇佣合同无法履行，当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；

乙方不履行雇佣合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或终止雇佣合同

1、乙方在规定的医疗期内生病或受伤；

2.孕期、产期、哺乳期女职工；

法律、法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或终止雇佣合同

1、乙方在规定的医疗期内生病或受伤；

2.孕期、产期、哺乳期女职工；

法律、法规规定的其他情形。

8.如有下列情形之一，乙方可通知用人单位终止雇佣合同。

甲方未按雇佣合同支付工作报酬或提供工作条件的。

9.乙方除聘用合同外，应提前30天书面通知甲方。

第九条违反和终止雇佣合同的经济补偿

1.甲方经雇佣合同当事人协商终止雇佣合同（不包括在实习期间）的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。甲方终止雇佣合同的，甲方应按其在本单位的工作年限和工作时间每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。

3.订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致签订的合同无法履行。甲方协商不能就变更合同达成协议，解除雇佣合同的，甲方应根据雇员在本单位的工作年限和工作时间每年支付相当月的经济补偿。

4.甲方被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方工作年限支付经济补偿。工作时间每满一年，给予相当一个月工资的经济补偿。(经济补偿工资计算为上一年乙方终止雇佣合同的平均工资)。

5.在履行雇佣合同期间，乙方应按照雇佣合同规定的期限向甲方支付当月基本工资的违约金。

6.乙方因甲方未按雇佣合同约定支付工作报酬而通知甲方终止雇佣合同的，甲方应按照合同约定结算并终止雇佣合同，并支付欠付的工作报酬。

1.甲乙双方因聘用合同发生人事纠纷，应当依法申请仲裁。一方不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，甲乙双方签字后生效。

3.本合同条款与国家法律法规发生冲突的，以国家法律法规为准。

甲方(盖章):_乙方(签字):_

代表：___

___年_月_日___年_月_日

签订地点：_签订地点：_
如何写农村医生聘用合同？
与当地卫生局签订农村医生聘用合同，因此，工资问题，当地卫生局。