下面，小编我们来看看毕业证号码泄露和员工学历欺诈的影响。公司入职7年后能解雇吗？
编辑︱劳动法库小编
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2009年4月27日，王小七入职华广公司，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校，学历为中专。
2016年5月24日，华广公司解除劳动合同，解除伪造学历、填写虚假资料的理由。华光公司提供了东县教育局颁发的证书，证明该县没有名为东县职业技术学校的学校，吴本华也不是该县教育学校的校长。
华光公司2007年版员工手册和2015年版员工手册规定，用人单位可以解除虚假身份证、学历证、健康证、辞职证等。欺骗公司的，用人单位可以解除劳动合同。
2009年王小七入职培训时，公司涉及规章制度。
2016年6月，王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华光公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。该委员会于2016年8月25日作出裁决，驳回了王小七的上诉请求。王小七拒绝接受仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院：公司解除劳动合同不当，无需支付赔偿金
一审法院认为，在仲裁庭审中，王晓琪不承认华光公司颁发的东县教育局相关证书，但未能提供合理解释进行反证。因此，仲裁委员会接受了华光公司提供的证据，认为王晓琪入职时提供了虚假的毕业证书，并填写了虚假的学历，法律上有证据确认。
华光公司为解除王小七劳动关系提供了解除劳动合同的依据，即《员工手册》、《王小七2009年入职时新人培训计划表》和《新人考核试卷》。这组证据可以证明王小七已经了解了《员工手册》的内容，所以华光公司以王小七违反规章制度为由解除劳动合同没有错，华光公司不需要支付王小七解除劳动合同的赔偿金。
王小七认为自己完全胜任华光公司的工作，但华光公司在王小七工作多年后终止了劳动合同，但这一观点仅从劳动合同是否违反合同效力的真实意义，在本案中，华光公司明确规定员工提供虚假教育可以终止劳动合同，在王小七违反劳动合同制度，因此，王小七的主张不符合法律规定，不予受理。
员工上诉:公司解除劳动合同醉翁不是酒
事实和原因：1。华光公司未履行告知申请职位的具体学历要求和提供虚假学历的义务，可随时终止劳动合同，也未履行严格审查王小七入职学历真实性的注意义务。
2.劳动仲裁期限为1年，华光公司以提供虚假学历为由，在聘用王小七7年后解除劳动合同已超过法定期限。
2.劳动仲裁期限为1年，华光公司以提供虚假学历为由，在聘用王小七7年后解除劳动合同已超过法定期限。
3.王小七没有因为学历的真假而遭受华光公司的损失，也没有不称职的工作。华光公司招聘王小七本质上是基于能力而不是学历。华光公司解除劳动合同醉汉不是酒。
4.华光公司在一审中提供了2007版员工手册和试卷。王小七没有见过员工手册，试卷也没有涉及虚假学历，可以随时终止劳动合同。
二审法院:学历不代表能力，能力也不代表行为
二审法院认为，劳动合同的签订应当遵循诚实信用的原则，以欺诈手段签订的劳动合同无效。
王小七入职时提供虚假学历证书，其行为构成欺诈。华光公司合法有证据终止劳动合同，不得承担非法终止劳动合同的赔偿。
中国劳动法不仅充分保护了劳动者的合法权利，而且依法保护了用人单位的合法就业管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法管理的重要手段。
华光公司2007版、2015版《员工手册》均规定，劳动者提供虚假学历证明的，公司可以终止劳动合同。2009年入职时，王小七学习了2007版《员工手册》，然后签署并确认了2015版《员工手册》。王小七应该知道华光公司规章制度的相关规定。王小七无法确定华光公司对申请岗位的具体学历要求和提供虚假学历的上诉理由，可以随时终止劳动合同，未履行通知义务。
华光公司在2016年4月人事档案抽查中发现王小七学历证书疑问后，于当年5月24日终止劳动合同，未超过法定期限。
至于王小七不称职的情况，华广公司招聘王小七本质上是基于能力而不是学历的上诉理由。教育不代表能力。同样，能力也不代表行为。诚信不仅是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本规模。华光公司作为雇主要求的员工，坚持诚信原则并不苛刻。
综上所述，王小七提供虚假学历证书的行为违反了法律和企业规章制度的有关规定，华光公司依法终止劳动合同。原审法院认定，华光公司不需要支付王小七终止劳动合同的赔偿金。
案例索引
二审:(2017)苏05民终100号
一审:(2016)苏0583民初
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