用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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兹证明__自__年__月__我公司日入职__部门_岗位,至_年__月__日因__申请辞职的原因,在此期间表现不佳,工作良好,同事关系融洽,期间被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵守就业自由。
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离职证明可以出具。劳动者未完成交接义务,给用人单位造成损失的,可以按照公司有关规定处罚,但需要出具离职证明。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。
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劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者与用人单位需要依照劳动合同法终止劳动合同关系,用人单位应当在终止或终止劳动合同时出具终止或终止劳动合同,并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
解除劳动合同证明或离职证明如下:
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