发现老员工用假学历(谎报学历，这些法律代价你需要知道)

接下来，小编和大家一起来看看老员工用假学历和谎报学历，这些法律代价你需要知道的内容吧！

【事件回顾】

5月23日，关于清华博士报考长沙市岳麓区协警岗位的网上消息引起关注，并冲上微博热搜。据媒体报道，近日，网友爆料，清华博士生报考长沙市岳麓区协警岗位。根据岳麓区人民政府官网5月21日公布的《岳麓区2022年警务助理人员招聘审核通过名单公告》，通过警务助理人员岗位2审核的人员名单中出现了许多受过高等教育的人员，其中最高学历为1994年出生的张姓女医生（专业为清华大学）。

同日，清华大学回应媒体记者称，根据宣传信息，清华大学的学生、应届毕业生和以往毕业生没有找到匹配的学生信息。

那么这位名叫清华女博士的张某到底是谁呢？5月24日凌晨，据红网报道，湖南省长沙市岳麓区人力资源和社会保障局会同公安分局通报，经调查，张某(女，28岁，山东省济南市人)实际上是两所大学的本科毕业生。近年来，张某经常想象自己在清华大学攻读博士学位，并在许多私营企业求职时谎称自己的学历。今年5月，张某在网上报名参加岳麓区警务助理招聘时，再次填报清华大学博士。

到目前为止，情况已基本明朗。在舆论领域，网友们不仅指责张违反诚信，还关注谎报学历的后果。那么，张在这次事件中的行为违法吗？你需要承担法律责任吗？在实践中，谎报不同学历的法律后果是什么？法治网记者邀请
《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡(上海)律师事务所合伙人邢芝凡律师详细回答谎报学历的法律代价。

【律师解答】

1.求职者谎报学历是否违法？是否应承担法律责任？

邢律师：诚信是社会主义的核心价值观之一。不难判断求职者的学历谎报是民事不诚实行为。

此外，如果求职者有学历欺诈行为，他们将涉及非法犯罪。根据我国刑法第二百八十条、公安管理处罚法第五十二条和最高人民法院、最高人民检察院关于伪造、销售伪造高等学校学位、学位证书刑事案件如何适用法律问题的解释，如果求职者学位证书仅通过购买，涉及公安违法。求职者的学历证书伪造的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节轻微的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

2.在就业竞争激烈的背景下，很多企业都设定了招聘学历的门槛。有人为求职以身作则谎报学历。虚假学历签订的劳动合同有效吗？

邢律师：
《中国劳动合同法》一开始就规定了诚信的原则。同时，《法》第八条还明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一旦发现申请人谎报学历，可能会在不同的就业阶段触发不同的法律后果。

在招聘阶段，发现谎报的，单位可以拒绝与谎报员工签订劳动合同。在这种情况下，对于工人来说，他们失去了就业机会；对于雇主来说，损失可以在工资支付前预防。

劳动合同签订后，用人单位发现员工谎报学历的，首先要面对劳动合同是否有效的问题，然后明确其法律后果。

教育欺诈会导致劳动合同全部无效吗？一般来说，判断教育条件是否与劳动合同直接相关。与大多数职位的弱相关条件不同，如婚姻关系、生育等，司法实践通常认为教育与劳动合同直接相关。一般来说，判决机构会根据我的劳动合同法第二十六条确认劳动合同无效。

关于无效劳动合同的法律后果，还需要区分谎报员工是否实际支付劳动。一种情况是，如果员工没有实际工作，只签订劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以根据本条拒绝员工工作。另一种情况是，如果员工实际工作并支付劳动，即使劳动合同无效，企业也可以根据劳动双方形成的事实劳动关系立即终止与谎报员工的劳动关系。

3.如果谎报学历的员工入职一段时间，企业会发现员工谎报学历，员工能否收回劳动报酬或其他收入？

邢律师：
在实践中，企业会根据不同的学历匹配不同的岗位，往往会给受过高等教育的人更多的劳动报酬。因此，当企业与已付劳动的谎报员工解除劳动关系时，企业通常会要求当事人返还高额劳动报酬，因为当事人实际学历不一致。在这种情况下，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位有权要求劳动者返还部分劳动报酬，而不是全部劳动报酬。在司法实践中，员工返还的劳动报酬往往高于其实际学历和工作能力。具体金额需要通过公司证明同类员工的工资水平，法官根据案件的具体情况进行判断。

【小编有话要说】

张谎报清华博士的做法暴露了他的个人诚信，也会对他未来的就业产生心理负担和负面影响。在此，小编提醒大家，社会信用体系逐步完善，纸包不住火。一旦假学历就业事件曝光，后果不容低估，可能会产生长期影响。就业不容易，求职有学历门槛。为了找到自己喜欢的职位，求职者应该通过适当的方式获得理想的学历。希望求职者以张某事件为戒，不要投机取巧，不要作弊。在求职的道路上，遵循诚信原则，选择合适的平台，实事求是地提交学历和简历，脚踏实地地开展工作。

对于用人单位，建议规范和完善对申请人的教育背景调查机制，及时充分履行教育验证职责，避免不必要的争议。

相关法律

《中华人民共和国刑法》

第二百八十条
伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，伪造、变造、买卖、盗窃、抢劫、毁灭国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利，并处罚金。

【伪造、变造、销售身份证罪】伪造、变造、销售居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等证件，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利，处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，处罚金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章；

(二)国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的伪造、变造、变造的公文、证明文件；

(三)伪造、变造、倒卖票、票、航空票、文艺表演票、体育比赛票或者其他有价票、凭证的；

(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者改变船舶发动机号。

最高人民法院、最高人民检察院

关于办理伪造、贩卖伪造的高院

刑事案件的学历、学位证书

如何适用法律问题的解释

依法处罚伪造、贩卖伪造高等学校学历、学位证书的犯罪活动，本案适用法律的有关问题解释如下：

伪造高校印章制作学历、学位证书的，依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。

以伪造事业单位印章罪章制作的学历、学位证明，以伪造事业单位印章罪共犯论处。

以伪造事业单位印章罪章制作的学历、学位证明，以伪造事业单位印章罪共犯论处。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 【基本原则】劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。

依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条
【用人单位告知义务和劳动者解释义务】用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；

(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。

劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬支付】劳动合同确认无效的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。