中软国际离职证明样本(头像咋拍)

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

中软国际离职证样本

要求中软国际成都分公司离职证明。

离职证明可以自己打印一张，然后刻章盖章OK了。

中软国际的离职证明能拿到多久？

中软国际拖着不办离职手续怎么办？

当事人提前一个月（试用期三天）向单位申请辞职，或者经单位同意或者单位违法的，当事人可以辞职。单位故意刁难不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。
如果是兼职就业，不需要提前书面申请，就业关系可以在同一天口头申请结束。
但是，如果提前申请离职，劳动合同有培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者就服务期达成协议。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，有赔偿的，当事人离职后应当遵守有关要求，违约的，赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者期。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。

用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。试用期提前3天辞职，提前一个月辞职，保留辞职证明。如果你还是不让你离开，你可以在时间到了的时候离开。如果有争议，你可以直接去劳动局。有证据表明劳动局绝对偏向你。