三、对方承认的复印件。复印件和复制品不能与原件和原件核对，不能作为单独确定案件事实的依据。也就是说，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因一个月以上未续签书面劳动合同的，用人单位应当向未签订书面劳动合同的劳动者支付两倍的工资。
如果原始证据丢失办？
如果原始证据丢失办？。
法律分析：复印件作为证据材料，必须符合下列条件之一：
一、提供复印件的当事人应当提供原件确认或者提供原件线索，经核实有原件；
2.有其他证明材料可以确认复印件的真实性；
三、对方承认的复印件。
法律依据：《最高法院关于民事诉讼的若干规定》第六十九条第四款
复印件和复制品不能与原件和原件核对，不能作为单独确定案件事实的依据。因此，原证据丢失对当事人非常不利，请妥善保管。
如果证据原件丢失了怎么办？
未签订劳动合同的两倍工资差额仲裁，原证据丢失。
上一份劳动合同原件丢失，只有复印件，不影响你目前工资的仲裁请求。原劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者是否能要求双倍工资存在一定争议。提供明确的司法实践观点：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，应当在合理期限内续签书面劳动合同，适用双倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者一个月的宽限期。也就是说，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因一个月以上未续签书面劳动合同的，用人单位应当向未签订书面劳动合同的劳动者支付两倍的工资。这样既符合劳动合同的立法初衷，又不影响双方平等协商续签劳动合同的权利。在司法实践中，江苏高等法院、浙江高等法院、广东高等法院、北京高等法院都发表了支持劳动合同到期的意见，用人单位未能及时续订劳动合同，应支付劳动者工资的两倍。
法院开庭证据原件丢失怎么办？
法律分析：如果原价丢失，法院审判记录将记录证据的显示和质证。如果找不到，可以向上级法院投诉。可提供复印件，但复印件不能作为确定事实的依据，建议积极收集证据。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原件。需要自行保存证据原件、原件或者提供原件、原件的，可以提供经人民法院核实的复制品。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条
原件应提交证明。物证应当提交原物。如果真的很难提交原件或原件，可以提交复制品、照片、副本和节录本。中文译本必须附有外文书证。
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