人力资源管理师工作证明样本(补办流程)

3、取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。
6、具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事三年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。

人力资源经理工作证样本

申请人力资源经理两年相关工作经验的证明有格式吗？

是在职工作证明，姓名身份证号XXX时间至XXX时间在XXXX公司XXX部门任XXX职务。然后盖上公司公章。

人力资源经理证样图

我是一名高中生。我想申请人力资源经理。我从事自己的行业已经六年了。

1.申请人力资源经理的工作证明可由现工作单位盖章提供。

兹有我单位_（同志）于__部门，从事_工作，专业年限为_年，现申请参加___(工种)__特此证明了级职业资格考试。

注：本证书仅作为申请职业资格证书的证明，不作其他用途。本单位对证明真实性负责。

部门联系人：

单位人事部门(公章)
公司可以在年月日开具工作证明。一般申请人力资源经理的要求不是很苛刻。你可以问，很多地方不需要你拿出证明。我们是北京的自学机构。你在哪里？

看看别人怎么说。

谁有模板可以发送，看看是否证明从事人力资源三年。

报考时需要开学工作经验证明，三级是本科 一年工作经验，大专 三年工作经验
二级是本科 6年工作经验，大专 8年的工作经验，没有具体的格式，但记得写身份证号码，加盖公章

人力资源专家何志工博士认为，人力资源经理证书应培养四种能力：
一是学历要达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何发展的。
其次，作为企业的人力资源经理，如果没有新的想法和创造力，这将是致命的弱点。
其次，作为一名企业人力资源经理，如果没有新的想法和创造力，这将是一个致命的弱点。人力资源经理应继续为企业的最高管理层提供战略意见。
第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就要通过招聘经理、薪酬经理等直接上级来传递自己的影响，比如人力资源部总监或总经理。
第四，人力资源经理只有生动准确地表达自己的思想和研究成果，才能被公司决策层激用。而根据ipma(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位的不断提高，优秀的人力资源经理不仅要熟悉组织或企业的人事管理程序和政府的相关法律法规，还要将其作用扩展到:1。业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，确保业务计划的有效实施；2.领导者，发挥影响力。协调和平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对工资福利的需求之间的关系；3.变革推动者协助组织企业管理层有效规划和应对变革。
本职业分为四级：四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级）、二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）、一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。
本职业分为四级：四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级）、二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）、一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。

注：目前考试成绩:四级、三级、二级、一级。

----四级企业人力资源经理(具备下列条件之一)

1.从事本职业一年以上。

2、经四级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得结业证书。

----三级企业人力资源经理(具备下列条件之一)

1.从事本职业6年以上。

2.取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上。

3、取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事三年以上，经三级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。

4.取得大专学历证书后，连续从事本职业3年以上。

5.取得本科学历证书后，从事本职业一年以上。

6、取得学士学位证书后，三级企业人力资源经理的正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

7.硕士及以上学历。

----二级企业人力资源经理(具备下列条件之一)

1.连续工作13年以上。

2.取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业5年以上。

3、取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。

4.取得本科学历证书后，从事本职业5年以上。

5、具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上。

7.取得硕士及以上学历证书后，从事本职业2年以上。

----一级企业人力资源经理(具备下列条件之一)

1.连续从事本职业19年以上。

2.取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上。

3、取得专业二级企业人力资源经理专业资格证书后，从事专业工作3年以上，经专业一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业

上海人力资源经理鉴定申请条件：

——国家职业资格四级(中级)

高中以上学历，并从事本职业一年以上。

——国家职业资格三级(高级)(具备下列条件之一)

1.取得四级(中级)职业资格证书两年以上。

——国家职业资格三级(高级)(具备下列条件之一)

1.取得四级(中级)职业资格证书两年以上。

2.大专以上学历，从事本职业一年以上。

——具备下列条件之一的国家职业资格二级(技师)

1.取得三级(高级)职业资格证书两年以上。

1.具有大专学历，从事本职业五年以上。

2.本科学历，从事本职业三年以上。

3.硕士以上学历，从事本职业一年以上。

——国家职业资格一级(高级技师)

