1??、无论你的实习协议有效期是多少，公司都应该在你拿到毕业证书的那天与你签订劳动合同。例如，如果您在7月1日获得毕业证书，如果公司以实习协议直到8月31日才签订劳动合同，您可以要求在8月份获得双倍工资。
接下来，让我们来看看如何获得毕业证书和毕业第一天应该知道的15个劳动法知识。
马上就要到毕业季了，拿到毕业证的那一刻，你就开始成为劳动者了，自己应该有的劳动权一定要记住。
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1??、无论你的实习协议有效期是多少，公司都应该在你拿到毕业证书的那天与你签订劳动合同。如果公司不签订劳动合同，从不签订合同的第二个月开始，你最多可以要求11个月的双倍工资。
例如，如果您在7月1日获得毕业证书，如果公司以实习协议直到8月31日才签订劳动合同，您可以要求在8月份获得双倍工资。
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2??、记住这个电话！！！
如果老板不给加班费，扣工资，不交社保，申请劳动仲裁，可以打电话投诉或咨询。
而且完全免费，接线人员都是当地工作人员，回答你的都是当地政策。不像你在上海问北京律师，律师对上海当地政策不了解。
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3??、签订劳动合同时，你可以同时签订竞业限制协议。不要害怕，如果你将来离开，如果公司三个月没有支付经济补偿，你可以通过仲裁申请终止竞业限制。
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4??、入职时以离职保证金等金等各种名义让你付什么押金，千万不要付，全是违法的。
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5??、入职一段时间后，领导看到你不开心，把你调到偏远地区的冷门岗位，这是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你可以拒绝。
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6??、公司拖欠工资的，可以辞职。在这种情况下，公司应支付N倍的经济补偿。
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7??、无理由非法降薪，必须明确拒绝。
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8??、如果你生病了，不要带着它。即使你刚毕业，你也可以在三个月的医疗期内去看医生。公司必须给你70%的工资。
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9??、如果你做错了什么，领导要罚你钱是违法的。
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、累计工作一年以上，年假至少5天；10年以下20年，年假至少10天；20年以上，年假至少15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限。
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1??1??、加班要交加班费，如果是十一、五一、春节等法定节假日加班，即使给你补休，那几天法定节假日还是要给你三倍的工资。
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1??2??、在家工作也是办公室，在家加班也是加班，下班后开微信电话会议也是加班。
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1??3??、想辞职，提前30天申请，没人能不让你走。但是，如果公司要求你离开，必须提前30天通知你，否则你必须给你一个月的工资作为通知。
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1??4??、如果公司非法终止合同，公司必须支付你2N赔偿金，千万不要签离职申请书，一签就是你主动离职，签了就没了。
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1??5??、N指工作年限，一年算一个月工资，刚入职不满半年算半个月工资。
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