法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同终止或者终止后，劳动行政部门责令劳动行政部门改正；
3.退休单是证明失业身份的重要材料，一般是一式四联的退休证明，是证明工人已经离职的重要材料，一般是一式三份。
退休证明和退休证明的样本
退休单和退休证明是一回事吗？有什么区别？
法律分析：退休单和退休证明不一样。两者的区别：一是发放对象不同：退款单和退款证明不同，退款单应到职业中心办理退款手续，退款证明仅由公司发放给员工。二、效果不同:退工单是证明失业身份的重要材料。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三、形式不同：退休单应到职业中心办理退休手续，退休证明仅由公司出具给员工个人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同终止或终止后双方的义务
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
退休证明
退休单和退休证明是一回事吗？
法律分析：退休单和退休证明不一样。
首先，发放对象不同：退款单和退款证明不同，退款单应到职业中心办理退款手续，退款证明仅由公司发给员工个人。
二、效果不同:退工单是证明失业身份的重要材料。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
三、形式不同：退休单应到职业中心办理退休手续，退休证明仅由公司出具给员工个人。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书，人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。有的公司会查离职证明，有的不需要。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明和退工单的区别。
】：离职证明与退工单的区别如下：
退休单应提交给社会保障部门，退休证明应提交给劳动者；
2.退休单在职业中心办理，退休证明由用人单位出具；
3.退休单是证明失业身份的重要材料，一般是一式四联的退休证明，是证明工人已经离职的重要材料，一般是一式三份。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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