符合下列条件之一的职业一级正规培训，达到规定标准学时：

1.取得本职业二级职业资格证书后，继续从事本职业2年以上。现任中型企业人力资源部主副负责人以上职务或大型企业人力资源部人事经理以上职务。

2.本科以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

根据国家职业标准，企业人力资源管理人员统一考试分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理人员（国家职业资格三级）、人力资源管理人员（国家职业资格二级）、高级人力资源管理人员（国家职业资格一级）。

通过考核的，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实施统一的编号登记管理和劳动部网站在线查询。是相关人员求职、就业、晋升等法律有效证书，可记录在档案中，全国通用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

专业能力特点：具有一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；学生方式。

分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试，专业技能考核按各级技能要求进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达到60分以上者合格。人力资源经理、高级人力资源经理也必须进行综合评价。

注册人力资源经理的注册资格是什么？

中国注册人力资源经理的认证是中国人力资源开发研究协会所属的相关专门机构――负责实施管理的职业资格认证中心。

认证水平分为三个层次：准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理。准注册人力资源经理申请条件：一年以上工作经验、大专以上学历、人力资源工作者（包括劳动、人员、组织干部等管理人员），经相关专业模块培训考试合格，加权录取后取得相关专业领域准注册人力资源经理专业资格证书。注册人力资源经理申请条件：大专以上学历，三年以上管理工作经验，已获得三份注册人力资源经理认证证书（包括必修课认证证书），经申请，通过相关评价程序，可获得注册人力资源经理专业资格证书。注册高级人力资源经理申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理经验，取得注册人力资源经理资格证书，通过条件审核和人力资源水平综合考试，可向职业资格认证中心提交申请及相关成果材料审核，审核后取得注册高级人力资源经理职业认证证书。

单一科目结业证书证明取得该证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实践相关领域，能够从事人力资源相关专业领域的管理；准注册人力资源经理证书证明取得该证书的人员具有人力资源管理的基本素质，对该领域的基本理论有一定的了解，熟悉现代企业的人力资源管理实践，掌握人力资源专业领域的日常管理流程，能够胜任认证人力资源专业领域的管理；注册人力资源部认证证书，证明获得人力资源管理理论知识，积累一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，建立和完善企业人力资源管理体系，制度化、系统化，为企业系统管理提供有效支持，能够胜任人力资源部主管；注册高级人力资源经理认证证书，证明取得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具有丰富的管理实践经验和优秀的人力资源专业经理素质。能够从战略角度把握人力资源管理，制定企业相关管理制度和政策，设计和实施高效的人力资源管理体系，胜任企业人力资源管理领导。能够从战略角度把握人力资源管理，制定企业相关管理制度和政策，设计和实施高效的人力资源管理体系，胜任企业人力资源管理领导。

注册人力资源中心特别组织的中国注册人力资源经理评审委员会负责注册人力资源经理和注册高级人力资源经理认证的审查和评审。也就是说，评审委员会的专家评估申请人的理论知识、操作能力和工作经验。

注册人力资源经理的培训课程现分为六个基本模块，包括：必修课，即人力资源战略和规划；员工任命、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系五个选修课。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新课程，以满足广大人力资源工作者的需求。

为保证注册人力资源经理的培训质量，培训工作由职业资格认证中心专门授权的机构进行，并由培训师分配。培训师是一位优秀的人力资源专家，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，在国内外大高级职称，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，在国内外大型企业或行业工作背景，从事人力资源培训多年。

上海人力资源经理考试与全国考试的区别

上海的考试没有配对和排名，也没有职业道德，技能也没有简短的答案。然而，面试和英语考试增加了。英语考试仅限于1968年1月1日。以前出生的作为参考，不计算总分，也不影响考试的通过，然后是考试。
还有两点很重要。1)考试不及格可补考，其他成绩两年有效。2)个人申报补考停止一次，集体申报不受限制。此外，上海每年还有三次考试，分别是
八、十二月；全国只有两次。每年的具体考试时间根据去年的公告确定。不一定。

参加全国统一考试的，颁发国家劳动和社会
会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

{n}[本段]报名